Продавец нанимается с целью успешного реализация продукции. Именно поэтому требования к внешнему виду, профессиональным навыкам и опыту на данную должность достаточно специфичны. Трудовой договор с продавцом должен учитывать основные моменты его деятельности, а также оговаривать все нюансы. Только в этом случае можно избежать споров по некоторым вопросам.
Составление трудового договора ИП с продавцом
Форма трудового договора с продавцом не имеет стандартного универсального бланка. Предполагается, что документ составляется в соответствии со спецификой компании или работы у индивидуального предпринимателя. Однако имеются общие нормы составления официального соглашения, которые и должны быть учтены при составлении:
- указывается дата оформления;
- проставляются максимально полные имена сторон и соответствующие реквизиты, указываются личные данные;
- прописывается должность, на которую лицо нанимается;
- оговариваются права и обязанности работодателя и сотрудника;
- обозначается место работы, а также технические и временные условия труда;
- устанавливается оплата труда, сроки внесения, тарифы за выработку с указанием всех возможных надбавок и премий;
- обозначается также и срок действия соглашения, в случае, если он не указывается, документ считается бессрочным;
- также должны быть учтены положения, по которым будут разрешаться индивидуальные споры, а также порядок расторжения устанавливаемых отношений.
По необходимости в документ могут быть включены дополнительные положения, охватывающие те или иные аспекты. Следует отметить, что трудовой договор ИП с продавцом редко бывает подробным, обычно он учитывает лишь общие предписанные нормы. Крупные организации стремятся максимально детализировать соглашение, во избежание лишних проблем.
Особенности трудового договора ИП с продавцом
Контракт по труду между ИП и продавцом составляется по экземпляру для каждой стороны. Для его заключения соискатель должен предоставить следующие документы:
- паспорт;
- рабочая книжка, если имеется, и СНИЛС;
- документы об образовании, если они требуются ИП;
- мужчины до 27 лет должны предоставить еще и военный билет.
Стоит отметить также, что для реализаторов пищевых продуктов может потребоваться медицинское свидетельство о состоянии здоровья. Также на данную вакансию могут быть наняты лица с 16 лет без ограничений, или несовершеннолетние от 14 до 16 лет на легкий труд, без отрыва от учебного процесса.
Сроки заключения трудового договора с продавцом
Период действия контракта между ИП или крупной компанией и работником регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ. Они указывают, что соглашение может быть заключено как на определенный срок действия, так и на бессрочной основе. Следующие основания считаются оправданными для ограничения срока действия документа:
- вакансия предполагает временный характер работы, сюда же включен сезонный труд;
- соглашение заключается между ИП и физическим лицом;
- если найм осуществляется на должность временно отсутствующего сотрудника или по совместительству у того же работодателя;
- когда работник осуществляет профессиональную стажировку по обучению;
- если у соискателя имеются ограничения на труд по состоянию здоровья, сюда же включены и пенсионеры.
В других случаях документ заключается на неопределенный срок по стандартной процедуре. Также учитывается, что если по окончанию срока действия контракта он не расторгается, то юридически он считается уже бессрочным.
Трудовой договор с испытательным сроком
По желанию работодателя может быть установлен испытательный срок с целью проверки квалификации сотрудника. Если контракт составляется на неопределенное время, то максимальное время испытания составляет три месяца. Такой же максимум установлен при срочном соглашении от полугода и выше.
Законодательство при этом предписывает, что нанимаемый работник вправе отказаться от прохождения испытательного срока. Работодатель не имеет права навязывать его, или отказывать в должности на этом основании.
Трудовой договор с продавцом — варианты образцов
Образцы трудового договора основываются на общих требованиях к составлению. Различия в их составлении минимальны. Однако следует учитывать специфику компании или работы у ИП. Именно на ее основании в основной образец могут вноситься изменения и дополнения.
Данное соглашение составляется на стандартных условиях с указанием должности сотрудника. Также могут предписываться требования к навыкам обращения с кассовым аппаратом.
Здесь указывается ограничение по периоду, на который данное соглашение актуально. Когда период оканчивается, стороны могут подписать дополнительное соглашение об изменении срока действия. То есть фактически продлить контракт.
Трудовой договор с материальной ответственностью — образец бланка
Данный документ должен учитывать материальную ответственность продавца, а также процедуру возмещение ущерба.
Загрузка...