Сотрудник может уволиться в любой момент, однако график работы администрации не всегда может сходиться. Заключительный рабочий день может выпасть на воскресенье, когда бухгалтерия может не работать. И наоборот, в завершающий день действия соглашения главбух будет на участке, а сотрудника не окажется по близости.

Процедура расчета работников схожа для абсолютно всех нанимателей. Она определена ст. 84.1 Трудового кодекса. В день остановки соглашения наниматель должен предоставить под подписью рабочему трудовую книгу и все нужные бумаги, а кроме того отдать ему абсолютный расчет за оставшиеся дни.

Если увольнение приходится на выходной день — как правильно уволить

Суть проблемы расчета в воскресный день, состоит в том, что утверждение бумаг и подсчет происходят в рабочее время.

Нарушение данного принципа несет за собою отрицательные результаты для компании:

  • подозрения от инспекции;
  • подача работником иска в судебную инстанцию.

Прерывание соглашения в воскресный день разрешается в последующих вариантах:

  • окончание времени действия договора;
  • увольнение по собственному желанию;
  • перенесение официальных праздников на день расторжения.

В зависимости от праздника у предприятия разная ответственность за увольнение:

  • предназначенные для отдельного работника (сменная работа);
  • прописанные в местных правилах компании;
  • праздничные дни, поставленные законодательством.

Рабочий акт гласит: период расчета указывается работником и в указе.

Увольнение при сменном графике работы в выходной день

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию? Сокращение обязано осуществляться только лишь в последний рабочий день, исключением является выходной у сотрудника. Фактически работодатель может по желанию работника оформить процедуру увольнения в выходной день, сделав его рабочим для сотрудника.

Тем не менее могут появиться следующие проблемы:

  • Протест сотрудника. В случае если на день расчета у работника запланировано выйти на новое место работы;
  • Утрата страховых суток. Вместо увольнения трудящегося в воскресенье работодатель уволит его в пятницу, тогда сотрудник потеряет 2 своих рабочих дня, если они намечены на эти дни.

При возникновении аналогичных проблем правильнее и лучше договориться о взаимовыгодных обстоятельствах. Всегда нужные бумаги можно предоставит в первый рабочий день недели.

При этом сроком ухода в трудовой книге и указе считается выходной.

Как оформить приказ если дата увольнения выпадает на выходной день?

Увольнение в воскресный день при 5 дневной рабочей неделе, лучше всего осуществляется при договоренности с работником о переносе дня оформления для того чтобы сотрудник потом не смог подать на вас жалобу в суд (ст. 77 Трудового кодекса). Если днем расчета является воскресенье, то следует перенести расчет сотрудника на ближайший трудовой день. Данное норма учтена  в ТК РФ.

Скачать ТК РФ

В последний день работника (до или после праздников) наниматель обязан:

  • Выплатить трудящемуся все денежные средства, которые обязано выплатить предприятие по закону и соглашению:
  • Заработную оплату за те часы и смены, которые сотрудник практически проработал в месяце, когда произошла остановка действия договора;
  • «Отпускные» за не отгуленное время;
  • Выходное пособие, в случае если оно учтено трудовым либо групповым соглашением;
  • Выдать копии абсолютно всех бумаг, которые имеют отношение к исполнению рабочим его работы у данного работодателя;
  • Выдать трудовую книгу, с записью об уходе с работы согласно общепризнанным меркам ТК РФ.
  • Приказ об уходе с работы кроме того обязан подписать сотрудник. Данное обозначает, что сотрудник ознакомился и согласен с данным решением.

Увольнение по срочному трудовому договору в выходной день — как написать

Срочное трудовое соглашение прерывается по истечению времени его действия. О расторжении трудового соглашения трудящийся должен быть уведомлен в письменной форме в течение 3 календарных дней до дня расчета, исключением является лишь прекращение трудового договора временно заменяющего сотрудника.

Оформить увольнение можно следующими способами:

  • оформить сокращение в рабочее время, день предшествующий праздничному дню;
  • первый рабочий день после воскресенья;
  • оформить завершение соглашения во время отпуска, для этого вовлечь в труд работников бухгалтерии.

Лучшим считается сокращение в ближайший трудовой период, следующий за воскресением, на который пришелся срок завершения времени соглашения.

Входят ли в отработку выходные дни при увольнении?

Несомненно, выходные дни входят в отработку при уходе с работы. Хоть праздник, хоть отработка вы должны оповестить работодателя об увольнении за 2 недели. После того, как вы оповестили свое руководтсво о намерении покинуть впредоставленную вам должность — слеудет отработать 14 дней по закону. В этот двух недельных период каждый работник имеет право передумать о своем решение и остаться на этой работе, но по согласию непосредтсвенного начальства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец 2018... В любой организации для издания приказа о расторже...
Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году?... Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодате...
Увольнение с госслужбы — порядок действий Прохождение госслужбы предполагает действие станда...
Приказ об увольнении в запас — особенности увольнения На сегодняшний день для высокоранговых военных (оф...
Можно ли уволиться с работы без двух недель отработки? Та категория сотрудников, которая принимает решени...
Как происходит удержание отпускных при увольнении работника?... В настоящее время законом защищаются не только пра...