Последние 2-3 месяца беременности – сильнейшая физиологическая и эмоциональная нагрузка на организм, и поэтому, женщина хочет провести это время дома. Закон предоставляет такую возможность.

Отпуск перед декретом сколько положено?

Обязанность нанимателя предоставить ежегодный отпуск беременной женщине прописана в двух статьях ТК РФ – 122 и 260. Статья 122 ТК говорит о праве на отдых даже за неполный календарный год, а статья 260 ТК указывает, что получить дни отдыха будущая мама может до и после декрета.

Также кодекс позволяет работнице получить не только заработанный, а целый отпуск до или после декрета. Это право косвенно подтверждает статья 125 ТК. В ней законодательство обращает внимание, что делить время ежегодного оплачиваемого отдыха позволительно по желанию трудящихся.

Если длительность непрерывной работы в компании не позволяет рассчитывать на полный отпуск, то и тогда начальство не может отказать беременной. Получить ей лишь заработанную часть или выбрать все положенные дни – решать сотруднице.

Образец заявления на отпуск перед декретом

Пишется в свободной форме, если ранее руководитель был письменно оповещен о беременности сотрудницы и ее сроке. Если этот факт был изложен устно, то в заявлении лучше сослаться на норму ст. 260 ТК РФ, которая позволяет идти не только в полный отпуск за текущий год, но и за ранее неотгуленные дни.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Сложность расчета отпускных перед декретом зависит от того, отработала ли беременная полный год до его наступления. Если трудовой стаж в компании более 12 месяцев, то расчет производится следующим образом:

Отпускные за день = зарплата за год/12/29,3 умножается на количество оплачиваемых дней отдыха. (ст. 139 ТК). Полученный результат — сумма отпускных.

Расчет в случае неполного года работы или наличия больничного в течение указанного периода. Схема расчета:

  • 31-5=26 (когда женщина, например, болела в мае 5 дней);
  • 29,3/31*26=27,5 – среднемесячное число дней в мае.

Отпускные за день = зарплата за год/(11*29,3+27,5) * 28 дней – величина отпускных в случае больничного в текущем году.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском

Статьей 126 ТК РФ запрещена замена отпуска компенсацией, а при проверке такой шаг будет расценен как нарушение прав беременной и повлечет штраф. Нарушением является отпустить женщину в очередной отпуск за начавшийся год перед выходом в декрет, а остальное выплатить в виде компенсации. Если должность беременной не позволяет рассчитывать на дополнительные дни, а время ежегодного отдыха составляет минимально возможные 28 дней, то получить дополнительные дни до декрета женщина может только по закону.

Когда лучше взять отпуск, перед декретом или после?

Оптимальный вариант — попросить у работодателя положенный в этом рабочем году отпуск. Экономических последствий для работницы в этом случае нет, потому что в расчет декретных, т.е. отпускных по беременности и родам, эта сумма не попадает.

Если со здоровьем все в порядке, тогда присоединяется ежегодный отдых к больничному по БИР после. Это лишает женщину права отправиться сразу после исполнения ее ребенку 3-х лет. Законодательство разрешает работодателю отказать сотруднице, которая свой отдых в текущем году уже отгуляла до декрета.

Известие о беременности одной из сотрудниц не радует руководителей, поскольку влечет за собой поиск замены.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год Согласно Законодательной базе и статье 123 ТК РФ, ...
Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству Для достижения поставленных целей, человеку приход...
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу?... Ежегодные отпускные дни имеют свойство заканчивать...
Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам... Где-то за границей пожилой человек, достигший опре...
Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году?... Часто многие сотрудники задаются вопросом о том, с...
Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику... Законом не запрещено предоставлять работу несоверш...