На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при бракосочетании, на сколько дней оформляется в соответствии с трудовым нормативным актом, оплачиваются ли данные выходные — ответы описаны в статье.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ

Проведение торжественного свадебного мероприятия относится к причинам семейного характера. Освобождение от трудовой деятельности в этот период осуществляется в соответствии со статьей № 128 ТК РФ. Данный законопроект предусматривает предоставление труженику на момент свадьбы неоплачиваемый отпуск на пятидневный срок. Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен написать заявление соответствующего содержания на имя работодателя. При этом наниматель может не подписать заявительный акт, но на практике такие ситуации происходят редко, чаще руководство отпускает работника.

Скачать ТК РФ

Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Статья № 128 регламентирует порядок предоставления отпусков трудоустроенным лицам за свой счет. То есть, руководствуясь данным трудовым законодательным актом, работник может рассчитывать на дополнительные отгулы по следующим весомым семейным причинам:

  • рождение малыша;
  • проведение церемонии бракосочетания (свадьбы);
  • смерть близких людей.

Во всех вышеперечисленных случаях закон устанавливает и четкие ограничения такого отгула – не более пяти календарных суток. Увеличение выходных дней за свой счет (на срок до 14-ти дней) возможно при существовании личной договоренности с работодателем. Однако и в том, и в другом случае, работник должен предоставить нанимателю заявление соответствующей формы.

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Данный документ содержит следующую информацию:

  • кому адресуется заявка – ФИО должностного лица, наименование предприятия;
  • от кого исходит заявление – информация о заявителе (ФИО, занимая должность);
  • основание для предоставления освобождения от труда – по семейным причинам;
  • даты начала отпуска и дата его завершения;
  • подпись и дата составления заявления.

Для ознакомления с формой заполнения заявления на получение выходных в связи со свадьбой рекомендуется пройти по ссылке ниже:

Скачать образец  

Оплачивается ли отпуск на свадьбу?

По закону, отгулы для проведения свадебного мероприятия относятся к типу отпуска, предоставляемого без содержания. Но при трудоустройстве, в трудовом договоре может быть прописан этот важный момент, а именно — оплачивается данный отгул сроком до 14 дней.

Дополнительный отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

По ТК РФ дополнительные отпуска предоставляются работникам без сохранения заработной платы. Не являются исключением и выходные для проведения свадьбы. Также регламентирован и срок такого освобождения – до пяти суток с учетом выходных и праздничных дней.

Отразятся ли каким-то образом дополнительные дни на основном ежегодном трудовом отпуске? Нет, ни на продолжительность, ни на оплату положенного периода отдыха такие отгулы не повлияют. Если у работника в течение года возникнут уважительные обстоятельства, требующие пропустить рабочие дни, он может подать заявление на получение таких отгулов за свой счет.

Похожие записи
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу?... Ежегодные отпускные дни имеют свойство заканчивать...
Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Декрет очень ограничен по своей продолжительности....
Приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год Согласно Законодательной базе и статье 123 ТК РФ, ...
Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту... Лица, проходящие воинскую службу по контракту, мог...
Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет? В жизни каждого человека может возникнуть масса по...
Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни канику...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.