Причин отстранения работника от трудовых функций много. Одна из них непрохождение медосмотра. Любой сотрудник, а особенно тот, который работает с общественностью, должен быть здоровым.

Чтобы окружающие люди были в этом уверены, необходимо регулярно проходить осмотры у медицинских сотрудников. Если же подчиненный не выполняет правило о прохождении медицинского осмотра, работодатель имеет полное право на время до устранения данного нарушения ограничить работника в трудовой деятельности (отстранить).

Возможно ли отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра

Возможно. Чтобы разобраться в этом более осознанно, нужно рассмотреть особенности отстранения от работы как меры, применяемой начальником в ответ на некомпетентное поведение подчиненного.

Процедура отстранения характеризуется следующими аспектами:

  • Какого-либо развёрнутого понятия законом в статье трудового кодекса не содержится, что часто приводит к неоднозначному толкованию этого спорного института наказания;
  • Описана рассматриваемая процедура крайне скудно в ст. 76 ТК РФ: меры, направленные на то, чтобы работник какое-то время не исполнял своих обязанностей;
  • На основании чего руководитель вправе отстранить трудящегося? Всех причин этого в законе не удастся найти, так как перечень оснований открытый, т. е. может формироваться работодателем самостоятельно;
  • Не регламентирован и порядок отстранения от работы, поэтому руководству организации приходится своими решениями организовывать этот нелегкий процесс, который часто сопровождается крайним негативом со стороны персонала, недовольного подобными наказаниями.

В какой срок нужно пройти медосмотр?

Никто не сможет сказать, в какой срок нужно пройти медосмотр, потому что законодательством этот срок не предусмотрен. Однако рамки отсутствия на работе персонала установлены: когда дольше месяца работника нет на рабочем месте, его могут уволить, предварительно предупредив об этом. Но в течение месяца медосмотр не проводится, по статистике, его преодолевают за три дня.

В какой-то фирме отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра в срок установлено в три дня, где-то в недельный срок. Усмотрение работодателя в этом вопросе играет определяющую роль, что он установит в правилах труда, то и должны соблюдать подчиненные.

Чем быстрее гражданин минует медицинский осмотр, тем быстрее ему удастся приступить к обязанностям по работе, тем скорее заработать деньги. Так что можно долго обходить всех врачей в рамках медицинского осмотра, но не нужно.

Оплата больничного по результатам медосмотра

Бремя оплаты медицинских обследований лежит на руководителе, в том числе в дни болезни работника. Когда наступает отстранение от работы по результатам медосмотра и оплата больничного неминуема, начальник предприятия вынужден производить выплаты больному лицу. Начальство должно оплатить не только сам процесс медобследования персонала, но и нахождение его на больничном при отрицательном вердикте врачей.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

Все, что касается организации медицинских осмотров в ходе трудовой деятельности, возлагается на руководящее лицо.

Оно обязано создавать условия для должного прохождения трудящимися обследований у врачей:

  • обеспечить персонал медкнижками (стоимость которых не возмещается ни при каких условиях);
  • составить план медосмотров и ознакомить с ним подчиненных;
  • учитывать положения Приказа Минздравмедпрома, которым определен минимум требований к медицинскому осмотру.

Непрохождение определенного ряда врачей влечет отстранение начальником от работы. Следить за соответствующим медицинским обследованием – обязанность руководства.

Отстранение от работы в связи с не прохождением медосмотра по ТК РФ

Непрохождение медосвидетельствования работающим лицом по ТК РФ не влечет увольнение, но является основанием для отстранения от трудовых обязанностей.

Скачать ТК РФ

Следует учесть, что посещение врачей в связи с исполнением ТД, проводится в разные периоды:

  • перед поступлением в распоряжение работодателя;
  • периодический визит к врачу в течение рабочего времени;
  • внезапно, при наступлении ухудшений здоровья.

Ограничение в работе – мера временная, как только будет устранен недостаток с посещением медработника, подчиненный возвращается к прежнему делу. Все кадровые перестановки на предприятии осуществляются в форме приказов руководящего звена, в том числе приказом оформляется отстранение от работы ввиду непрохождения осмотра в медицинских учреждениях.

Похожие записи
Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году Законодательством закреплен ряд случаев, при возни...
Как оформить работника по совместительству в 2018 году? Многие работодатели не хотят искать не обученных р...
В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?... Каждый работодатель имеет право отстранить своего ...
Основания и порядок отстранения от работы в 2018 Отстранение от рабочей деятельности вполне естеств...
Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году?... Если работника направляют в командировку, работода...
Как оформить записку на служебную командировку? Осуществление многих профессий подразумевает выезд...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.