Если человек не явился на рабочее место во время рабочего дня, то это можно оформлять как прогул. Такое действия является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Возможными мерами ответственности могут стать как замечание, так и увольнение за прогул. Однако, не каждый пропуск рабочего дня будет считаться прогулом для сотрудника. Лишь при не предоставлении уважительных причин работодатель будет иметь право применять дисциплинарные меры. Если же обстоятельства, способствующие отсутствию на работе, имели достаточный вес, то прогулом сложившуюся ситуацию назвать не возможно, а потому и акт составлять нет необходимости.
Уважительные причины неявки на работу
Любая причина прогула может рассматриваться как уважительная лишь при наличии соответствующего документа.
Если будут предоставлены следующие документы, то у работодателя не будет другого выхода, кроме как признать причину уважительной:
- листок нетрудоспособности;
- повестка в правоохранительные органы или судебные инстанции;
- вызов на сдачу сессии в ВУЗ или другое образовательное учреждение.
Если работник просто обратился за помощью, но врач не посчитал его симптомы достаточными для выдачи листка нетрудоспособности, все равно нужно затребовать документ об осмотре. С такой официальной врачебной бумагой не будет считаться, что сотрудник прогулял день.
Когда в месте жительства сотрудника возникают аварийные ситуации и соответствующие ремонтные работы, то официально разрешается не идти на рабочее место, решая домашнюю проблему. Также основанием по законодательству является невыплата зарплаты на протяжении 15 или большего количества дней.
Могут ли уволить за прогул?
Прогул по ТК РФ является достаточным основанием для увольнения.
Это указано в 6-м пункте 81-й статьи. При этом уволить можно даже в том случае, если человек не появился на работе на протяжении 4-х часов с начала рабочего дня. От работодателя понадобится издание единственного приказа — об увольнении за дисциплинарный проступок. На практике за первый подобный проступок — прогул наказывают сотрудника замечанием или выговором.
Правила составления документа
У бланка этого документа нет соответствующей унифицированной формы. Он составляется не руководителем, а комиссией. В нем необходимо запротоколировать все обстоятельства – о членах комиссии, о времени составлении, о самом неявившемся сотруднике.
В конце обязательно должно быть место для подписи этого работника. Такая подпись будет свидетельствовать об ознакомлении с актом. При отказе в документ вносится отметка.
Кто может составить акт о неявке на работу сотрудника?
По общим правилам акт за прогулы на работе составляется специальной комиссией. Она должна состоять как минимум из двух лиц, являющихся сотрудниками предприятия. От них требуется проставление подписей, которые будут свидетельствовать об отсутствии на работе.
На практике за заполнение большинства полей акта за прогул отвечает специалист из кадровой службы предприятия.
Порядок составления акта об отсутствии на рабочем месте
Акт за прогул оформляется в день отсутствия сотрудника. Сначала необходимо дождаться, чтобы прошло установленное время (при 4-х часах отсутствия подряд). После этого привлекают два сотрудника, которые будут названы комиссией и от которых будет требоваться присутствие на рабочем месте отсутствующего сотрудника.
Заполняется сам акт, после чего представители комиссии ставят подписи. После этого необходимо получить подпись работника, за которым будет числиться прогул. До издания приказа следует затребовать объяснительную.
И только если в объяснительной не будет указано уважительной причины, можно будет издавать распоряжение о дисциплинарном взыскании.
Образец оформления акта на увольнение за прогул
Если дело доходит до увольнения за этот проступок, то оформляется приказ.
Для этого применяется стандартная форма Т-8. Информация о прогуле записывается в поле для указания причины увольнения, там же приводится ссылка на 81-ю ст ТК РФ. Традиционно заполняются все остальные поля: должность и ФИО работника, подписи обеих сторон и т.д.
Как составить акт о прогуле — образец 2018
Сначала записываются реквизиты документа. Указывается время его составления, а также должности и ФИО, присутствующих при оформлении этой бумаги.
Записывается, какой именно работник отсутствовал и в течении какого времени. Упоминается и то, что этому сотруднику предложено на протяжении двух дней составить объяснительную. В конце лица, составлявшие документ, ставят подписи. А еще ниже остается место для подписи работника, в отношении которого рассматривается этот вопрос.
(10 оценок, среднее: 4,10 из 5)
Загрузка...