Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. В таком случае процесс увольнения упрощается, и работодатель освобождается от дополнительных начислений.

В случае отстранения от должности по желанию сотрудника также содержит определенные нюансы, которые необходимо соблюсти.

Основания для увольнения в приказе

Изначально необходимо уведомить начальника о своем решении расторгнуть рабочие отношения и покинуть должность при помощи заявления. В нем нужно прописать желаемую дату отставки. Заявление необходимо предоставить руководству за 2 недели до этой даты. В день завершения трудовых отношений необходимо создать необходимую запись в трудовой книжке.

Скачать образец записи в трудовой книжке

В теле приказа важно правильно указать причину лишения должности. Иначе, это может повлечь к ответственности работодателя за незаконное лишение рабочего места. В документе необходимо указать причину лишения рабочего места, а именно «по инициативе сотрудника» и указать сноску на статью 77 ТК РФ. Фундаментом для такого распоряжения является заявление работника (это необходимо указать в документе). Так же необходимо указать дополнительную информацию о причине лишения должности, если такие имеются.

Как составить приказ об увольнении

Шаблон приказа строго регламентирована законом Российской Федерации. Существует определенная форма (Т-8), и ее необходимо придерживаться. В случае групповой отставки используется бланк Т-8а.

Скачать форму Т-8

Как и в любом нормативном документе, в документе необходимо указать реквизиты компании, данные увольняемого работника, причину отстранения от должности и дату. С ним необходимо обязательно ознакомить работника, и он должен поставить на приказе свою роспись.

В случае отставки директора предприятия есть некоторые нюансы. Заявление на отставку начальника по собственной инициативе подается руководителю за месяц до указанной даты.
Приказ директора об увольнении по собственному желанию издается, используя типовой бланк формата Т-8.

Когда издавать приказ об увольнении по собственному желанию

Заявление об аннулировании трудовых отношений подается начальнику в срок за 14 дней до желаемой даты. Отсчет до даты лишения должности начинается на будущий день после оформления заявления. Но есть определенные группы сотрудников, сроки отставки которых изменены:

  • директор предприятия обязан уведомить о своей отставке за 1 месяц
  • рабочий на испытательном сроке, а так же работники по трудовому договору, продолжительностью до 2‐х месяцев – за три дня.

Дата издания распоряжения о прекращении рабочих взаимоотношений и увольнение сотрудника должны быть идентичны. Законом запрещено издавать документ заранее, так как для работника регламентированы 14 дней на отмену своего решения.

Соответственно, издавая указ заранее, работодатель ущемляет права персонала, за что может понести в дальнейшем наказание.
Если сотрудник передумал расторгать трудовые отношения, он должен уведомить руководство о смене своего решения.

Приказ на увольнение по собственному желанию — образец 2018

Скачать образец и форму заполнения приказа о расторжении трудовых отношений можно ниже:

Образец приказа

Форма Т-8 применяется при лишении должности одного работника (включая директора предприятия), а Т-8а используется для коллективного отстранения нескольких сотрудников сразу.

Скачать форму Т-8А

В верхней части документа прописываются реквизиты организации (в примере ООО «Фантик»), а так же номер и дата его подписания.

Так же необходимо указать:

  • номер и дату заключения договора и увольнения;
  • данные работника выписываются из его личной карточки (Федоров Алексей Евгеньевич, менеджер по продажам);
  • статья Трудового Кодекса, на которую ссылаются;
  • основанием для документа указать заявление сотрудника, его дату.

Ниже документ визируется руководителем организации, так же необходима подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с документом.

Приказ на отмену увольнения по собственному желанию — когда написать

На отмену решения о прекращении трудовой деятельности отводится две недели. Если заявление о смене решения доставлено руководителю позже установленного срока (например, заявление передавалось по почте, и произошла задержка), руководитель должен издать приказ об отмене увольнения, и восстановить человека в должности.

Распоряжение издается в вольном формате. В теле документа прописываются реквизиты компании, данные работника, причину выдачи такого постановления.

Похожие записи
Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила... Увольнение по трудовому договору далеко не всегда ...
Увольнение за прогулы статья ТК РФ Любое нарушение внутреннего распорядка организации...
Может ли работник уволиться досрочно при сокращении штатов?... Увольняться зачастую неприятно, уж тем более, если...
Приказ об увольнении в запас — особенности увольнения На сегодняшний день для высокоранговых военных (оф...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.