Среди всех вариантов для прекращения рабочих взаимоотношений наиболее оптимальным считается аннулирование на основании соглашения обеих сторон. Данное условие практически не несет собой ограничений. Увольняясь по собственному желанию, сообщать о своем решении нужно за 14 дней. Сокращая работника, его следует уведомить за 2 месяца. В этой процедуре все достаточно просто: либо работник, либо работодатель выражает инициативу, а второй представитель ее поддерживает, что выражается в заключении соответствующего документа, в котором отображается обоюдное согласие. Не смотря на указанные плюсы, не лишен этот процесс и минусов.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Возможность такого расторжения трудового договора освещена в 78-ой статье ТК РФ. Сегодня можно прекратить действие договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, если стороны об этом договорятся. Такие выплаты еще принято называть отступными. Рекомендуется заключать документ об обоюдном согласии в письменной форме. Он будет подтверждать, что и работник, и работодатель не были против прекращения отношений. В остальном же выплаты остаются стандартными:

  • За отработанное время;
  • За отпуск, который остался неиспользованным.

В любой ситуации отказывать в двух указанных выплатах работодатель не имеет права.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон плюсы и минусы

Подобная процедура прекращения рабочих отношений несет в себе как положительные, так и отрицательные черты. Плюсов у расторжения трудового договора больше, чем минусов.
Выглядят они так:

  • Главный плюс — это возможность аннулировать договоренность наиболее выгодно для обеих сторон. При этом все положенные законом выплаты для двух других оснований являются актуальными и в этом случае;
  • Еще одним достоинством подобной возможность аннулирования трудового договора в любой подходящий момент. Даже если работник находится в отпуске, такая возможность по законодательству подразумевается;
  • По этой же причине сам процесс увольнения является максимально быстрым.

Среди минусов подобного процесса стоит выделить:

  • Необходимость максимально внимательно изучить содержание документа о расторжении акта. Иногда работодатели сами составляют текст с заведомо невыгодными условиями для работника, который они впоследствии подписывают;
  • Кроме того, есть много случаев в практике, когда таким образом заставляют уволиться человека, не желая оформлять расторжение по инициативе работодателя.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если между нанимателем и подчиненным была достигнута договоренность по поводу окончания их сотрудничества, то по закону надлежит оформить соответствующий документ. Структура акта о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна выглядеть следующим образом:

  • В его тексте указывается, что лица договорились о расторжении трудового договора;
  • Записывается точная дата увольнения и дата, когда работодатель будет обязан выдать всю документацию, которая принадлежит подчиненному;
  • В еще одном пункте речь идет об обязанности сотрудника передать все ценности, за которые он был ответственен;
  • Также нужно упомянуть, что подписывали документ обе стороны добровольно;
  • В заключении акта ставятся подписи участников процесса.

Скачать пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Одним из последних этапов всей процедуры является издание приказа. За его составление отвечают специалисты по работе с кадрами производства. Чаще всего используются унифицированные формы Т-8 либо Т-8а. Если форма является произвольной, то основной текст начинается со слова Приказываю. При этом документальным основанием будет подписанное работодателем и работником соглашение. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то представители данного органа должны рассмотреть содержание приказа.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон — образец

Если инициатором аннулирования рабочей договоренности выступил трудящийся он должен составить и направить заявление на имя руководителя. При этом в письме следует обозначить свое желание расторгнуть основной рабочий документ. Подкрепить обращение требуется датой и подписью подчиненного. Ссылаясь на закон, необходимо упомянуть 77-ую статью ТК РФ.

Скачать образец заявления

Как расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Срочный договор расторгается в таком же порядке, как и документ без определенного срока действия. Сначала выражается письменная инициатива от работника в виде заявления, а иногда — от работодателя в виде уведомления. Далее составляется официальный акт, где упоминается обоюдное согласие по поводу расторжения срочного трудового документа. В конце издается приказ с указанием соответствующего основание. Заканчивается процедура получением книжки работником и перечислением всех компенсационных выплат.

Исходя из информации представленной в статье можно заключить, что прекращение рабочих отношений при обоюдном желании всех участников имеет много положительных моментов. Однако необходимо помнить, что данная сделка, как и любой другой процесс должен быть оформлен в соответствии с нормами закона. Если данное условие не будет соблюдено это может повлечь за собой серьезные последствия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Работа без трудовой книжки по трудовому договору Обязательными реквизитами любого работающего гражд...
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника... Юридически грамотное оформление трудоустройства но...
Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?... На практике случается, что работник может трудитьс...
В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор?... Право досрочного расторжения трудового договора ес...
Заключение трудового договора с несовершеннолетними Государство защищает всех трудящихся в особенности...
Трудовой договор с главным бухгалтером – заключение и расторжение... Прием на работу нового сотрудника является важным ...