Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаимоотношений наиболее оптимальным считается аннулирование на основании соглашения обеих сторон. Данное условие практически не несет собой ограничений. Увольняясь по собственному желанию, сообщать о своем решении нужно за 14 дней. Сокращая работника, его следует уведомить за 2 месяца. В этой процедуре все достаточно просто: либо работник, либо работодатель выражает инициативу, а второй представитель ее поддерживает, что выражается в заключении соответствующего документа, в котором отображается обоюдное согласие. Не смотря на указанные плюсы, не лишен этот процесс и минусов.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Возможность такого расторжения трудового договора освещена в 78-ой статье ТК РФ. Сегодня можно прекратить действие договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если стороны об этом договорятся. Такие выплаты еще принято называть отступными. Рекомендуется заключать документ об обоюдном согласии в письменной форме. Он будет подтверждать, что и работник, и работодатель не были против прекращения отношений. В остальном же выплаты остаются стандартными:

  • За отработанное время;
  • За отпуск, который остался неиспользованным.

В любой ситуации отказывать в двух указанных выплатах работодатель не имеет права.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Подобная процедура прекращения рабочих отношений несет в себе как положительные, так и отрицательные черты. Плюсов у расторжения трудового договора больше, чем минусов.
Выглядят они так:

  • Главный плюс — это возможность аннулировать договоренность наиболее выгодно для обеих сторон. При этом все положенные законом выплаты для двух других оснований являются актуальными и в этом случае;
  • Еще одним достоинством подобной возможность аннулирования трудового договора в любой подходящий момент. Даже если работник находится в отпуске, такая возможность по законодательству подразумевается;
  • По этой же причине сам процесс увольнения является максимально быстрым.

Среди минусов подобного процесса стоит выделить:

  • Необходимость максимально внимательно изучить содержание документа о расторжении акта. Иногда работодатели сами составляют текст с заведомо невыгодными условиями для работника, который они впоследствии подписывают;
  • Кроме того, есть много случаев в практике, когда таким образом заставляют уволиться человека, не желая оформлять расторжение по инициативе работодателя.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если между нанимателем и подчиненным была достигнута договоренность по поводу окончания их сотрудничества, то по закону надлежит оформить соответствующий документ. Структура акта о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна выглядеть следующим образом:

  • В его тексте указывается, что лица договорились о расторжении трудового договора;
  • Записывается точная дата увольнения и дата, когда работодатель будет обязан выдать всю документацию, которая принадлежит подчиненному;
  • В еще одном пункте речь идет об обязанности сотрудника передать все ценности, за которые он был ответственен;
  • Также нужно упомянуть, что подписывали документ обе стороны добровольно;
  • В заключении акта ставятся подписи участников процесса.

Скачать пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Одним из последних этапов всей процедуры является издание приказа. За его составление отвечают специалисты по работе с кадрами производства. Чаще всего используются унифицированные формы Т-8 либо Т-8а. Если форма является произвольной, то основной текст начинается со слова Приказываю. При этом документальным основанием будет подписанное работодателем и работником соглашение. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то представители данного органа должны рассмотреть содержание приказа.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Если инициатором аннулирования рабочей договоренности выступил трудящийся он должен составить и направить заявление на имя руководителя. При этом в письме следует обозначить свое желание расторгнуть основной рабочий документ. Подкрепить обращение требуется датой и подписью подчиненного. Ссылаясь на закон, необходимо упомянуть 77-ую статью ТК РФ.

Скачать образец заявления

Как расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Срочный договор расторгается в таком же порядке, как и документ без определенного срока действия. Сначала выражается письменная инициатива от работника в виде заявления, а иногда — от работодателя в виде уведомления. Далее составляется официальный акт, где упоминается обоюдное согласие по поводу расторжения срочного трудового документа. В конце издается приказ с указанием соответствующего основание. Заканчивается процедура получением книжки работником и перечислением всех компенсационных выплат.

Исходя из информации представленной в статье можно заключить, что прекращение рабочих отношений при обоюдном желании всех участников имеет много положительных моментов. Однако необходимо помнить, что данная сделка, как и любой другой процесс должен быть оформлен в соответствии с нормами закона. Если данное условие не будет соблюдено это может повлечь за собой серьезные последствия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Особенности увольнения по срочному трудовому договору... Рабочие отношения могут носить временный характер....
Условия оплаты труда в трудовом договоре Заработная плата сотрудника является денежной выпл...
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора... Материальная ответственность в трудовых отношениях...
Можно ли срочный трудовой договор продлить на новый срок?... Вопрос о продлении контракта, заключенного на огра...
Содержание трудового договора — обязательные и дополнительные условия... Оформление трудовых отношений должно иметь докумен...
Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад? Многие работодатели думают, что указание части окл...