Трудовые отношения работника и нанимателя регламентируются широким перечнем законодательных актов. Все принципы профессиональной деятельности сотрудника и работодателя по закону должны быть отражены в соглашении сторон. Данный документ содержит существенные аспекты, которым должны они следовать. Правильность оформления соответствующего документа имеет большое значение. Чтобы получить больше информации по данному вопросу рекомендуем ознакомиться с настоящей статьей.

Условия договора трудового по ТК РФ

ТК РФ определяет необходимость заключения трудового договора. По закону представленный документ предполагает под собой:

  • Наличие участников такого соглашения;
  • Как любой юридический акт он должен содержать в себе информацию о его субъектах;
  • Обязанность руководителя обеспечивать персоналу благоприятные условия для осуществления профессиональной деятельности;
  • Обязанность рабочего выполнять возложенные на него должностные задания;
  • Все указанные в акте условия не должны противоречить нормам правовых актов;
  • Составляется в письменном виде и скрепляется подписями ключевых лиц. У каждого из представителей должна быть копия соглашения.

Дополнительные и обязательные условия трудового договора

Трудовой договор представляет собой юридический акт, наполнение которого должно соответствовать законодательным нормам. Чтобы избежать проблемных ситуаций на рабочем месте следует со всей серьезностью отнестись к составлению документа. Положения ТК РФ предполагают, что рабочий договор должен включать в себя обязательные и дополнительные пункты.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • Личные данные кандидата на должность и руководителя;
  • Сведения, подтверждающие личность обеих сторон. Или одного лица в случае, есть наниматель является юридическим лицом;
  • Уточняется где и когда был подписан акт;
  • Место труда, которое подразумевает под собой отдел, должность, подразделение, где работник будет трудиться. Если сотрудник будет работать в одном из филиалов организации необходимо обозначить его контактные данные и адрес;
  • Обозначается пост, звание и должностные обязанности;
  • Прописывается день начала службы;
  • Размер заработной платы, который отмечается только в национальной валюте. Также важным является указание величины дополнительных выплат, тариф за сверхурочную работу, размер премиальных;
  • График рабочей активности, количество и продолжительность пауз для отдыха;
  • Если профессия сотрудника будет связана с неблагоприятными факторами производственной среды, то нужно указать характер труда, надлежащие гарантии и льготы;
  • Обязательным является включение пункта о зачислении работника в страховой фонд;
  • Условия производственной среды.

Чтобы узнать какие условия не являются обязательными для включения в трудовой договор можно обратиться к положениям ТК РФ. В качестве дополнительных выступают положения договора, которые прописаны на основании консультаций участников соглашения. Они могут представлять собой следующее:

  • Положения касающиеся испытательного срока. Включать данный пункт важно только в том случае, если работодатель желает оформить официально кандидата на должность и назначить ему период стажировки. Без указания этого критерия соискатель на должность считается трудоустроенным;
  • Аспект о запрещении оглашения производственных тайн;
  • Требование к работнику отработать время после прохождения стажировки;
  • Вопросы обеспечения сотрудника транспортом для приезда на место службы.

Существенные условия трудового договора и порядок их изменения

В течение периода работы может возникнуть необходимость внести некоторые поправки в существенные условия трудового договора. При этом следует учесть, что данный документ будучи правовым актом может быть изменен только в порядке установленном законом. Чтобы внести коррективы в обязательные пункты трудового соглашения необходимо знать:

  • Изменить обязательные условия трудового договора можно исключительно с согласия всех сторон;
  • Руководитель не располагает правом включить изменения без уведомления сотрудника. Исключительным случаем выступает аспект, касающийся условий работы;
  • Если наниматель планирует изменения по своей инициативе, то он должен оповестить трудящегося в письменной форме. Сделать это следует не позже, чем за два месяца;
  • Если служащий не желает соглашаться на новые условия ему предоставляется иной вариант;
  • Обязательные положения не могут быть видоизменены на более плохие;
  • Служащий вправе самостоятельно инициировать внесение поправок в рабочий договор. Для этого он должен составить заявление на имя директора с указанием мотивов решения. Он может получить письменный отказ или получить согласие;
  • Сделка сторон подтверждается составлением дополнительного приложения и оформлением приказа.

Обязательные условия срочного трудового договора

Законом определена возможность работодателя оформлять с кандидатом на должность срочный трудовой договор. Он должен быть заключен по обоюдному согласию его участников. Необходимо отметить, что форма и содержание такого соглашения аналогичны обычному договору сторон. В срочном документе обозначаются сходные обязательные условия.

Отличительной особенностью выступает только пункт, касающийся срока, на который будет заключен документ. Также важно отметить на основании каких мотивов его участники пожелали оформить такой контракт. Обоснование причин обязательно поскольку документ не будет признан в качестве срочного соглашения.

Стоит также учитывать дату окончания деятельности по контракту. Она также должна быть включена в пункт о продолжительности труда. В качестве исключения выступают ситуации, когда дата завершения труда не известна.
Длительность соответствующего акта не может превышать пять лет.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора

При необходимости изменить некоторые положения трудового документа важным является уведомить об этом работника. Наниматель не вправе делать это самостоятельно. Чтобы составить уведомление по всем правилам требуется знать его особенности. Структура извещения должна включать в себя:

  • Название предприятия, личные данные и должность сотрудника;
  • Номер рабочего соглашения, дата написания оповещения;
  • Причины и суть изменений и число, когда они станут действительными;
  • Обязательным является предложение подчиненному других вариантов в случае его несогласия.

Важно обратить внимание на срок извещения и необходимость письменного подтверждения подчиненного.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СТАТЬИ 56-84 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Условия заключения срочного трудового договора — порядок и сроки... Срочный договор является единственной возможностью...
Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад? Многие работодатели думают, что указание части окл...
Как составить трудовой договор со сторожем? Некоторые работодатели не считают необходимым офор...
Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение... Прием на работу нового сотрудника является важным ...
Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения... Законодательство РФ не запрещает прием на работу и...
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя... В жизни случаются моменты, когда по каким-либо при...