Возможность трудоустройства иностранных граждан помимо Трудового кодекса регулируются положениями закона 115-ФЗ от 2002 года. Он регулирует все общие правовые аспекты, которые касаются положения иностранных граждан и их пребывания в России. Отдельно оговаривается и возможность их профессиональной деятельности. О таком трудоустройстве работодатель и нанимаемый сотрудник должны направить уведомляющие документы.

Трудовой договор с иностранцем в 2018 году

Заключение трудового договора с иностранцем регулируется статьей 13 Федерального закона 115-ФЗ. Она указывает, что иностранный работник сохраняет за собой право на труд. Однако имеются определенные ограничения:

  • иностранец не может быть принят на работу вне пределов того региона, в котором он временно прописался и получил разрешение;
  • принимаемый на работу сотрудник может быть взят лишь на ту должность, которая соответствует его профессиональной квалификации в патенте.

Пункт 8 данной статьи предписывает, что при трудоустройстве иностранного работника в представительство службы по миграционному контролю необходимо направить соответствующий документ. Он может быть представлено как лично, так и почтой в службу того региона, где трудоустраивается иностранный работник.

Образец трудового договора с иностранцем

Заполнение уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем имеет строго определенную форму. Ее заполнение требует внимательности, аккуратности и тщательной проверки. В случае наличия исправлений бланк считается уже недействительным. Если же обнаруживаются неточности в указываемых данных, то такой образец также считается неправомерным, что влечет за собой штрафы к работодателю.

Заполнять форму можно вручную, в электронном виде или с помощью печатной машинки. Все данные заполняются на русском языке, разборчиво и понятно. Однако если в удостоверении личности иностранца записи сделаны латинским шрифтом, то их можно перенести в том же виде в заполняемый документ.

Для работодателя необходимо указать при этом следующие сведения:

  • полное название компании и ее форма ответственности, если наниматель — физическое лицо, то указывается его полное имя;
  • статус нанимателя, а также его текущий номер в ЕГРЮЛ;
  • коды, связанные с основной деятельностью;
  • адрес отделения, а также имеющиеся телефоны.

Личные данные иностранного работника, принимаемого на работу, вносятся в следующем порядке:

  • полное имя, место рождения и текущее гражданство;
  • номер паспорта и его реквизиты — когда выдан, кем;
  • номер разрешения на работу, по которому трудоустраивается иностранный работник;
  • данные по месту регистрации, ее сроки;
  • профессиональная информация;
  • реквизиты заключенного трудового договора.

Все заполняемые реквизиты должны соответствовать исходным документам. Любые ошибки повлекут за собой отказ и соответствующую ответственность.

Образец заполнения уведомления

Куда сдавать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником следует в течение трех дней с момента его заключения. Сделать это можно тремя основными способами:

  • личным визитом с предоставлением всех необходимых документов;
  • отправкой документов по почте с описью вложений;
  • посредством заполнения электронного документа через официальный сайт.

Последний вариант на текущий момент не реализован, однако положением 115-ФЗ предусматривается.

Сдается уведомление в отделение миграционного контроля того региона, где иностранец трудоустраивается. Введенные в законодательство изменения отменили необходимость уведомлять налоговую службу, а также службу содействию занятости.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомление о расторжении трудового договора с иностраным работником

Уведомление во расторжении трудового договора с иностранцем оформляется и представляется по тем же принципам, что и при заключении контракта. За просрочку или предоставление неверных сведений предполагаются следующие виды штрафов:

  • 5-7 тыс. рублей для физических лиц;
  • 35-70 тыс. — для должностных руководителей;
  • от 400 тыс. до миллиона — для юридических лиц.

Также предусматривается возможность приостановления деятельности компании на срок от двух недель до трех месяцев.

Исходя из данных положений рекомендуется уведомлять о принятии на работу иностранца посредством личного визита. В этом случае есть возможность убедиться в принятии документа. В случае обнаружения ошибок их можно исправить тут же через заполнение нового образца.

Бланк уведомления о расторжении

Бланк уведомления о расторжения заполняется по той же процедуре. Основным отличием становится указание причины расторжения:

  • недостаточная профессиональная квалификация иностранца;
  • исчезновение работника — выехал из страны, к примеру;
  • заканчивается время действия заключенного договора или патента, по которому трудоустраивался иностранец;
  • работник уволился с работы по своему желанию.

Предписывается также, что вне зависимости от статуса иностранного работника уведомления о заключении или расторжении договора направляются в любом случае.

Скачать бланк уведомления о расторжении

Похожие записи
Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?... При работе по контракту с установленными сроками р...
В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор?... Право досрочного расторжения трудового договора ес...
Увольнение по истечении срока договора по ТК РФ Срочные соглашения имеют свои особенности. Одно из...
Как оформить трудовой договор с работником на неполный рабочий день?... Иногда производственный процесс или личные обстоят...
Трудовой договор с водителем — пример договора Трудовое законодательство обязывает участников про...
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора... Материальная ответственность в трудовых отношениях...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):