Устраиваясь на работу, каждый человек имеет основную цель — стабильный доход на протяжении всей трудовой деятельности. Перед тем как заключить трудовой договор, следует внимательно изучить не только свои обязанности, но и правовые возможности.
Бывают ситуации, когда с работы увольняют за прогул или нарушение внутренних правил, но данные случаи нельзя оспорить, так как они в ходят в состав законных оснований.

Незаконное увольнение с работы — достаточно распространенный случай в современном мире, так как мало кто может грамотно защитить себя и отстоять свое место в организации.

Законодательство РФ никак не объясняет данное понятие, но на практике, данный процесс называется как прекращение рабочих отношений по основаниям, которые не закреплены в ТК.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Процесс увольнения может считаться незаконно оформленным тогда, когда основания для этого не регулируются ТК РФ или сам процесс производится с нарушением установленного порядка прекращения трудовых отношений.

В том случае, если увольнение признано незаконным, работодатель обязан восстановить сотрудника, согласно статье 394 ТК РФ.
Для процедуры признания, сотрудник должен оформить заявление, споры по которому рассматриваются в суде, на основании статьи 391 Трудового Кодекса РФ.

Документ, который является основанием возобновления трудовой деятельности работника, называется исполнительным листом, который видан судом после заседания.

Основные последствия, которые грозят работодателю в ходе незаконного увольнения с работы:

  • Дисциплинарная и материальная ответственность по нормам, которые установлены в ТК РФ;
  • Гражданско — правовая, административная и уголовная ответственность по нормам, которые установлены ФЗ РФ.

При вынужденном нарушении трудового законодательства, проводится специальная проверка.

Незаконное увольнение — куда обращаться

При нарушении в процессе расторжения рабочих отношений, работник имеет право обратиться в специальный государственный орган, а именно:

  • Трудовая инспекция — данная организация ведет контроль по соблюдению ТК РФ;
  • Прокуратура — можно обратиться в суд от имени прокуратуры или полноценно расследовать главную причину и процесс расторжения;
  • Районный суд — составить обращение в суд можно с помощью юриста, судебное разбирательство является лучшим способом установления справедливости.

Обжалование решения работодателя возможно только в том случае, если вовремя обратиться в специальные органы. Заявление следует подать в течение месяца. Увеличение срока может быть при уважительной причине, тогда необходимо предоставить соответствующие доказательства.

Материальная ответственность должностных лиц за незаконное увольнение

Компенсация морального вреда за неправомерное расторжение трудового договора определяется в ходе судебного заседания. Материальная ответственность работодателя заключается в обязанности возмещения не полученного заработка работнику. Помимо этого, сотрудник может подать заявление на взыскание денежной компенсации за моральный вред.

Ответственность за незаконное увольнение беременной

Работодатель и любое его должностное лицо может понести уголовное наказание в том случае, когда неправомерное расторжение коснулось беременную женщину либо женщину, которая имеет детей до 3 лет.

В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого может быть до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы виновного за 18 месяцев. Помимо этого, работодателю могут присудить обязательные работы сроком до 360 часов.

Заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о неправомерном расторжении должно оформляться по всем нормам и порядку, которые установлены в законодательстве РФ. Основные правила составления:

  • Шапка заявления — название суда, персональные данные участников процесса;
  • В заявлении следует указать фактические причины, которые служат основанием для обращения в судебный орган. Все причины должны быть подтверждены соответствующими доказательствами;
  • Собрать и указать необходимый пакет документов — копия приказа о приеме на должность, книжка труда и т.д.

В завершении необходимо поставить настоящую дату и подписать документ. Срок рассмотрения искового заявления — 10 дней.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Чтобы подать жалобу в инспекцию труда, следует выяснить адрес и ФИО руководителя той, за которой закреплена ваша организация. Далее необходимо написать письмо с просьбой признать незаконное увольнение и восстановить на прежнюю работу. В жалобе требуется указать следующее:

  • Название инспекции и персональные данные ее руководителя;
  • Персональные данные заявителя;
  • Обоснование нарушенных прав с прикреплением доказательств;
  • Просьба о признании увольнения недействительным.

Подавать заявление нужно не позже месяца с даты расторжения договора.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Вопрос, который интересует многих работников — через сколько можно восстанавливаться на работе? Срок восстановления на работе при нарушении расторжения составляет один день, после вынесения постановления.

В том случае, если судом вынесено положительное решение по восстановлению работника, работодатель должен незамедлительно выполнить процедуру возобновления рабочей деятельности работника.

Порядок оформления определен законодательством РФ. Если суд вынес решение 17 числа в среду,  работодатель должен восстановить сотрудника 18 числа в четверг. Исключением являются праздничные и выходные дни, в этом случае восстановление оформляется следующим днем.

Отличительная особенность восстановления сотрудника на работе заключается в отсутствии необходимости оформлять новый договор труда.

Похожие записи
Нужен ли обходной лист при увольнении работника Последовательность действий при увольнении сотрудн...
Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя... На сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется ...
Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон?... Любой работодатель обязан знать, что увольняя офиц...
Увольнение пенсионера без отработки Правило двухнедельной отработки является актуальны...
Приказ об увольнении — как правильно оформить Процедура увольнения имеет достаточно много разноо...
Увольнение инвалида по инициативе работодателя При наличии инвалидности работник обладает определ...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.