Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию. Каким образом происходит эта процедура? Какие особенности, правила, инструкции и порядок установлены российскими законами? Ответы на эти вопросы будут поэтапно рассмотрены в предложенной публикации.

Статья ТК РФ — увольнение в связи с призывом в армию

Основные нормы по трудовому контракту и соблюдению норм законодательства в этом направлении освещает ТК РФ. За процесс увольнения, причиной которого является военкомат, конкретнее за призыв мужчины призывного возраста на военную службу в армию отвечает его ст. No83 п.1. ТК РФ. Также дополнительно поддерживается положениями No53-ФЗ РФ, Указом Правительства и особыми Положениями о призыве граждан РФ на воинскую службу. Работодатель должен в полной мере соблюдать все нормы, установленные законодательством РФ, которые предписывают прекращать отношения в особом порядке.

Важно знать — согласно всем указанным законопроектам — призвать сотрудников на военную службу в армию, либо же на альтернативную гражданскую службу, могут работников определенного возраста мужского пола. К этой возрастной категории могут относиться мужчины 18-27 лет, при условии, что они не числятся в запасе по особым основаниям. Повод для вызова мужчины в военкомат — повестка. Исполнение предписаний и визит призывника по повестке обязательны и для работодателя, и для самого работника.

Порядок увольнения работника в связи с призывом в армию

Сроки увольнения по этим обстоятельствам в законе специально не описаны, однако существует обязательная норма. Все должно быть оформлено не ранее предоставления повестки работодателю, но и не позднее даты явки для отправки сотрудника на призывной пункт. При этом датой увольнения послужит последний день, когда работник был отмечен в табеле посещений и выполнял свои обязанности.

Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию

Сама же повестка является для работодателя веским основанием для издания соответствующего приказа. В случае отсутствия по какой-либо причине повестки на руках у работника – работодатель обязан обратиться в военкомат с официальным письмом. В котором будет прошение на выдачу копии. При этом важно понимать, что дата издания приказа – это число когда работодатель поставил свою подпись под документом о расторжении соглашений с работником. А датой самого увольнения будет служить день, когда работник фактически выполнял свои обязанности в организации. Именно эта дата и будет фигурировать в его трудовой книжке. Основание – ст. 83 ТК РФ.

Призывник обязан ознакомиться с приказом, и получить на руки свой трудовой документ, но случается, что вся процедура проводится в отсутствие работника. В этом варианте работодатель указывает в приказе отсутствие работника и причины, а также основания – исполнение норм законодательства. Также в этом варианте работодатель направляет уволившемуся работнику извещение с просьбой забрать документ, либо дать разрешение на его отправку почтой.

Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию

В полном соответствии с ТК РФ ст. 178 работодатель обязан выплатить увольняющемуся призывнику выходное пособие. Законопроект вменяет работодателю предусматривать выплаты при увольнении в связи с призывом в армии в размере среднего заработка призывника за двухнедельный срок. При этом порядок может зависеть от вариаций:

  • Если у сотрудника открыт счет в банке, куда ранее зачислялся его заработок, пособие перечисляется на этот же счет в день подписания работодателем приказа;
  • Если он получал зарплату в кассе предприятия, средства могут быть выданы там же;
  • Если сотрудник по независящим от него причинам не может получить средства лично – работодатель высылает ему извещение о перечислении средств. Деньги могут получить его родственники. Основанием для выдачи средств послужит доверенность, выданная им и подписанная командиром воинской части или заверенная нотариусом. Эти положения зафиксированы в ГК РФ ст. 185.

Образец заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Образец бланка заявления обычно имеется на каждом предприятии, и имеет стандартную форму. Единственной особенностью является указание причины и обстоятельств – призыв на военную службу в армию. Ознакомиться с примером заполнения можно перейдя по данной ссылке.

Приказ на увольнение в связи с призывом в армию

Данный приказ оформляется по установленной форме Т -8. Основанием для его составления является 83 статья ТК РФ. Также стоит указать причину — призыв в армию на прохождение военной службы. Сотрудник же обязан ознакомиться с данным документом и расписаться — это подтвердит факт осведомления.

Скачать образец приказа на увольнение в связи с призывом в армию

Похожие записи
Нужен ли обходной лист при увольнении работника Последовательность действий при увольнении сотрудн...
Увольнение пенсионера без отработки Правило двухнедельной отработки является актуальны...
Увольнение инвалида по инициативе работодателя При наличии инвалидности работник обладает определ...
Как доказать принуждение работника к увольнению по собственному желанию?... Каждый работающий гражданин знает что такое процес...
При увольнении какой день считается последним? Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека....
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):