Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.
Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

  • Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
  • При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
  • После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
  • Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
  • Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

  • Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
  • Беременные женщины;
  • Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец

В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

  • Номер и дата заключения документа;
  • Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
  • Основные обязанности и должность сотрудника;
  • Дата начала работы, срок действия документа;
  • График осуществления профессиональной деятельность;
  • Права работника и нанимателя;
  • Информация об оплате;
  • Ответственность сторон;
  • Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
  • Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор по совместительству на полставки – образец

Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полставки

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.

Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

В ТК РФ содержатся положения, дающие возможность трудоустроиться на неполный рабочий день. В определенных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Похожие записи
Как оформить коллективный трудовой договор? Выполнение обязательств между администрацией и сот...
Устройство на работу по договору без трудовой книжки Многие работодатели инициируют принятие на работу ...
Условия оплаты труда в трудовом договоре Заработная плата сотрудника является денежной выпл...
Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договоре... При оформлении трудоустройства многие сталкиваются...
Нумерация трудовых договоров в организации Трудовой договор это важнейший документ, как для р...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.