Юридически грамотное оформление трудоустройства нового сотрудника имеет важное значение при установлении отношений. Помимо этого при возникновении желания прекратить службу закон определил некоторые правила, которые следует соблюдать. Ознакомиться с особенностями расторжения соглашения сторон по инициативе работника можно прочитав настоящую публикацию.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Случаются ситуации, когда работник по каким-либо причинам решил покинуть место труда. Если сотрудник был оформлен официально, то для того, чтобы уволиться ему необходимо расторгнуть трудовой договор. Основаниями для аннулирования могут являться:

  • Наличие уважительных обстоятельств увольнения. Это могут быть проблемы со здоровьем, переезд на новое место жительства, семейный мотивы и прочее;
  • Когда работодатель выступил инициатором внесения корректировок в действующий акт. Если новые условия не удовлетворяют потребности сотрудника он может по собственной инициативе расторгнуть договоренность;
  • Нарушение руководителем правил, которые были обозначены в прописанном рабочем соглашении;
  • Наличие другого более выгодного предложения по дальнейшему трудоустройству;
  • Если между сторонами был оформлен срочный трудовой акт действие подошло к концу.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

В настоящее время широкое распространение получилось такое явление, как заключение срочных трудовых договоров. Указанный вид соглашений не обладает значимыми отличиями в сравнении со стандартными актами. Исключительными особенностями контрактов являются уточнение срока его действия и значимые мотивы его заключения.

Что касается расторжения срочного трудового договора, то сделать это может не только наниматель, но и работник по собственной инициативе. Основания и порядок аннулирования соответствуют стандартным нормам.

Чтобы реализовать данный процесс по всем правилам нужно ознакомиться с его принципами:

  • Предложить аннулировать договоренность работник может по окончании его действия;
  • После принятия решения об увольнении подчиненный должен направить письменное извещение руководству. Сделать это надлежит за две недели до ухода;
  • Если расторжение контракта произошло с указанием уважительной причины, то акт может прекратить свое действие в тот же день.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника

ТК РФ регулирует все аспекты рабочих отношений во избежание развития конфликтных ситуаций. Не является исключением столько важный момент, как расторжение трудового договора. Законом отмечено, что предложение о прекращении документа сторон может поступить, как от работника, так и от начальника. Кроме того, достигнув согласия обе стороны могут оформить соглашение по обоюдной инициативе.

Основываясь на нормах российских правовых актов можно определить порядок завершения договоренности. Он представляет собой следующее:

  • Нет разницы какая из сторон выступила инициатором расторжения трудового договора. Законом предусмотрена необходимость направить письменное уведомление. Сделать это рекомендуется не позже чем за двенадцать дней;
  • Если работодатель пожелал уволить сотрудника он должен представить в письме мотивы своего решения. Ознакомиться с ними можно по ссылке, обозначенной ниже;
  • Далее требуется составить приказ о расторжении договора и предоставить его на подпись подчиненному. Работник может отказаться подписывать данный документ. В подобной ситуации работодатель должен оформить акт, в котором будут отражены все действия сторон;
  • Прекратить профессиональную деятельность можно раньше обозначенного в заявлении срока. Для этого необходимо достигнуть договоренности между нанимателем и трудящимся. Кроме того, наличие значимых причин для увольнения может ускорить процесс аннулирования акта.

Ознакомиться с основаниями расторжения трудового договора можно по ссылке

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Работник, который пожелал расторгнуть трудовой договор по личной инициативе должен знать, что для этого нужно направить работодателю заявление. В обращении должна быть отражена информация:

  • Наименование компании и личные данные директора;
  • Свои данные и занимаемую должность;
    Указать свое желание прекратить рабочие отношения;
  • При наличии серьезных мотивов такого решения следует их обозначить;
  • При желании можно сделать ссылку на соответствующую статью ТК РФ;
  • Отметить дату и подпись.

Важно обратить внимание, что до увольнения работник располагает правом отозвать заявление. Однако сделать это можно только, если на его место не был принят другой подчиненный.

Скачать образец заявления о расторжении договоренности

Срок установленный для расторжения трудового договора по инициативе работника

Если у вас возникло желание осуществить расторжение трудового договора следует принять ко вниманию сроки, в течение которых реализуется данная операция. В положениях ТК РФ отмечено, что работник обязан предъявить нанимателю заявление, в котором будет выражено его желание. Сделать это необходимо за две недели до предполагаемого увольнения. Этот период начинается со следующего дня после предоставления работодателю уведомления.
Важно знать, что установленный интервал времени может быть уменьшен после консультации с начальником. Кроме того, если в заявлении на увольнение будет указан уважительный мотив такого решения, то не будет необходимости ждать, когда будет аннулировано рабочее соглашение.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника

Оформляется прекращение рабочих отношений составление приказа. В данном документе отражаются все сведения о процессе. Приказ вступит в силу только после того, как с ним ознакомится и подпишет подчиненный.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по инициативе подчиненного

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Приказ о назначении на должность — как оформить? Приказ о назначении на должность представляет собо...
Заключение трудового договора с несовершеннолетними Государство защищает всех трудящихся в особенности...
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон... Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаим...