Сотрудник может уволиться в любой момент, однако график работы администрации не всегда может сходиться. Заключительный рабочий день может выпасть на воскресенье, когда бухгалтерия может не работать. И наоборот, в завершающий день действия соглашения главбух будет на участке, а сотрудника не окажется по близости. Процедура расчета работников схожа для абсолютно всех нанимателей. Она определена ст. 84.1 Трудового кодекса. В день остановки...
Трудовое законодательство относится не только к жителям России, но и к рабочим взаимоотношениям с иностранцами. Тем не менее устройство на работу иностранцев имеет определенные отличительные черты в 2018 г., которые будут прописаны далее. Общие основания участия иностранного гражданина в трудовых отношениях в РФ В отечественном законодательстве четко прописано, что зарубежный гражданин – физическое лицо, которое не является уроженцем России, но имеет в...
В настоящее время законом защищаются не только права сотрудника, но и работодателя. Необходимо четко понимать, что при малейшей ошибке предприятие понесет серьезные убытки. Поэтому при увольнении работника нужно знать, когда можно удерживать отпускные, а когда этого делать не стоит. Как взимаются удержания при увольнении за не отработанные дни отпуска? Каждому предприятию нужно знать, как посчитать удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении. Делать это...
Каждое предприятие имеет определенные основные или денежные средства, производственные запасы и т.д. Все это составляет материальные ценности организации. Поэтому на каждом предприятии имеются лица, которые считаются материально ответственными. Порядок увольнения таких работников согласно Трудовому кодексу идентичный остальным работникам, при этом при трудоустройстве работодатель может оговаривать определенные особенности при приеме на работу. Какой порядок действий здесь предусмотрен будет раскрыт в этой теме. Как...
На сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется полное представление — как должен происходить такой щекотливый процесс, как увольнение. В данной ситуации необходимо рассматривать должность сотрудника, его разряд и присвоенную квалификацию, которая также способна влиять на данную процедуру. Для того чтобы урегулировать все процессы связанные с увольнением того или иного сотрудника необходимо обратиться к трудовому кодексу РФ, который в полной мере отражает...
Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в вынужденный отпуск. Такой вид отдыха является больничным. В соответствии с ТК РФ, отдых в связи с временной потерей трудоспособности полагает начисления финансовой компенсации. Лист временной нетрудоспособности официально трудоустроенному человеку оплачивается в полном объеме. Первые три дня вынужденных отгулов оплачивает предприятие, оставшиеся дни – ФСС. Сумма, положенная...
Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы. В течение всего периода можно подать заявление на увольнение, однако делать это следует за 3 дня, в письменной форме. Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке Причины для увольнения могут быть самыми различными: Не соответствие условиям труда; Сотрудник не видит здесь дальнейшего карьерного роста или иных перспектив; Появление...
Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже если работник является единственным кормильцем семьи с малолетними детьми, то в определенных случаях он может быть уволен с условной работы. Какие для этого должны иметься основания, будет рассказано далее. В каких случаях могут уволить многодетного отца? Работники таких категорий не имеют каких-либо императивных преференций в РФ. Здесь...
Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду. Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов. Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую. Как решаются вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров? Чтобы решить...
Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым. Чтобы окружающие люди были в этом уверены, необходимо регулярно проходить осмотры у медицинских сотрудников. Если же подчиненный не выполняет правило о прохождении медицинского осмотра, работодатель имеет полное право на время до устранения данного нарушения ограничить работника в...