Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид работы. В течение всего периода можно подать заявление на увольнение, однако делать это следует за 3 дня, в письменной форме.

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Причины для увольнения могут быть самыми различными:

  • Не соответствие условиям труда;
  • Сотрудник не видит здесь дальнейшего карьерного роста или иных перспектив;
  • Появление более выгодных предложений;
  • По личным обстоятельствам.

Документ о намерении покинуть своё рабочее место составляется в стандартной форме и содержит обязательные условия:

  • В центре листа наименование документа – «заявление»;
  • Данные о руководителе, на чьё имя и составляется документ. ФИО работодателя и наименование компании;
  • Личные данные – ФИО, занимаемая должность.

Увольнение до истечении испытательного срока по инициативе работника проходит в той же форме, что и в стандартных трудовых условиях. Сотрудник подаёт заявление, где может не объяснять причину своего ухода – в решении этого вопроса он полностью свободен.

Обязательные условия для правомерного прекращения трудового договора:

  • Трёхдневная отработка;
  • Если должность – материально ответственное лицо, необходимо найти замену.

В оставшееся время работодатель подписывает документ. Он не имеет никакого права отказывать своему сотруднику в стремлении покинуть рабочее место. Владельцу выдаётся трудовая книжка, а также зарплата. Пособие выходного дня также может выплачиваться, если это прописано корпоративным уставом.

Сроки увольнения в испытательном периоде

Период, в который происходит непосредственное увольнение сотрудника, может проходить следующим образом:

  • Одним днём, если достигнуто согласие между сторонами. Сюда же относится наличие уважительных причин, вследствие которых работник желает покинуть рабочее место. В этом случае в заявлении указывается день подачи этого документа;
  • После отработки, которая, как правило, составляет три дня. За это время проводится расчёт. Сотрудник может попросить большее время отработки, к примеру, две недели. Данное действие вполне законно.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

ТК РФ в ст. 71 предусмотрено, что сотрудник обязан отработать 3 дня. Следует помнить, что работник может указать в своём заявлении и двухнедельный срок, никаких ограничений со стороны законодательства нет. Работодатель в данном случае не может отказать.

Увольнение без отработки возможно в случае достижения согласия между работником и работодателем или же при указании веских причин:

  • переезд;
  • пенсия;
  • начало учёбы.

Конечно, в течение отработки работник может передумать и отозвать своё заявление об уходе.

Как сделать запись в трудовой книжке

В данном документе не вносится записей о том, что сотрудник на испытательном сроке. Указывается лишь сам факт принятия на работу.

Запись об увольнении в трудовую книжку на испытательном сроке по инициативе сотрудника, безусловно, вносится. В нужной строке прописывается ст. 77 ТК РФ, пункт 3 – «расторжение договора по инициативе работника».

Документ выдаётся в заключительный рабочий день вместе с соответствующими выплатами.

Испытательный срок по ТК РФ

ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работника на испытательном сроке в ст. 77 ТК РФ. Сотрудник в таком положении обладает тем же правами и обязанностями, что и остальные штатные работники. Зарплата также выплачивается, если в корпоративном уставе прописано, что на испытательный период не распространяются выплаты, то это нарушение законодательства.

Испытательный период содержит основные условия:

  • Устанавливается в сроки, обозначенные законодательством;
  • Не может превышать определённый в трудовом договоре период;
  • Входит в стаж работы.

Однако при неуверенности со стороны руководителя в профессиональных навыках подчинённого, период трудовых испытания может быть продлён. Данное условие касается должностей руководителя и главного бухгалтера.

Время данного испытания варьируется от должности:

  • Стандартный штат сотрудников – до 3-х месяцев;
  • Руководители – до 6 месяцев;
  • Срочный договор на полгода – до 2 недель.

Категории лиц, которые могут быть приняты на работу без дополнительных условий:

  • Несовершеннолетние;
  • Беременные;
  • Получение должности на конкурсной основе;
  • Уволенные со службы граждане, перенаправленные в запас;
  • Срочный договор максимум на два месяца.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Можно ли сократить единственного кормильца в семье Нормы трудового права призваны защищать институт с...
Увольнение работника алиментщика Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ре...
Порядок уведомления работников об увольнении Уведомление об увольнении работника часто составля...
Увольнение по соглашению сторон — как оформить приказ об увольнении... Соглашение сторон считается одним из самых часто в...
Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила... Причин для увольнения работника задним числом суще...