Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска. В таких ситуациях на его должность временно назначают другого сотрудника или нанимают нового по срочному договору. При таких обстоятельствах, прежде всего, следует правильно оформить документы для замещения. Об этом пойдет...

График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом, обязательно должны уведомить письменно — о точном сроке и предполагаемой дате. Только после получения описываемого уведомления, условный работник может прекратить исполнение своих текущих обязательств. Нужно ли уведомление о начале отпуска? Данное уведомление требуется в силу диспозиции статьи 119-ой Трудового кодекса. Наименование предстоящего отпуска для заполнения уведомления не...

Отпуск — одна из преференций, которую формальный работодатель не имеет право нарушать. При этом, номинальный руководитель любой организации должен оплачивать предусмотренный отпуск, независимо от организационных потребностей. Далее будет рассказано, что можно предпринять сотруднику в том случае, если условный работодатель отказывает в предоставлении отдыха по графику. Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск? Данному вопросу посвящена глава 19-я актуального Трудового кодекса. В...

Если на работе человек без проблем может взять регламентированное количество отпускных дней в четко прописанном порядке, то в случае с университетом процедура немного сложнее. Если студент прерывает обучение, то он тем самым пропускает важные пары. Наверстать упущенное в том же семестре будет достаточно трудно, поэтому продолжать получение образования можно будет лишь в следующем году. Во всем этом важный этап – получить...

Каждый работающий человек имеет право на отдых. Отдых выражается в систематическом предоставлении выходных и очередном оплачиваемом трудовом отпуске. Длительные трудовые отгулы предоставляются работнику по предварительно оговоренному и согласованному графику. Время отдыха регламентируется законами РФ, в частности, статьями Трудового кодекса. Предоставление очередного отпуска по ТК РФ в 2018 году Порядок предоставления дней ежегодного отдыха исчисляется от даты начала работы каждого отдельного работника. Количество...

Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по возникающей необходимости привлекаются к работе в неурочные часы. Ненормированность этих должностей должна быть предусмотрена заранее и оговорена документально. О том, как вычислить количество положенных дней за ненормированный труд или компенсировать его деньгами, будет идти речь далее. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ Ненормированный труд...

Расчет выплат за отпуск — это один из самых непонятных процессов для работающих. Иногда, кажется, что рассчитать эти суммы самостоятельно не представляется возможным, однако эта информация в корне не верна. На приведенных ниже примерах будет показано, как легко самостоятельно высчитать сумму отпускных за ежегодный отпуск, компенсации за не отгуленный отпуск или компенсацию при увольнении. Расчет отпускных в 2018 году — изменения...

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные. На этот случай законодательство предусмотрело официальную возможность отсутствовать на работе, взяв отпускной период за свой счет. Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе. Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы,...

Если работник захотел рассчитаться с работы, то, скорее всего, сделать это он хочет немедленно, не ожидая более ни дня. Такая возможность может ему представиться, если взять не отгуленный отпускной период с дальнейшим расчетом. Данная процедура удобна еще и тем, что позволяет в оплаченное работодателем время заняться поиском новой работы. Однако, не всегда понятно как правильно оформить два этих события одновременно,...

Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода. Отсутствие закрепленного графиком периода не является основанием для отказа в этом праве. Однако на работника накладываются некоторые временные ограничения на его получение, что позволяет избежать дальнейшей проблемы с возвратом выплаченных средств при увольнении. О том, когда можно оформлять отпуск в первый год работы поговорим подробнее. Право...