В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.
Как перевести работника на другую должность по инициативе самого работника?
Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.
Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись. Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.
Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А. Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.
Существуют ситуации, при которых работник вправе требовать своего перехода, они предусмотрены законом:
- При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;
- Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
- Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.
В таком случае работодатель обязан перевести служащего к должности, которая оплачивается также как и старая.
Порядок перевода на другую должность
Существует определенный алгоритм переходу к иной должности:
- Первым шагом является написание заявления о переходе. Его необходимо зарегистрировать, также тут начальник ставит свою подпись;
- Потом человека надо ознакомить с его новыми должностными обязанностями, под которыми он подпишется;
- Далее составляется соглашение об уходе, где указываются все условия работы, оплата, срок, на который человека устраивают. В случае, когда переход временный, нужно четко указывать дату окончания. Если служащего не вернули на старое место работы, он продолжает служить на постоянной основе. Такое соглашение станет дополнением к трудовому договору. Его надо зарегистрировать в специальном журнале. Печатается документ в двух экземплярах, один отдается на руки работнику, другой остается у начальника;
- Потом издается приказ об уходе. С ним надо ознакомить сотрудника;
- Также необходимо сделать запись в трудовой книжке;
- Самым последним шагом является внесение изменений в личную карточку.
Причины для отказа в переводе на другую должность от руководителя
При требовании работника перейти на другую должность, начальство не обязано моментально соглашаться на такой переход. Уход сотрудника должен происходить по согласию обеих сторон. В ином случае, работодатель может отказать без объяснения причины.
Исключением считаются только лица, которых обязаны переводить по закону:
- беременные женщины – к более легкому труду;
- женщины с ребенком до 1,5 лет;
- и тогда, когда здоровью или жизни служащего грозит опасность.
Тогда, необходимо предоставить доказательство, например, справку о своем положении.
Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?
Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:
- Руководство фирмы решило сократить штат;
- Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
- Изменившийся технологический процесс;
- Появление новой вакансии;
- Наличие административного наказания, которое мешает труду;
- Отсутствие нужных документов.
При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.
Срок перевода работника на другую должность
Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.
Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.
Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.
(9 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...