Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В жизни случаются моменты, когда по каким-либо причинам приходится прекращать трудовые отношения. Произойти это может как по желанию трудящегося, так и начальника. Поскольку данный аспект отношений подлежит регулированию законодательством, то оформить его надлежит согласно закону.

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Законом предусмотрена вероятность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Осуществляться эта операция должна согласно правовыми нормами. Это обусловлено тем, что закон в большинстве случаев выступает на стороне сотрудника.

Важным видится обратить внимание, что производить аннулирование трудового соглашения по инициативе нанимателя можно только с учетом представленных в ТК РФ оснований. Оформить увольнение по причинам, не обозначенным в статьях законодательных актов запрещено.
Увольнение не может произойти в периоды отсутствия сотрудника на месте труда по уважительным мотивам.
Единственными законными способами расторжения рабочего соглашения с подчиненным при отсутствии весомых оснований являются:

• Структурные изменения на производстве, которые ведут к уменьшению численности аппарата трудящихся;
• Завершение деятельности организации.

Порядок и правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Как уже отмечалось ранее расторжение трудового договора по инициативе работодателя является сложным процессом. Ввиду этого к его оформлению целесообразно отнестись со всей серьезностью. Чтобы реализовать аннулирование рабочего документа сторон по желанию руководителя следует ознакомиться с его порядком. Важно отметить , что он определяется в зависимости от оснований такого решения.
В общем виде он выглядит так:

• При условии сокращения, завершения работы компании работодателя обязан направить подчиненному уведомление. Реализовать это требуется не менее, чем за месяц до начала события;
• Чтобы подтвердить расторжение трудового договора необходимо составить приказ. Подчиненный должен быть ознакомлен с его содержанием и подтвердить это личной подписью. Если работник не желает соглашаться с увольнением в приказе ставится пометка;
• Расторжение договора наступает в день, когда трудящийся перестал осуществлять профессиональную деятельность;
• В заключительный день службы работодатель должен вернуть уволенному все акты, заработную плату за проработанное время. Максимальным сроком в течение которого следует это сделать является три дня.

Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Представленный вопрос подлежит регулированию статьями ТК РФ. Причины, при которых руководитель может выступить инициатором расторжения трудового соглашения, выглядят так:

• Некомпетентность подчиненного в отношении должности, которую он занимает. Установить данный факт начальник может после проведения тестирования и оценивания сотрудника;
• Неисполнение подчиненным рабочих обязанностей. Причем подобные случаи должны повториться несколько раз;
• Неоднократное пренебрежение положениями договоренности сторон, а также дисциплинарные нарушения на месте труда. К подобного рода нарушениям нужно отнести пьянство, прогулы, некорректное поведение, злоупотребление положением;
• Соглашение аннулируется по инициативе работодателя, если сотрудник обвинен в преступлении против компании. Это может быть кража, порча имущества, злоупотребление охраной производства;
• Расторжение договора может наступить, если работник предъявил поддельные документы или предоставил фиктивные данные о себе при найме на службу;
• При прекращении существования предприятия;
• В ситуации, когда на месте труда происходит кадровое сокращение.

Перечисленные условия имеют весомое значение для работодателя при расторжении договоренности с подчиненным. Чтобы избежать конфликтных моментов он должен делать ссылку на закон.

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основываясь на содержании законодательных актов установлено, что под гарантией при расторжении трудового договора по инициативе работодателя понимается безопасность деятельности сотрудника. Каждый трудящийся защищен законом от неправомерных действий нанимателя при увольнении. Чтобы аннулирование договора сторон считалось законным оно должно соответствовать условиям и процедуре отмеченным в ТК РФ.
Гарантиями для работника считаются:

• Невозможность увольнения некоторой группы работников. Речь идет о беременных, несовершеннолетних, временно нетрудоспособных подчиненных, инвалидах, молодых матерях;
• Необходимость согласования прекращения трудового договора с профсоюзом. Кроме этого, важно доказать согласие этой организации на аннулирование соглашения;
• Возможность трудящегося обжаловать решение работодателя в юрисдикционном органе. Если было доказано неправомерность действий начальника можно претендовать на возмещение ущерба.

Помимо перечисленных гарантий работник может получить выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Это могут быть:

• Денежные пособия в счет неиспользованного отпуска;
• Выходное пособие. Данные выплаты предоставляются в некоторых случаях. Если соглашение было аннулировано ввиду ликвидации организации, уменьшении аппарата подчиненных, отказа сотрудника трудиться на другой должности и прочее;
• Средняя величина оплаты труда. Может предоставляться только в некоторых ситуациях.

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Случаются ситуации, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя сопровождалось нарушениями порядка или правил данного процесса. В подобных моментах следует знать, что закон выступает на стороне работников. Чтобы узнать с какими проблемами может столкнуться руководитель при аннулировании договоренности необходимо рассмотреть их вариации.

• Если подчиненный был уволен с рабочего места без наличия на, то весомых оснований, отраженных в ТК РФ, он может обжаловать такое решение нанимателя в суде. При доказательстве вины начальника сотрудник будет восстановлен на службе, а наниматель должен будет выплатить штраф и ущерб.
• Если работодателю удастся доказать вину подчиненного, то будет исключена необходимость нести ответственность;
• При расторжении договоренности важно иметь в виду, что некоторые сотрудники не могут быть уволены. Если это обстоятельство не соблюдено, то лица уволенные незаконно вправе обратиться в надлежащие инстанции;
• Никто из работников не может быть лишен своих привилегий и льгот, гарантированных законом. Речь идет о всем персонале включая управляющих лиц компании;
• Также у работодателя могут возникнуть проблемы в случае, если после увольнения сотрудника он не выплачивает положенные по закону денежные средства.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Как и в случае со стандартным соглашением сторон расторжение срочного трудового договора может наступить по инициативе работодателя. Процесс аннулирования контракта имеет схожие особенности с прекращением обычного акта. Его правила выглядят следующим образом:

• Уволить подчиненного можно только с учетом указанных в законе обстоятельств. Причина расторжения договора должна быть оформлена в надлежащем виде;
• Контракт может прекратить свое действие в любое время;
• Следует брать во внимание группу лиц, которых нельзя уволить. Также требуется иметь в виду дополнительные положение при отстранении от работы несовершеннолетних граждан;
• Нельзя забывать о том, что в некоторых случаях работодатель обязан после прекращения отношений предоставить сотруднику денежные выплаты;
• Оформляется данный процесс стандартным образом (составление приказа, выдача документации, выплата денежных средств).

При осуществлении трудовой деятельности необходимо знать, что руководитель вправе инициировать прекращение трудового договора с подчиненным. Однако, встречаются случаи, когда происходит это с нарушением правовых норм. Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется ознакомиться со статьями ТК РФ.