При работе по контракту с установленными сроками работник желает перевести такой документ в бессрочный. Однако сотрудник может столкнуться с трудностями. Как оформить правильный перевод, возможно ли это вообще? Какой из трудовых договоров является более выгодным — срочный или бессрочный? Решение этих вопросов содержит данная статья.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Для начала стоит определиться с понятиями срочного, бессрочного контракта. Срочный представляет собой уговор между работником и работодателем, подписанный на ограниченный период времени. Согласно действующим законодательным актам, для оформления подобного образца требуются основания.

Бессрочный контракт – это согласование между работодателем и трудящимся о рабочих отношениях неопределенным сроком. Такой образец оформляют при приеме человека на постоянной основе. Отличаются эти бумаги не только названием, а также остальными условиями, которые они отражают. Особенностью срочного подряда трудовых отношений применительно ст. 57 ТК РФ является указание весомой причины при заключении.

Статья 57 ТК РФ

Отличаются образцы срочного, а также постоянного подряда следующим:

  • Срок действия;
  • Причина. Временный обязательно должен иметь основание;
  • Цель образца. Бессрочный составляют при заключении длительных отношений, временный — для определенной задачи.

После окончания времени ограниченной договоренности, продолжении работы образец считается бессрочным.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Основные причины, когда срочный контракт может стать постоянным выделяют такие:

  • Документация была заключена без указания причины;
  • Не указано время, за которое должна быть выполнена задача. Например, не уточнена дата расторжения отношений директора с наемным рабочим;
  • Длительность временного контракта больше пределов 5 лет;
  • Документация была продлена.

Также, срок договора может измениться в ситуации когда стороны рабочих отношений не расторгли образец после окончание его действия, а продолжают работать. Применительно ст.58 ТК он считается постоянным.

Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?

Для того чтобы перевести служащего с временного контракта в постоянный нужно по обоюдному согласованию сторон продлить сделку или после решения соответствующего органа.

Когда предприятие намеревается продолжить рабочие отношения с наемным рабочим, то совершить это возможно через увольнение и прием по новой сделке. Согласно законодательству любой временный контракт по истечении времени действия переводится как постоянный. При этом директор издает приказ, оформляется дополнительный уговор, который заверяется рабочим и директором.

При случае инициативы сотрудника перевода уговора в постоянный возможны два варианта:

  • Действие временного образца договоренности не закончено;
  • Директор упустил момент прекращения действия.

Вследствие этого может быть создан комитет из уполномоченных работодателя, а также работника, какой признает либо не признает перевод срочного в постоянный договор. Дополнительно рабочий имеет право обратиться к Федеральной службе труда с образцом заявления для рассмотрения спора, а также при помощи судебного учреждения.

Пример дополнительного соглашения о переводе на бессрочный трудовой договор

Для перевода временного контракта в постоянно-действующий необходимо подписание дополнительного протокола. Дополнительное соглашение составляется двумя образцами для обеих сторон.

Пример дополнительного соглашения

Бессрочный трудовой договор с работником образец 2018

Договор называют постоянным, когда он принят на неограниченный срок, работник должен начать работать в указанное время, устанавливается испытательный период. Договоренность должна содержать следующие пункты:

  • Предмет;
  • Срок;
  • Права, обязанности рабочего;
  • Права, обязанности директора;
  • Гарантии, компетенции;
  • Режим смены работы отдыхом.

Для заключения постоянного рабочего контракта необходим такой пакет документации:

  • Документация для удостоверения личности;
  • Диплом о полученном образовании;
  • Трудовой формуляр;
  • Страховое свидетельство;
  • Послужной билет;
  • Идентифицирующий номер.

Вспомогательная документация предусматривается такими бумагами: справка о неимении судимости, справка из психдиспансера, наркологии, медицинская книга, справка о структуре семьи или наличии детей, справка о доходах.

Скачать образец договора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Работа без трудовой книжки по трудовому договору Обязательными реквизитами любого работающего гражд...
Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ Основные положения, касающиеся закрепления трудовы...
Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад? Многие работодатели думают, что указание части окл...
Особенности увольнения по срочному трудовому договору... Рабочие отношения могут носить временный характер....
Изменение существенных условий трудового договора ТК РФ... Все пункты, указываемые в трудовом договоре между ...
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора... Материальная ответственность в трудовых отношениях...