Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от того, что послужило основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В любом случае, порядок расторжения трудового договора включает в себя издание приказа. Как известно, применение обязательных форм было отменено. Тем не менее, директора продолжают использовать унифицированную форму Т-8. В нее вносятся реквизиты предприятия, основные данные о работнике, а также основания расторжения договора.

Основания для оформления приказа об увольнении

Оформить приказ можно лишь при определенных основаниях, указанных в Трудовом Кодексе. Все остальные причины будут считаться незаконными. Если работодатель решит уволить сотрудника по надуманной причине, то работник имеет право обратиться:

  • В трудовую инспекцию;
  • В судебный орган;
  • В прокуратуру.

Все приведенные основания в 77-й статье ТК РФ можно обобщить и выделить три основные причины: инициатива работодателя или работника, а также соглашение сторон. Вне зависимости от конкретного основания, директору нужно будет оформлять документ с распоряжением о расторжении трудового договора.

Приказ об увольнении по собственному желанию — образец приказа

Акцент необходимо сделать на строке с основаниями для прекращения соглашения. В нее вписывается факт инициативы работника, а также соответствующая ссылка на 3-й п. 77-й ст. ТК РФ.

Скачать текст статьи 77 ТК РФ

Особенностью этого варианта прекращения трудовых взаимоотношений является обязательная двухнедельная обработка. Тем не менее, в этот документ следует вписывать дату фактического увольнения (уже после этих 2 недель), а не дату написания заявления.

Скачать образец

Увольнение в запас

Кадровые офицеры и государственные служащие сегодня так же, как и обычные работники, подписывают соответствующие трудовые договоры. Поэтому при уходе в запас должно быть издано соответствующее распоряжение-приказ. Для профессиональных военных содержание этого документа устанавливаться Положением о воинской службе. Для профессиональных военных может быть применена стандартная форма Т-8.

Скачать образец

Приказ об увольнении за прогул

Прогул первый раз не считается достаточным основанием для расторжения договора с сотрудником. А вот при повторении подобного проступка уволить работника могут. Еще до того, как оформляется распоряжение, директору нужно официально зафиксировать отсутствие сотрудника, составить акт и затребовать объяснительную.

Скачать образец приказа

Увольнение по состоянию здоровья

Состояние здоровья относится к причинам расторжения соглашения по инициативе работника. При определенных медицинских заключениях сотруднику должны предложить другую работу, и если тот откажется, может зайти речь о прекращении отношений. В нем указано, что основанием для расторжения договора является медицинское заключение. Также приводятся ссылки на письменное предложение другой позиции на предприятия и полученный ответ в виде письменного отказа от самого сотрудника.

Скачать образец

Приказ о выплате компенсации при увольнении

Часто работники желают получить компенсацию за неиспользованный отпуск еще перед увольнением. В этом случае сначала сотрудником составляется заявление, а потом на его основании уже сам работодатель издает распоряжение. В верхней части документа записывается наименование организации, дата составления и наименование документа (…о замене части отпуска компенсацией). В основной части записывается, что, согласно 126-ой статье, директор приказывает сотруднику заменить определенную часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. В конце выделяется место для подписи директора, который приказал составить распорядительный документ, и для специалиста, в отношении которого он оформлялся.

Скачать образец

Похожие записи
Приказ об утверждении штатного расписания Приказ об утверждении штатного расписания является...
Основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя... На сегодняшний день у каждого сотрудника, имеется ...
Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018? Престарелые граждане часто трудятся на равных усло...
Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону?... Увольнение по соглашению применяется работодателям...
Можно ли уволиться во время больничного? Во время внеочередного отпуска желание оформить ув...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.