Собственник предприятия самостоятельно решает какая оптимальная численность работников ему необходима для внутрихозяйственной деятельности.

Условно причины сокращения можно поделить:

  • экономического характера (низкая рентабельность, финансовая неустойчивость, рискованная маркетинговая политика, отягощение накладными расходами и т.д);
  • внутриструктурные изменения (выведение из штата неэффективных структур, слияние нескольких подразделений для оптимизации процесса);
  • модернизация методов производства.

Собственник должен помнить, что принятие решения об уменьшении числа сотрудников или должностей, которые они занимают, влечет необходимость выплаты выходного пособия из фонда оплаты труда предприятия.

Выплачивается ли компенсация при увольнении?

Гарантия того, что выходное пособие будет выплачено при сокращении предусмотрена законом как способ социальной защиты.

В размере среднемесячной зарплаты пособие выплачивается в случае:

  • прекращении деятельности предприятия;
  • уменьшения штата.

Выплаты за две недели выплачиваются в следующих ситуациях:

  • работник отказался от перевода на инуюдолжность по уважительным причинам;
  • пришла повестка на службу в военные силы;
  • восстановления в должности лица, ранее ее занимавшего;
  • работник не поехал за работодателем в иную местность;
  • признание непригодным к труду по медицинским показаниям.

Выходное пособие начисляется всем работникам, кроме:

  • сезонных;
  • совместителей;
  • тех, кто работает по срочному трудовому контракту.

Среднего размера выплаты уплачиваются в случае увольнения при нарушении законодательства или правил трудового договора.

Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов?

Выходное пособие может выплачиваться в три этапа:

  • За первый месяц без работы. Получает его сотрудник в день увольнения;
  • Если трудоустройство по истечении месяца не произошло, организация обязана произвести выплату повторно. Лицо пишет заявление на имя бывшего работодателя, вместе с которым предоставляет трудовую книжку без записей о трудоустройстве;
  • За третий месяц делается выплата, если после регистрации в центре занятости, лицо не трудоустроено. Оформится на бирже нужно в течение 2-х недель.

Кроме заявления о выплате и трудовой книжки, на прошлое место работы предоставляется решение инстанции, занимающегося занятостью граждан нашей страны и обеспечением их средними выплатами.

Дополнительную выплату лицо может получить, дав согласие на увольнение ранее двух месяцев. Ему будет выплачен средний заработок пропорциональный оставшемуся времени. Вопрос целесообразности досрочного расторжения договора решается в зависимости от нюансов каждого случая.

Так, если сотрудник привлекался в течение последних 12 месяцев к дисциплинарной ответственности, ему не выплачивалось поощрение, а значит его средний заработок будет меньше. За два месяца досокращения эта цифра может увеличиться за счет обязательной по договору премии. Следовательно досрочное сокращение бывает выгодно работодателю. Сотрудник же в таком случае получит средню зарплату без необходимости исполнения обязанностей.

Увольнение по сокращению штатов – выплата компенсации пенсионерам

Законодатель приравнивает выходное пособие к социальным гарантиям, установленным для поддержки лица в первые месяцы безработицы. От остальных видов пособи отличается тем, что выплачивается оно из фонда оплаты труда собственника, а не из бюджета.

Пенсионер, относится к категории граждан, которым регулярно выплачивается денежное пособие в связи с:

  • возрастом;
  • инвалидностью;
  • потерей кормильца;
  • прослужившим необходимое количество лет.

Кодекс в вопросе выплат при увольнении не выделяет таких граждан в отдельную категорию, им положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Это право сохраняется за ним в течение двух месяцев, в случае отсутствия работы.

Однако, реализовать возможность получения выплаты в третьем месяце пенсионеру по возрасту и выслуге лет нельзя в силу невозможности встать на учет в центр занятости.

Компенсация отпуска при увольнении по сокращению штата

При расторжении трудового договора по любой причине, предусмотренной кодексом, работнику компенсируются в денежном виде дни неиспользованного основного и дополнительного отпусков.
Количество таких дней зависит от фактически отработанных месяцев, за которые лицо зарабатывает 2,33 дня. Умножив это число на среднедневную зарплату можно получить величину компенсации.

Как рассчитать компенсацию при увольнении?

Для исчисления необходимо знать показатели.

  • Расчетный период. По общему правилу берется 12 месяцев. Если последние рабочие сутки выпадают на конечный день месяца, то он включается в период. Если расторжение договора произойдет в любе другое время, то он не идет в расчет. Если лицо проработало менее года, то весь период и будет использоваться в определении суммы;
  • Количество дней подлежащих компенсации, зависит от величины рабочих для сотрудника дней в месяце, следующем после увольнения;
  • Сумма заработной платы, начисленной за расчетный период.

Чтобы найти выходное пособие необходимо сумму заработной платы за расчетный период разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней, подлежащих компенсации.
Расчет компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата производится по следующей формуле:

Скачать формулу

Увольнение по сокращению штатов по ТК РФ

Какова бы ни была причины уменьшения численности сотрудников, соблюдение закона поможет избежать конфликтов, а сними убыточных судебных тяжб.

Основные обязанности перед сотрудником при сокращении:

  • уведомление за два месяца, а при массовом характере, за три до предполагаемой даты разрыва отношений;
  • предложение иной работы, согласно нового расписания;
  • полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации основного и дополнительного отпусков;
  • сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие и иные категории, могут получать другие виды компенсаций;
  • начисление выходного пособия;
  • оформление трудовой книжки и справок для постановки на учет в центр занятости.

Дополнительные гарантии для сотрудников могут предусматриваться контрактом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону?... Увольнение – это юридическое прекращение трудовых ...
Как происходит удержание отпускных при увольнении работника?... В настоящее время законом защищаются не только пра...
Порядок увольнения работника по соглашению сторон В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор ...
Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составля...
Увольнение по собственному желанию — как оформить? Уйти с работы по собственному желанию - правомерно...
Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году... Трудовое законодательство относится не только к жи...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...