При работе по контракту с установленными сроками работник желает перевести такой документ в бессрочный. Однако сотрудник может столкнуться с трудностями. Как оформить правильный перевод, возможно ли это вообще? Какой из трудовых договоров является более выгодным — срочный или бессрочный? Решение этих вопросов содержит данная статья.
Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?
Для начала стоит определиться с понятиями срочного, бессрочного контракта. Срочный представляет собой уговор между работником и работодателем, подписанный на ограниченный период времени. Согласно действующим законодательным актам, для оформления подобного образца требуются основания.
Бессрочный контракт – это согласование между работодателем и трудящимся о рабочих отношениях неопределенным сроком. Такой образец оформляют при приеме человека на постоянной основе. Отличаются эти бумаги не только названием, а также остальными условиями, которые они отражают. Особенностью срочного подряда трудовых отношений применительно ст. 57 ТК РФ является указание весомой причины при заключении.
Отличаются образцы срочного, а также постоянного подряда следующим:
- Срок действия;
- Причина. Временный обязательно должен иметь основание;
- Цель образца. Бессрочный составляют при заключении длительных отношений, временный — для определенной задачи.
После окончания времени ограниченной договоренности, продолжении работы образец считается бессрочным.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?
Основные причины, когда срочный контракт может стать постоянным выделяют такие:
- Документация была заключена без указания причины;
- Не указано время, за которое должна быть выполнена задача. Например, не уточнена дата расторжения отношений директора с наемным рабочим;
- Длительность временного контракта больше пределов 5 лет;
- Документация была продлена.
Также, срок договора может измениться в ситуации когда стороны рабочих отношений не расторгли образец после окончание его действия, а продолжают работать. Применительно ст.58 ТК он считается постоянным.
Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?
Для того чтобы перевести служащего с временного контракта в постоянный нужно по обоюдному согласованию сторон продлить сделку или после решения соответствующего органа.
Когда предприятие намеревается продолжить рабочие отношения с наемным рабочим, то совершить это возможно через увольнение и прием по новой сделке. Согласно законодательству любой временный контракт по истечении времени действия переводится как постоянный. При этом директор издает приказ, оформляется дополнительный уговор, который заверяется рабочим и директором.
При случае инициативы сотрудника перевода уговора в постоянный возможны два варианта:
- Действие временного образца договоренности не закончено;
- Директор упустил момент прекращения действия.
Вследствие этого может быть создан комитет из уполномоченных работодателя, а также работника, какой признает либо не признает перевод срочного в постоянный договор. Дополнительно рабочий имеет право обратиться к Федеральной службе труда с образцом заявления для рассмотрения спора, а также при помощи судебного учреждения.
Пример дополнительного соглашения о переводе на бессрочный трудовой договор
Для перевода временного контракта в постоянно-действующий необходимо подписание дополнительного протокола. Дополнительное соглашение составляется двумя образцами для обеих сторон.
Бессрочный трудовой договор с работником образец 2018
Договор называют постоянным, когда он принят на неограниченный срок, работник должен начать работать в указанное время, устанавливается испытательный период. Договоренность должна содержать следующие пункты:
- Предмет;
- Срок;
- Права, обязанности рабочего;
- Права, обязанности директора;
- Гарантии, компетенции;
- Режим смены работы отдыхом.
Для заключения постоянного рабочего контракта необходим такой пакет документации:
- Документация для удостоверения личности;
- Диплом о полученном образовании;
- Трудовой формуляр;
- Страховое свидетельство;
- Послужной билет;
- Идентифицирующий номер.
Вспомогательная документация предусматривается такими бумагами: справка о неимении судимости, справка из психдиспансера, наркологии, медицинская книга, справка о структуре семьи или наличии детей, справка о доходах.
(10 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...