Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

  • Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
  • При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
  • После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
  • Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
  • Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

  • Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
  • Беременные женщины;
  • Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец

В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

  • Номер и дата заключения документа;
  • Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
  • Основные обязанности и должность сотрудника;
  • Дата начала работы, срок действия документа;
  • График осуществления профессиональной деятельность;
  • Права работника и нанимателя;
  • Информация об оплате;
  • Ответственность сторон;
  • Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
  • Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор по совместительству на полставки – образец

Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полставки

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.

Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

В ТК РФ содержатся положения, дающие возможность трудоустроиться на неполный рабочий день. В определенных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Похожие записи
Работа по совместительству — как правильно оформить трудовой договор?... Совместительство представляет собой такой рабочий ...
Увольнение по истечении срока договора по ТК РФ Срочные соглашения имеют свои особенности. Одно из...
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя... В жизни случаются моменты, когда по каким-либо при...
Уведомление работнику об изменении условий трудового договора... Подписывая трудовой договор, работник и наниматель...
Эффективный контракт — понятие и особенности оформления... Определение понятию эффективный контракт можно най...
Особенности увольнения по срочному трудовому договору... Рабочие отношения могут носить временный характер....
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):