О повышении размера заработной платы для всех категорий государственных служащих, которые трудятся в бюджетных организациях, речь идет уже давно. Предпосылками для этого служат затянувшийся экономический кризис в стране, а также продолжающаяся уже который год инфляция, в результате чего уровень жизни российских граждан (в том числе — бюджетников) заметно снизился. Однако реальных действий со стороны Правительства пока не было, несмотря на обещания индексировать оклад государственных служащих.

Индексация зарплаты по трудовому кодексу

Для того, чтобы не снижалась покупательская способность граждан в период инфляции, согласно трудовому законодательству, должностные лица обязаны производить индексацию окладов для своих работников.

Повышение зарплаты по ТК может быть двух типов:

  • Прогнозируемая – происходит с учетом увеличения цен.
  • Ретроспективная – осуществляется с учетом уже образовавшейся ситуации с ценовым уровнем.

В статье № 134 ТК России дается четкое указание, что заработок трудящихся граждан должен быть в обязательном порядке проиндексирован, если наблюдается тенденция к подорожанию товаров первостепенной важности, в том числе продуктов питания, одежды, медикаментов и так далее.

Повышение зарплаты военным в 2018

Российское государство даже в кризисных условиях экономической изоляции продолжает изыскивать средства для укрепления обороноспособности страны. В этой связи важной задачей для Правительства является проведение реформ, направленных на увеличение заработной платы для бюджетников в российской армии. По последним данным, в 2017 году повышение окладов военным не производилось. Тогда как на 2018-й год, запланировано увеличение зарплаты военнослужащим в полтора раза. Кроме того, в последнее время наблюдается значительное улучшение условий службы для подразделений, работающих на контрактной основе.

Повышение зарплаты сотрудникам полиции

Повышение заработной платы бюджетникам — сотрудникам полиции запланировано на 2018-й год. Однако конкретного законопроекта на этот счет пока не было обнародовано, однако планируется серьезная реструктуризация полицейской структуры. В частности, в соответствии с Указом президента, будет произведено увеличение численности служащих уже в этом году до 900 тысяч сотрудников (на 2016-й год этот показатель составлял 756 859 человек). Что касается повышения зарплаты полицейским, то на сегодняшний день известно, что президенту уже передано к рассмотрению соответствующее постановление об индексации оклада, которое, возможно, в ближайшее время будет подписано.

Как рассчитать индексацию зарплаты?

Для многих работодателей вопрос, как рассчитать индексацию заработной платы бюджетникам, стоит особенно остро. Сделать такой расчет несложно, если воспользоваться следующей формулой И = Д * I пц : 100, где:

  • И – рассчитываемая сумма индексации зарплаты;
  • Д – объем установленной зарплаты;
  • I пц – индекс потребительских цен.

Только в том случае, если показатель I пц будет превышать 100%, будет считаться, что индексация выполнена. К примеру, год назад данный I пц был равен 102,2%. Тогда увеличение заработка в размере 20 000 рублей будет такой: 20 000*102,2 / 100 = 20 440 рублей.

Следовательно, бюджетному работнику будет начислена уже проиндексированная заработная плата в размере 20 440 рублей, что на 440 рублей больше, чем предыдущая ЗП.

Штраф за отсутствие ЛНА регламентирующего индексацию зарплаты

Индексация заработной платы государственным работникам находится в компетенции руководителей бюджетных предприятий (организаций). Более того, пренебрегать индексацией работодатель не имеет права, поскольку это может привести не только к наложению административных штрафных санкций на нанимателя, но и к многочисленным процессуальным искам в суд от бюджетников.

Порядок установления индексации зарплаты бюджетникам отображается в специальном документе, который носит название «Локальный нормативный акт» или, сокращенно, ЛНА. Если на предприятии будет выявлено отсутствие данного акта, то руководству компании придется выплатить сумму штрафа. С 1-го января текущего года за отсутствие ЛНА, согласно статье № 5.27 КоАП РФ, на компанию будет налагаться штраф от 30 тысяч рублей (минимальный показатель) до 1 миллиона рублей.

Похожие записи
Невыплата заработной платы — что делать и куда обращаться?... Задержка или невыплата заработной платы является д...
Виды надбавок к заработной плате На большинстве предприятий начисления для сотрудни...
Аккордная система оплаты труда — применение Система оплаты труда содержит основные принципы, п...
Учитываются ли при расчете отпускных премии? Каждый сотрудник при выходе на заслуженный оплачив...
Служебная записка о премировании сотрудников — порядок премирования... Служебная записка - неофициальная форма документа,...
Как рассчитать средний заработок для расчета отпускных в 2018 году?... Расчет среднего дохода для установления суммы отпу...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):