Обязанность каждого работника — соблюдать все условия трудового договора. Существуют различные обстоятельства, в силу которых, гражданин прогуливает работу. Для каждого участника трудового процесса понятие прогула имеет разное значение. Для работодателя — это означает неявку на работу без указания причин, для работника — это может быть просто опоздание.

Могут ли уволить работника за прогул?

В законодательстве выделено основное определение, которое полностью объясняет значение данной формулировки. Согласно статье 81 ТК РФ, прогул — это отсутствие на работе без предупреждения, а также без основательных причин, во время всего трудового дня. Помимо этого, прогулом также считается без причинное отсутствие на работе более 4 часов.

Чтобы доказать, что работник прогулял, нужно выявить определенные моменты:

  • опоздание более чем на 4 часа;
  • отсутствие весомой причины;
  • совершение проступка не более чем месяц назад.

Наличие данных условий способствует увольнению данного сотрудника по соответствующей статье.

В трудовом законодательстве РФ для работодателя представлены определенные инструменты, с помощью которых регулируются взаимоотношения с работником.

Скачать ТК РФ

Один из них — увольнение за нарушение внутренних правил (трудовая дисциплина). Чтобы применить данный инструмент, необходимо наличие весомых оснований, а также соблюдение определенного порядка установления фактов.

Процедура увольнения за прогул

За дисциплинарное нарушение — прогул, увольнение оформить необходимо согласно определенной инструкции. Нужно правильно пройти все этапы данного процесса и составить документы, согласно Трудовому кодексу РФ.

Порядок процедуры увольнения за неявку на работу:

  • составление акта неявки работника, который будет документально подтверждать наличие проступка (документ заполняется при наличии свидетелей);
  • объяснительное письмо от сотрудника по случаю неявки (письмо составляется в течение 2 дней, письменно);
  • согласно ст. 193 ТК РФ, оформляется дополнительный акт, если отсутствует пояснение работника;
  • увольнение является правом работодателя, также он может применить другой вид наказания;
  • оформление приказа на выход сотрудника из штата компании;
  • занесение соответствующей записи в книжку труда.

В ходе данной процедуры, работодатель имеет правовую возможность не увольнять сотрудника по статье, а оформить его уход по собственному желанию.

Как оформить прогул работника с последующим увольнением?

Оформление данного нарушения начинается с составления акта о неявке на рабочее место. Следующий шаг, после того, как работодатель принял решение — уволить сотрудника, нужно оформить приказ, на основании подтверждающего акта.

Также, дополнительными доказательствами, могут выступать табели учета времени работы, объяснительная записка, составленная работником и иные документы, которые подтверждают факт нарушения.

Правила составления выговора за прогул — образец выговора

Выговор за нарушение правил необходимо оформить путем составления документа о дисциплинарном взыскании. Данный документ о дисциплинарном взыскании нужно оформить в виде приказа, и также издается на основании подтверждающих документов.

Образец выговора не имеет определенной формы составления, поэтому можно взять любой другой унифицированный образец приказа, чтобы правильно внести все реквизиты.

Например, в данном случае подойдет образец в формате Т-6:

Скачать орбазец

Процесс заполнения акта о неявке на рабочее место

Основной документ, который доказывает факт данного проступка — акт о неявке на трудовое место. Акт заполняется при злостном нарушении рабочей дисциплины и при не соблюдении внутренних правил. На основании данного документа, работодатель может уволить сотрудника или оформить предупреждающий выговор.

Акт о прогуле нужно оформить в простом письменном формате, согласно определенному шаблону, который находится в кадрах организации. Данный документ необходимо составить в двух экземплярах, которые должны быть подписаны всеми участниками процесса.

Акт должен включать в себя такую информацию, как:

  • наименование и реквизиты организации;
  • состав свидетелей;
  • основательные причины прогула, если они существуют.

Порядок и условия процедуры указаны в законодательстве РФ, соблюдение которых необходимо для того, чтобы документ имел законную силу.

Составление приказа на увольнение — образец

Приказ на увольнение работника за прогул нужно оформить по типовой форме Т-8:

Скачать образец

Образец приказа должен содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • номер и дата оформления;
  • реквизиты трудового договора;
  • рабочие и персональные данные работника;
  • причины расторжения;
  • подписи всех участников процесса.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Как написать уведомление работнику на увольнение за прогул... Отсутствие длительного времени на рабочем месте со...
Как правильно заполнить приказ на увольнение за прогул... Невыход на место труда без наличия серьезных причи...
Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельно...
Как написать объяснительную записку о прогуле на работе... Работодатели часто встречаются с сотрудниками, кот...
Как написать служебную записку о прогуле сотрудника Докладной запиской по причине прогула называют инф...
Вынужденный прогул по вине работодателя — оплата по ТК РФ... Отсутствие наемного работника на формальном рабоче...