При работе по контракту с установленными сроками работник желает перевести такой документ в бессрочный. Однако сотрудник может столкнуться с трудностями. Как оформить правильный перевод, возможно ли это вообще? Какой из трудовых договоров является более выгодным — срочный или бессрочный? Решение этих вопросов содержит данная статья.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Для начала стоит определиться с понятиями срочного, бессрочного контракта. Срочный представляет собой уговор между работником и работодателем, подписанный на ограниченный период времени. Согласно действующим законодательным актам, для оформления подобного образца требуются основания.

Бессрочный контракт – это согласование между работодателем и трудящимся о рабочих отношениях неопределенным сроком. Такой образец оформляют при приеме человека на постоянной основе. Отличаются эти бумаги не только названием, а также остальными условиями, которые они отражают. Особенностью срочного подряда трудовых отношений применительно ст. 57 ТК РФ является указание весомой причины при заключении.

Статья 57 ТК РФ

Отличаются образцы срочного, а также постоянного подряда следующим:

  • Срок действия;
  • Причина. Временный обязательно должен иметь основание;
  • Цель образца. Бессрочный составляют при заключении длительных отношений, временный — для определенной задачи.

После окончания времени ограниченной договоренности, продолжении работы образец считается бессрочным.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Основные причины, когда срочный контракт может стать постоянным выделяют такие:

  • Документация была заключена без указания причины;
  • Не указано время, за которое должна быть выполнена задача. Например, не уточнена дата расторжения отношений директора с наемным рабочим;
  • Длительность временного контракта больше пределов 5 лет;
  • Документация была продлена.

Также, срок договора может измениться в ситуации когда стороны рабочих отношений не расторгли образец после окончание его действия, а продолжают работать. Применительно ст.58 ТК он считается постоянным.

Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?

Для того чтобы перевести служащего с временного контракта в постоянный нужно по обоюдному согласованию сторон продлить сделку или после решения соответствующего органа.

Когда предприятие намеревается продолжить рабочие отношения с наемным рабочим, то совершить это возможно через увольнение и прием по новой сделке. Согласно законодательству любой временный контракт по истечении времени действия переводится как постоянный. При этом директор издает приказ, оформляется дополнительный уговор, который заверяется рабочим и директором.

При случае инициативы сотрудника перевода уговора в постоянный возможны два варианта:

  • Действие временного образца договоренности не закончено;
  • Директор упустил момент прекращения действия.

Вследствие этого может быть создан комитет из уполномоченных работодателя, а также работника, какой признает либо не признает перевод срочного в постоянный договор. Дополнительно рабочий имеет право обратиться к Федеральной службе труда с образцом заявления для рассмотрения спора, а также при помощи судебного учреждения.

Пример дополнительного соглашения о переводе на бессрочный трудовой договор

Для перевода временного контракта в постоянно-действующий необходимо подписание дополнительного протокола. Дополнительное соглашение составляется двумя образцами для обеих сторон.

Пример дополнительного соглашения

Бессрочный трудовой договор с работником образец 2018

Договор называют постоянным, когда он принят на неограниченный срок, работник должен начать работать в указанное время, устанавливается испытательный период. Договоренность должна содержать следующие пункты:

  • Предмет;
  • Срок;
  • Права, обязанности рабочего;
  • Права, обязанности директора;
  • Гарантии, компетенции;
  • Режим смены работы отдыхом.

Для заключения постоянного рабочего контракта необходим такой пакет документации:

  • Документация для удостоверения личности;
  • Диплом о полученном образовании;
  • Трудовой формуляр;
  • Страховое свидетельство;
  • Послужной билет;
  • Идентифицирующий номер.

Вспомогательная документация предусматривается такими бумагами: справка о неимении судимости, справка из психдиспансера, наркологии, медицинская книга, справка о структуре семьи или наличии детей, справка о доходах.

Скачать образец договора

Похожие записи
Устройство на работу по договору без трудовой книжки Многие работодатели инициируют принятие на работу ...
Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад? Многие работодатели думают, что указание части окл...
В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор?... Право досрочного расторжения трудового договора ес...
Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение... Прием на работу нового сотрудника является важным ...
Приказ о прекращении трудового договора — бланк Т-8 Официальное трудоустройство требует заключение кон...
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя... В жизни случаются моменты, когда по каким-либо при...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.