Сотрудник может уволиться в любой момент, однако график работы администрации не всегда может сходиться. Заключительный рабочий день может выпасть на воскресенье, когда бухгалтерия может не работать. И наоборот, в завершающий день действия соглашения главбух будет на участке, а сотрудника не окажется по близости.

Процедура расчета работников схожа для абсолютно всех нанимателей. Она определена ст. 84.1 Трудового кодекса. В день остановки соглашения наниматель должен предоставить под подписью рабочему трудовую книгу и все нужные бумаги, а кроме того отдать ему абсолютный расчет за оставшиеся дни.

Если увольнение приходится на выходной день — как правильно уволить

Суть проблемы расчета в воскресный день, состоит в том, что утверждение бумаг и подсчет происходят в рабочее время.

Нарушение данного принципа несет за собою отрицательные результаты для компании:

  • подозрения от инспекции;
  • подача работником иска в судебную инстанцию.

Прерывание соглашения в воскресный день разрешается в последующих вариантах:

  • окончание времени действия договора;
  • увольнение по собственному желанию;
  • перенесение официальных праздников на день расторжения.

В зависимости от праздника у предприятия разная ответственность за увольнение:

  • предназначенные для отдельного работника (сменная работа);
  • прописанные в местных правилах компании;
  • праздничные дни, поставленные законодательством.

Рабочий акт гласит: период расчета указывается работником и в указе.

Увольнение при сменном графике работы в выходной день

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию? Сокращение обязано осуществляться только лишь в последний рабочий день, исключением является выходной у сотрудника. Фактически работодатель может по желанию работника оформить процедуру увольнения в выходной день, сделав его рабочим для сотрудника.

Тем не менее могут появиться следующие проблемы:

  • Протест сотрудника. В случае если на день расчета у работника запланировано выйти на новое место работы;
  • Утрата страховых суток. Вместо увольнения трудящегося в воскресенье работодатель уволит его в пятницу, тогда сотрудник потеряет 2 своих рабочих дня, если они намечены на эти дни.

При возникновении аналогичных проблем правильнее и лучше договориться о взаимовыгодных обстоятельствах. Всегда нужные бумаги можно предоставит в первый рабочий день недели.

При этом сроком ухода в трудовой книге и указе считается выходной.

Как оформить приказ если дата увольнения выпадает на выходной день?

Увольнение в воскресный день при 5 дневной рабочей неделе, лучше всего осуществляется при договоренности с работником о переносе дня оформления для того чтобы сотрудник потом не смог подать на вас жалобу в суд (ст. 77 Трудового кодекса). Если днем расчета является воскресенье, то следует перенести расчет сотрудника на ближайший трудовой день. Данное норма учтена  в ТК РФ.

Скачать ТК РФ

В последний день работника (до или после праздников) наниматель обязан:

  • Выплатить трудящемуся все денежные средства, которые обязано выплатить предприятие по закону и соглашению:
  • Заработную оплату за те часы и смены, которые сотрудник практически проработал в месяце, когда произошла остановка действия договора;
  • «Отпускные» за не отгуленное время;
  • Выходное пособие, в случае если оно учтено трудовым либо групповым соглашением;
  • Выдать копии абсолютно всех бумаг, которые имеют отношение к исполнению рабочим его работы у данного работодателя;
  • Выдать трудовую книгу, с записью об уходе с работы согласно общепризнанным меркам ТК РФ.
  • Приказ об уходе с работы кроме того обязан подписать сотрудник. Данное обозначает, что сотрудник ознакомился и согласен с данным решением.

Увольнение по срочному трудовому договору в выходной день — как написать

Срочное трудовое соглашение прерывается по истечению времени его действия. О расторжении трудового соглашения трудящийся должен быть уведомлен в письменной форме в течение 3 календарных дней до дня расчета, исключением является лишь прекращение трудового договора временно заменяющего сотрудника.

Оформить увольнение можно следующими способами:

  • оформить сокращение в рабочее время, день предшествующий праздничному дню;
  • первый рабочий день после воскресенья;
  • оформить завершение соглашения во время отпуска, для этого вовлечь в труд работников бухгалтерии.

Лучшим считается сокращение в ближайший трудовой период, следующий за воскресением, на который пришелся срок завершения времени соглашения.

Входят ли в отработку выходные дни при увольнении?

Несомненно, выходные дни входят в отработку при уходе с работы. Хоть праздник, хоть отработка вы должны оповестить работодателя об увольнении за 2 недели. После того, как вы оповестили свое руководтсво о намерении покинуть впредоставленную вам должность — слеудет отработать 14 дней по закону. В этот двух недельных период каждый работник имеет право передумать о своем решение и остаться на этой работе, но по согласию непосредтсвенного начальства.

Похожие записи
Сокращение штатов — процедура увольнения работников в 2018 году... Сокращением штатов называют увольнение сотрудников...
Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию... Согласно трудовому законодательству РФ, забрать за...
Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон?... Любой работодатель обязан знать, что увольняя офиц...
Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать? В нашей стране по закону государство должно охраня...
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска... Законодательство предусматривает для женщин - декр...
Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях в 2018 году... Трудовое законодательство относится не только к жи...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):