Незаконное увольнение с работы — что делать?

Устраиваясь на работу, каждый человек имеет основную цель — стабильный доход на протяжении всей трудовой деятельности. Перед тем как заключить трудовой договор, следует внимательно изучить не только свои обязанности, но и правовые возможности.
Бывают ситуации, когда с работы увольняют за прогул или нарушение внутренних правил, но данные случаи нельзя оспорить, так как они в ходят в состав законных оснований.

Незаконное увольнение с работы — достаточно распространенный случай в современном мире, так как мало кто может грамотно защитить себя и отстоять свое место в организации.

Законодательство РФ никак не объясняет данное понятие, но на практике, данный процесс называется как прекращение рабочих отношений по основаниям, которые не закреплены в ТК.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Процесс увольнения может считаться незаконно оформленным тогда, когда основания для этого не регулируются ТК РФ или сам процесс производится с нарушением установленного порядка прекращения трудовых отношений.

В том случае, если увольнение признано незаконным, работодатель обязан восстановить сотрудника, согласно статье 394 ТК РФ.
Для процедуры признания, сотрудник должен оформить заявление, споры по которому рассматриваются в суде, на основании статьи 391 Трудового Кодекса РФ.

Документ, который является основанием возобновления трудовой деятельности работника, называется исполнительным листом, который видан судом после заседания.

Основные последствия, которые грозят работодателю в ходе незаконного увольнения с работы:

• Дисциплинарная и материальная ответственность по нормам, которые установлены в ТК РФ;
• Гражданско — правовая, административная и уголовная ответственность по нормам, которые установлены ФЗ РФ.

При вынужденном нарушении трудового законодательства, проводится специальная проверка.

Незаконное увольнение — куда обращаться

При нарушении в процессе расторжения рабочих отношений, работник имеет право обратиться в специальный государственный орган, а именно:

• Трудовая инспекция — данная организация ведет контроль по соблюдению ТК РФ;
• Прокуратура — можно обратиться в суд от имени прокуратуры или полноценно расследовать главную причину и процесс расторжения;
• Районный суд — составить обращение в суд можно с помощью юриста, судебное разбирательство является лучшим способом установления справедливости.

Обжалование решения работодателя возможно только в том случае, если вовремя обратиться в специальные органы. Заявление следует подать в течение месяца. Увеличение срока может быть при уважительной причине, тогда необходимо предоставить соответствующие доказательства.

Материальная ответственность должностных лиц за незаконное увольнение

Компенсация морального вреда за неправомерное расторжение трудового договора определяется в ходе судебного заседания. Материальная ответственность работодателя заключается в обязанности возмещения не полученного заработка работнику. Помимо этого, сотрудник может подать заявление на взыскание денежной компенсации за моральный вред.

Ответственность за незаконное увольнение беременной

Работодатель и любое его должностное лицо может понести уголовное наказание в том случае, когда неправомерное расторжение коснулось беременную женщину либо женщину, которая имеет детей до 3 лет.

В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого может быть до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы виновного за 18 месяцев. Помимо этого, работодателю могут присудить обязательные работы сроком до 360 часов.

Заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о неправомерном расторжении должно оформляться по всем нормам и порядку, которые установлены в законодательстве РФ. Основные правила составления:

• Шапка заявления — название суда, персональные данные участников процесса;
• В заявлении следует указать фактические причины, которые служат основанием для обращения в судебный орган. Все причины должны быть подтверждены соответствующими доказательствами;
• Собрать и указать необходимый пакет документов — копия приказа о приеме на должность, книжка труда и т.д.

В завершении необходимо поставить настоящую дату и подписать документ. Срок рассмотрения искового заявления — 10 дней.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Чтобы подать жалобу в инспекцию труда, следует выяснить адрес и ФИО руководителя той, за которой закреплена ваша организация. Далее необходимо написать письмо с просьбой признать незаконное увольнение и восстановить на прежнюю работу. В жалобе требуется указать следующее:

• Название инспекции и персональные данные ее руководителя;
• Персональные данные заявителя;
• Обоснование нарушенных прав с прикреплением доказательств;
• Просьба о признании увольнения недействительным.

Подавать заявление нужно не позже месяца с даты расторжения договора.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Вопрос, который интересует многих работников — через сколько можно восстанавливаться на работе? Срок восстановления на работе при нарушении расторжения составляет один день, после вынесения постановления.

В том случае, если судом вынесено положительное решение по восстановлению работника, работодатель должен незамедлительно выполнить процедуру возобновления рабочей деятельности работника.

Порядок оформления определен законодательством РФ. Если суд вынес решение 17 числа в среду,  работодатель должен восстановить сотрудника 18 числа в четверг. Исключением являются праздничные и выходные дни, в этом случае восстановление оформляется следующим днем.

Отличительная особенность восстановления сотрудника на работе заключается в отсутствии необходимости оформлять новый договор труда.