Расчет выплат за отпуск — это один из самых непонятных процессов для работающих. Иногда, кажется, что рассчитать эти суммы самостоятельно не представляется возможным, однако эта информация в корне не верна. На приведенных ниже примерах будет показано, как легко самостоятельно высчитать сумму отпускных за ежегодный отпуск, компенсации за не отгуленный отпуск или компенсацию при увольнении.

Расчет отпускных в 2018 году — изменения в системе выплат

2018 год не ознаменовался глобальными изменениями в системе расчета и выплат компенсаций за время отпускного периода, использованного или нет. Последние изменения, которые вносились в эту расчетную часть, к примеру, были сделаны в 2015 году, когда был изменен один из важнейших показателей, а именно — среднее количество дней в месяце. Закрепление нового показателя произошло на законодательном уровне. Этот показатель является официальным и принят для расчета многих выплат и компенсаций, к примеру, при начислении компенсации за неиспользованный отпуск, при получении ежегодного отпуска, при увольнении и расчете компенсации.

Скачать ТК РФ

Порядок расчета отпускных

В 2015 произошло незначительное в числовом измерении, но очень ощутимое для формирования выплат за отпуск, изменение, которое актуально и в 2018. Поменялся числовой показатель среднемесячного количества календарных дней в году. Это число рассчитывается по формуле:

Общее количество дней в году – праздничные дни/12 месяцев

До 2015 года данный показатель, к примеру, был равен 29,4 дней, а после 29,3 дней. 0,1 небольшой показатель, но работает в сторону увеличения среднедневного заработка, а значит, и суммы компенсации в целом.

Какие нужны данные для расчета отпускных?

Чтобы высчитать размер отпускной компенсации понадобятся данные о заработной плате за последний год. Если работник проработал меньше года, то берутся все отработанные месяцы полностью. Не все выплаченные суммы могут приниматься для формулы начисления. Для начисления за дни отпуска понадобятся, к примеру, следующие суммы:

  • оклад;
  • премиальные;
  • доплаты и надбавки к окладу;
  • выслуга лет;
  • доплата за сложность.

Перечень далеко не конечен, что для формулы используются все постоянные, а также оговоренные трудовым договором выплаты.

Формула расчета отпускных

Имея в наличии конкретные примеры данных о заработной плате за положенное количество месяцев, по приведенной ниже формуле, можно рассчитать сумму выплат за количество дней отпуска.

Для того, чтобы воспользоваться примером формулы, понадобится:

  • Зарплата за полный или неполный год, включающая все вышеперечисленные суммы (ОЗП).
  • Знать точное количество дней отпуска (О).

Имея исходные примеры данных можно, применив формулу, рассчитать сумму к получению.

Как начисляются отпускные формула расчета:

(ОЗП/12)/29,3= среднедневная з/п (СЗП)

СЗП * О= сумма к получению

В каких случаях рассчитывают отпускные?

Приведенная, как пример, формула начисления может пригодиться, если работник:

  • Берет первый трудовой отпуск, не проработав положенного количества дней.
  • Идет в ежегодный оплачиваемый отпуск, имея полное количество отработанных дней.
  • Хочет компенсировать отдых, оставаясь при этом на рабочем месте.
  • Увольняется и хочет знать сумму компенсации.

Данная формула применима к любому из перечисленных примеров, и при наличии на руках у работника всех необходимых исходных данных можно произвести все расчеты самостоятельно или при помощи онлайн калькулятора, который можно скачать на порталах интернет пространства.

Скачать приказ о предоставлении отпуска 

Что не влияет на сумму отпускных?

Зарплата может содержать данные, которые, как правило, не должны рассматриваться при применении формулы для оплаты ежегодного отдыха. Эти финансовые данные не позволяют изменяться, в сторону увеличения, выплатам:

  • оплата листков нетрудоспособности;
  • начисленные ранее в расчетный период компенсации за отдых;
  • оплаченное обучение;
  • командировочные;
  • транспортные расходы и расходы на питание;
  • материальная помощь;
  • дивиденды или другие доходы от резерва акций;
  • разовые премии.

Определить правильность вычислений, если возникли сложности при подсчете, всегда поможет калькулятор онлайн.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?... Право любого из персонала организации на ежегодный...
Входит ли больничный в расчет отпускных? Трудовой кодекс РФ указывает, что наемный работник...
Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу... Помимо того, что работник может оформить ежегодный...
Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы... В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются пол...
Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления... Ежегодный отпускной период, как правило, планирует...
Приказ об утверждении графика отпусков на 2018 год Согласно Законодательной базе и статье 123 ТК РФ, ...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...