Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от того, что послужило основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В любом случае, порядок расторжения трудового договора включает в себя издание приказа. Как известно, применение обязательных форм было отменено. Тем не менее, директора продолжают использовать унифицированную форму Т-8. В нее вносятся реквизиты предприятия, основные данные о работнике, а также основания расторжения договора.
Основания для оформления приказа об увольнении
Оформить приказ можно лишь при определенных основаниях, указанных в Трудовом Кодексе. Все остальные причины будут считаться незаконными. Если работодатель решит уволить сотрудника по надуманной причине, то работник имеет право обратиться:
- В трудовую инспекцию;
- В судебный орган;
- В прокуратуру.
Все приведенные основания в 77-й статье ТК РФ можно обобщить и выделить три основные причины: инициатива работодателя или работника, а также соглашение сторон. Вне зависимости от конкретного основания, директору нужно будет оформлять документ с распоряжением о расторжении трудового договора.
Приказ об увольнении по собственному желанию — образец приказа
Акцент необходимо сделать на строке с основаниями для прекращения соглашения. В нее вписывается факт инициативы работника, а также соответствующая ссылка на 3-й п. 77-й ст. ТК РФ.
Особенностью этого варианта прекращения трудовых взаимоотношений является обязательная двухнедельная обработка. Тем не менее, в этот документ следует вписывать дату фактического увольнения (уже после этих 2 недель), а не дату написания заявления.
Увольнение в запас
Кадровые офицеры и государственные служащие сегодня так же, как и обычные работники, подписывают соответствующие трудовые договоры. Поэтому при уходе в запас должно быть издано соответствующее распоряжение-приказ. Для профессиональных военных содержание этого документа устанавливаться Положением о воинской службе. Для профессиональных военных может быть применена стандартная форма Т-8.
Приказ об увольнении за прогул
Прогул первый раз не считается достаточным основанием для расторжения договора с сотрудником. А вот при повторении подобного проступка уволить работника могут. Еще до того, как оформляется распоряжение, директору нужно официально зафиксировать отсутствие сотрудника, составить акт и затребовать объяснительную.
Увольнение по состоянию здоровья
Состояние здоровья относится к причинам расторжения соглашения по инициативе работника. При определенных медицинских заключениях сотруднику должны предложить другую работу, и если тот откажется, может зайти речь о прекращении отношений. В нем указано, что основанием для расторжения договора является медицинское заключение. Также приводятся ссылки на письменное предложение другой позиции на предприятия и полученный ответ в виде письменного отказа от самого сотрудника.
Приказ о выплате компенсации при увольнении
Часто работники желают получить компенсацию за неиспользованный отпуск еще перед увольнением. В этом случае сначала сотрудником составляется заявление, а потом на его основании уже сам работодатель издает распоряжение. В верхней части документа записывается наименование организации, дата составления и наименование документа (…о замене части отпуска компенсацией). В основной части записывается, что, согласно 126-ой статье, директор приказывает сотруднику заменить определенную часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. В конце выделяется место для подписи директора, который приказал составить распорядительный документ, и для специалиста, в отношении которого он оформлялся.
Загрузка...