На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой работы до переезда в другой город. Прежде чем реализовывать свои планы, нужно правильно оформить увольнение по собственному желанию и расторгнуть договор. Что происходит в таком случае — подробнее в материале. Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию? Увольнение по собственному желанию — правовое решение любого...
Во многих компаниях есть должности директоров. Это и техдиректор, и генеральный директор, и коммерческий директор. Все они относятся к должностям руководителей в организации. Традиционно у них есть заместители. Однако список их основных функциональных обязанностей разнится просто кардинально. Для решения вопроса разграничения обязанностей утверждаются в организациях специальные должностные инструкции. Список разделов является одинаковым для всех должностных инструкций: основные положения; обязанности, а также права; основная...
Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой вид каникул предоставляется в случае заболевания родственника, по причине свадьбы и других важных событий. Заявление о предоставлении временных каникул работодатель не имеет право не подписать без веских причин. Что касается платы за срок отсутствия работника на месте, оснований для произведения компенсации нет. Отдых за счет...
Иногда производственный процесс или личные обстоятельства работающих складываются так, что возникает острая необходимость применить неполный день на предприятии. Кто бы не предложил такой переход первым, если достигнуто соглашение сторон, кадровику нужно правильно оформить трудовое соглашение в момент поступления на работу или переписать уже имеющееся. Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день? Существует практика прописывать в теле договора, что сотрудник работает на...
Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания. Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале. Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу Трудовой кодекс тщательно...
В жизни случаются моменты, когда по каким-либо причинам приходится прекращать трудовые отношения. Произойти это может как по желанию трудящегося, так и начальника. Поскольку данный аспект отношений подлежит регулированию законодательством, то оформить его надлежит согласно закону. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Законом предусмотрена вероятность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Осуществляться эта операция должна согласно правовыми нормами. Это обусловлено тем,...
Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в соответствии с нормами законодательства. Действующий ТК РФ предусматривает только один документ — приказ о приеме на работу, которым оформляется начало трудовых отношений сотрудника и работодателя. Именно со дня издания данного распорядительного акта начинаются их права и обязанности. Как правило, лицо обязано приступить к исполнению своих должностных обязанностей через день. Как...
В нашей жизни существует множество бытовых опасностей, одной из которых является пожар. Вот почему так важно на предприятиях и в организациях уделять особое внимание обеспечению противопожарной безопасности и соблюдению всех соответствующих правил и норм. С этой целью руководство компаний назначает специальное ответственное лицо. Что входит в профессиональные обязанности такого специалиста, как происходит его назначение на должность – на эти и...
Предприятие – это огромная система, на которой трудится не малое количество человек, каждый из которых выполняет и несет основные функции, и опции. При этом в обязанности работника, который занимает определенную должность, входит качественное выполнение своей работы для достижения лучших результатов на благо компании. Должностная инструкция заведующего хозяйством содержит все общие требования и положения, на которые должен опираться работник при выполнении...
Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. В таком случае процесс увольнения упрощается, и работодатель освобождается от дополнительных начислений. В случае отстранения от должности по желанию сотрудника также содержит определенные нюансы, которые необходимо соблюсти. Основания для увольнения в приказе Изначально необходимо уведомить начальника о своем решении расторгнуть рабочие отношения и покинуть должность при помощи заявления. В...