Ликвидация предприятия означает фактическое окончание его деятельности. Это происходит когда компания не может выполнять свои обязательства перед кредиторами и не способна дальше осуществлять свою хозяйственно-экономическую деятельность. В процессе банкротства предприятия необходимо разрешить несколько важных вопросов. Одним из них, является увольнение персонала. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия урегулировано положениями трудового законодательства. Их следует неукоснительно соблюдать. Иначе, работники смогут обжаловать действия руководства в...
Устраиваясь на работу, каждый человек имеет основную цель — стабильный доход на протяжении всей трудовой деятельности. Перед тем как заключить трудовой договор, следует внимательно изучить не только свои обязанности, но и правовые возможности. Бывают ситуации, когда с работы увольняют за прогул или нарушение внутренних правил, но данные случаи нельзя оспорить, так как они в ходят в состав законных оснований. Незаконное увольнение с работы...
Безопасность на производстве регулируется множеством нормативных актов и соответствующим законом. Все подчиненные, обязаны пройти курс обучения или инструктаж, в зависимости от занимаемой должности, с целью обеспечения безопасности на конкретно своем производственном месте и вобщем по организации. Представители определенных производственных профессий, должны проходить специальное обучение. Это, должно быть подтверждено соответствующим документов. Каким именно и как его оформить, далее в нашей статье. Что дает...
Каждый работающий человек имеет право на отдых. Отдых выражается в систематическом предоставлении выходных и очередном оплачиваемом трудовом отпуске. Длительные трудовые отгулы предоставляются работнику по предварительно оговоренному и согласованному графику. Время отдыха регламентируется законами РФ, в частности, статьями Трудового кодекса. Предоставление очередного отпуска по ТК РФ в 2018 году Порядок предоставления дней ежегодного отдыха исчисляется от даты начала работы каждого отдельного работника. Количество...
Деятельность по безопасности профессиональных процессов весьма разнообразна. Она включает комплекс правовых положений, в рамках которых действуют все участники трудовых правоотношений. В развитие указанных норм закона, организациями и компаниями принимаются внутриведомственные акты. Их действие конкретизирует положения ТК РФ. При этом полноценная защита прав работников на безопасные условия профессиональной деятельности невозможна без обучения и накопления знаний работников в данной сфере. Программа обучения по охране...
В марте 2017 года вышел обновленный формат протокола проверки знаний по охране труда. Он претерпел многочисленные изменения, которые соответствуют стандартам обозначенными приказом Росстандартом . С ним должен ознакомиться каждый руководитель и должностное лицо (председатель комиссии). В состав в каждой из комиссий входят рабочие, прошедшие дополнительные курсы, получившие соответствующее образование. Проставление одобрено Министерством труда. Протоколы заседаний комиссий по проверкам знаний по охране...
Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по возникающей необходимости привлекаются к работе в неурочные часы. Ненормированность этих должностей должна быть предусмотрена заранее и оговорена документально. О том, как вычислить количество положенных дней за ненормированный труд или компенсировать его деньгами, будет идти речь далее. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ Ненормированный труд...
Расчет выплат за отпуск — это один из самых непонятных процессов для работающих. Иногда, кажется, что рассчитать эти суммы самостоятельно не представляется возможным, однако эта информация в корне не верна. На приведенных ниже примерах будет показано, как легко самостоятельно высчитать сумму отпускных за ежегодный отпуск, компенсации за не отгуленный отпуск или компенсацию при увольнении. Расчет отпускных в 2018 году — изменения...
В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные. На этот случай законодательство предусмотрело официальную возможность отсутствовать на работе, взяв отпускной период за свой счет. Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе. Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы,...
Если работник захотел рассчитаться с работы, то, скорее всего, сделать это он хочет немедленно, не ожидая более ни дня. Такая возможность может ему представиться, если взять не отгуленный отпускной период с дальнейшим расчетом. Данная процедура удобна еще и тем, что позволяет в оплаченное работодателем время заняться поиском новой работы. Однако, не всегда понятно как правильно оформить два этих события одновременно,...