Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться их отдых и на каких основаниях, можно в статье.
Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?
Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей. Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых. Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.
Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.
Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:
- Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
- Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
- До недели отгул по причине смерти родственника.
- Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.
Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.
Когда несовершеннолетний может взять отпуск?
Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7. В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц. Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.
По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.
Порядок предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику
Порядок оформления следующий:
- Работник пишет заявление. В документе указывается продолжительность.
- Данные заявления вносятся в график.
- Руководитель за три дня предоставляет уведомление.
- Расчет оплаты.
Образец заявления несовершеннолетнего на отпуск
За неделю до начала отпуска пишется заявление. Чтобы составить правильно заявление, нужно:
- Написать документ на имя руководителя.
- В правом верхнем углу указать данные о работодателе и заявителе: ФИО, должность и др.
- Указать полное название организации.
- В центре после слова «Заявление» прописать планируемую дату и продолжительность.
- В конце документа ставится дата составления и подпись.
Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении
Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.
Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных.
Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно.
(4 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...