Срочный договор является единственной возможностью официально нанять работника на ограниченный период. Однако для заключения такой договоренности должны быть правовые основания. Поэтому условия по данному контракту в отдельном порядке регулируются Трудовым кодексом.

Порядок и сроки заключения срочного трудового договора с работником

Существует установленный порядок, по которому указанный документ может быть подписан. Однако для этого необходимо выполнение одного из следующих условий, по которому такой вид контракта может быть заключен:

  • при отсутствии основного сотрудника на указанной должности;
  • исполнение временной работы сроком до двух месяцев или сезонной;
  • командировка за границу;
  • исполнение труда по временной должности или месту.

Данные положения регулируются статьей 59 ТК РФ. Именно она предписывает нормы, по которым может быть составлен подобный контракт.

Срок трудового договора регулируется статьями 57 и 58 ТК РФ. В первой указывается, что период работы и основания для его ограничения указываются обязательно. Если срок контракта не обозначен, то он считается подписанным сторонами на неопределенное время. Вторая статья предписывает, что подписание такого соглашения обосновано в тех случаях, когда бессрочный вариант не может быть подписан в силу условий.

Минимальный срок по документу устанавливается в зависимости от необходимого спектра работ. Максимальный срок такого соглашения ограничивается пятью годами. Если предполагается больший период, то заключается документ на неопределенный срок.

Статья 58 ТК РФ указывается также, что если по его окончанию не последовало расторжения, он также считается продленным сторонами на неопределенное время.

Заключение срочного трудового договора с пенсионером

Положение статьи 59 ТК РФ предписывает, что срочный трудовой договор с пенсионером подписывается по отличным от основных правилам о характере работы. Однако в этом случае требуется медицинское свидетельство, которое подтверждает, что пенсионер в силу своих показателей здоровья может работать лишь определенное время.

Также законодательными нормами предписывается, что руководитель не имеет права переводить имеющегося работника, вышедшего на пенсию, на срочный контракт. Такой документ может быть заключен только при приеме пенсионера на работу.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон происходит в следующих случаях:

  • прием на работу индивидуального предпринимателя;
  • осуществление временного труда пенсионером;
  • место труда находится на Крайнем Севере или приравненной местности;
  • работы, связанные с предотвращением или устранением последствий от природных или иных катаклизмов.

Статья 59 ТК РФ предоставляет весь перечень категорий, которые могут воспользоваться данным правом.

Заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника

Один из наиболее частых поводов для подписания подобного контракта по труду — замещение работника, который отсутствует временно. Оно может быть выполнено как персональным подбором, так и по конкурсу.

Срок такого соглашения сторон ограничивается возвращением основного сотрудника к исполнению своих обязанностей. В случае, если на его замещение была взята беременная сотрудница, то договор не расторгается до тех пор, пока она не выйдет из декрета.

Запрещается также нанимать сотрудника на замещение поочередно выходящих в отпуск работников. В каждом случае соглашение придется разрывать и заключать новое.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

При приеме на вакансию, руководитель имеет право установить испытательный период с целью проверки компетентности сотрудника. Однако данная норма не является обязательной к исполнению. То есть, если соискатель отказывается пройти данный период, ему на этом основании не может быть отказано в приеме на должность.

Если речь идет о периоде от двух месяцев до полугода срок испытания ограничивается двумя неделями. В других случаях он может назначаться индивидуально. В любом случае данный период должен быть согласован с соискателем при составлении соглашения.

В каком случае заключение срочного трудового договора неправомочно?

Вопрос о том, в каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора актуален для обеих сторон. Многим работодателям удобно заключить контракт на определенное время, получая по его исходу основание для увольнения. Однако такие действия не всегда правомерны.

Статья 58 ТК РФ запрещает подписание подобного контракта для того, чтобы уклониться от положенных сотруднику гарантий труда. Также необходимо обратиться к статье 59 ТК РФ. Если работодатель не руководствовался указанными выше положениями и последовало увольнение, может последовать обращение в суд. И почти наверняка работник будет восстановлен в должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Условия оплаты труда в трудовом договоре Заработная плата сотрудника является денежной выпл...
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора... Материальная ответственность в трудовых отношениях...
Уведомление о заключении трудового договора — особенности составления... На территории российского государства иностранцы м...
Заключение трудового договора с продавцом — основные положения и образцы... Продавец нанимается с целью успешного реализация п...
Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад? Многие работодатели думают, что указание части окл...
Трудовой договор с генеральным директором — заключение и расторжение... В любой компании руководители обладают большим наб...