Центр решения трудовых вопросов

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78
Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 577-01-78
Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Как составить приказ на отпуск без содержания 2018?

В статье 128 ТК РФ говорится о том, что работник может попросить нанимателя предоставить ему отпуск без начисления заработной платы. Обычно такие дни нужны в результате семейных обстоятельств или иных уважительных причин. Законодательство не говорит о том, какие причины считаются уважительными. Ведь решение об этом принимает работодатель. Однако основные причины, в результате которых работодатель должен предоставить подобный отпуск: Рождение малыша у сотрудника; Свадьба; Смерть близкого...

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы

В статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя устанавливается обязанность, учитывая принятое письменное заявление от работника по предоставлению подобного документа. Несмотря на то, что этот отпуск не учитывает начисление заработной платы, количество дней ограничено. На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты? Иными словами таковой считается один из нескольких видов отпусков, которые предусматриваются в Трудовом...

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году?

Часто многие сотрудники задаются вопросом о том, сгорает ли неиспользованный отпуск или нет. На 2018 год работник может воспользоваться всеми днями, которые были накоплены у него за прошлые года. Допустим, в этом году сотрудник сможет наверстать упущенное и уйти на отдых на срок до нескольких месяцев. Даже если у него останутся две недели, и они перешли на следующий год, он...

Как написать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?

Каждый сотрудник, который официально трудоустроен, имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Независимо от того, в какой конкретной организации он работает. Иными словами, отпуск — социальная гарантия государства, которая регулируется специальными положениями Трудового кодекса. Начиная от статьи 114 и заканчивая статьей 128. Сотрудник может уйти самостоятельно, то есть по собственному желанию или же согласно графику, который ведется на конкретном предприятии или...

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы трудового законодательства, а именно статья 256 ТК РФ гласит о том, что предоставление декрета по уходу за ребенком до трехлетнего возраста считается видом социальной гарантии. Если сотрудник трудоустроен официально, он имеет право получить подобный отпуск. Это может быть мать, отец, родственник или опекун, в результате чего включается в трудовой стаж на специальных условиях. Если опекун или его представитель выходит...

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Трудовой кодекс РФ указывает, что наемный работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Вычисление отпускных выплат закон строго регламентирует. Однако спорные ситуации порой возникают. Необходимо знать, что работник может гарантированно рассчитывать на 28 календарных дней отдыха ежегодно. Это максимальное количество. Оплата времени отдыха осуществляется на базе расчета среднемесячной зарплаты работника. А этот показатель подсчитывается исходя из реального дохода и среднего количества дней,...

Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург