Ликвидация предприятия означает фактическое окончание его деятельности. Это происходит когда компания не может выполнять свои обязательства перед кредиторами и не способна дальше осуществлять свою хозяйственно-экономическую деятельность.
В процессе банкротства предприятия необходимо разрешить несколько важных вопросов. Одним из них, является увольнение персонала. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия урегулировано положениями трудового законодательства. Их следует неукоснительно соблюдать. Иначе, работники смогут обжаловать действия руководства в судебном порядке и взыскать серьезные средства в счет возмещения.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

Такой порядок установлен специальным законом О несостоятельности, а ряд норм содержится и в ТК РФ. Согласно положением указанных законов, увольнение работников при банкротстве предприятия происходит только при условии уведомления персонала и по определенному порядку:

  • Организация должна сообщить работникам о грядущей ликвидации. Для этого установлен срок в два месяца до начала самой процедуры ликвидации. То есть, если работники не извещены о ликвидации организации должными образом, процесс ликвидации не удастся начать. При этом для различных категорий работников установлены разные сроки их извещения. Если лицо трудится на сезонных работах, его следует уведомить за одну неделю до начала ликвидации. Когда сотрудник трудиться по срочному договору, о ликвидации организации его следует уведомить не позднее, чем за три дня до начала процесса;
  • После того как порядок извещения работников соблюден должным образом, бухгалтерия обязана рассчитаться с ними. Персонал организации должен получить все выплаты в полном объеме. Если же такой возможности у предприятия нет, персонал будет получать заработную плату за счет реализованного имущества организации;
  • При ликвидации организации обязательно издается приказ об увольнении. Такой приказ должен оформляться персонально в отношении каждого сотрудника;
  • Копия приказа выдается на руки сотруднику и свидетельствует о его уведомлении и соблюдении установленного законом порядка увольнения при сокращении предприятия.

Указанный порядок касается бюджетных учреждений и организаций, коммерческих компаний и производственных предприятий.

Увольнение при банкротстве организации – выплаты

При банкротстве предприятия осуществляется ряд выплат. Все сотрудники должны получить причитающиеся им средства. В ходе процедуры, персонал организации получает следующие виды выплат:

  • Оклад за отработанное время вплоть до момента непосредственной ликвидации предприятия;
  • Если должны быть выплачены премии,  они перечисляются сотрудникам;
  • Необходимо зачислить персоналу все компенсационные средства и прочие выплаты;
  • После увольнения в течение двух месяцев, все сотрудники будут получать среднемесячную заработную плату.

Когда указанные два месяца истекут,  все отношения между персоналом и предприятием будут окончены.

Увольнение по банкротству предприятия – запись в трудовой

При таком варианте прекращения трудовых отношений, работники службы кадров обязаны сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Ведь это основной документ, который позволяет отследить профессиональную деятельность того или иного сотрудника.

Следует сказать, что при банкротстве приказ издается именно в связи с указанным основанием и содержит ссылку на статью ТК РФ. Соответственно, в трудовой книжке делается запись о том же основании прекращения трудовых отношений.

Кроме того, данный приказ и запись в трудовой книжке становятся основанием для перечисления денежных средств в течение двух месяцев после расторжения правоотношений.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством – образец

Данное уведомление выполняется в отношении каждого сотрудника под его личную роспись. Оно свидетельствует о выполнении порядка прекращения правоотношений. Данная процедура обязательна. Если же работник уклоняется от подписания документа о ликвидации организации, следует его уведомить иным образом.

Для этого направляется уведомление заказным письмом посредством почтового отправления. Этого вполне достаточно, чтобы сотрудник не смог оспорить порядок процедуры.

Скачать образец уведомления о предстоящем увольнении в связи банкротством

Увольнение по собственному желанию при процедуре банкротства

Такое возможно, но не всегда целесообразно. Если сотрудник готов быстро трудоустроиться, то чтобы не упустить свой шанс, он может уволиться по собственному желанию.

Однако, в этом случае, сотрудник теряет право на получение дохода в течение двух месяцев. Ведь он будет уволен не в связи с банкротством, а по собственному желанию. А это совершенно другое основание.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Увольнение сотрудников с работы по ТК РФ На каждом предприятии периодически осуществляется ...
Как восстановиться на работе Законом предусмотрено несколько оснований для увол...
Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составля...
Как уволить беременную женщину при срочном трудовом договоре?... Каждый работодатель обязан знать, что существует ф...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...