Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

1 Увольнение работника по инициативе работодателя
2 Увольнение работника по соглашению сторон — порядок действий
- 2.1 Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника
- 2.2 Похожее

Увольнение работника по инициативе работодателя

Процесс увольнения осуществляется по следующим правилам:

оформляется заявление, в котором в качестве причины обязательно должно быть пояснение: «по соглашению сторон».
предварительно работник должен получить уведомление в письменном виде о том, что такое соглашение составлено;
документ должен содержать в себе все имеющиеся условия;
документ должен содержать подписи сторон.

В тексте соглашения об увольнении важно раскрыть все существующие моменты договора, описать их в подробностях. Особое внимание нужно уделить проставлению актуальных дат и информации о величине компенсации. Все критерии в соглашении об увольнении должны быть описаны по обоюдному соглашению сторон.

Величина компенсации при увольнении не может быть меньше той, что прописана в официальном законодательном документе. Компенсации для служащего включает выплаты за не потраченные отпускные дни и неоплаченное рабочее время. Все положенные деньги, по закону, должны быть выплачены увольняемому подчиненному в заключительный день действия трудового договора.

Официальное законодательство допускает исключение нанятого человека по инициативе организации по 18 основаниям. Исходя из оснований, процедура прекращения отношений может оформляться по-разному. На решение об увольнении организацию может подтолкнуть сам специалист или окончание отношений может быть инициировано без его вины.

Причины увольнения подчиненного по его собственной вине:

систематические нарушения деловой этики, субординации;
систематические нарушения дисциплины;
однократное, но грубое нарушение дисциплины (прогулы, утрата материальных ценностей компании, порча имущества, подделка документов, появление на рабочем месте под воздействием психотропных веществ и другое).

Причины увольнения сотрудника без его вины:

неудовлетворенность организацией итогами испытательного срока;
недостаточный уровень знаний, квалификации, здоровья человека;
сокращение штата;
ликвидация компании;
смена владельца предприятия.

Нельзя по инициативе организации увольнять следующие категории специалистов:

находящихся на больничном или в отпуске;
родителей детей до 3 лет;
беременных женщин;
матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
родителей и опекунов несовершеннолетних инвалидов.

Процедура увольнения при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия в юридическом смысле означает прекращение отношений между организацией и ее сотрудниками в полном объеме, независимо от их статуса и привилегий. Перед массовым роспуском коллектива, необходимо письменно уведомить сотрудников об этой инициативе руководства. Оповещение проводится в устной и письменной форме за подписью адресатов, не менее, чем за 2 месяца до фактической даты ликвидации.

При ликвидации предприятии порядок действий исключения служащих включает следующие пункты:

отправление организаций уведомления в службу занятости о намерении уволить нанятых людей по причине ликвидации;
рассылка письменных уведомлений, использование устных способов донесения до сведения сотрудников о запуске процесса ликвидации;
издание официальных приказов;
запуск процесса погашения задолженностей перед коллективом;
внесение соответствующих записей в трудовые книжки уволенных;
получение службой занятости уведомления.

Правила увольнения по сокращению штатов

Основные правила сокращения включают:

Заблаговременное уведомление специалиста;
Запрет на исключение несовершеннолетних, женщин беременных или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек, содержащих детей до 12 лет и инвалидов до 18 лет;
Предварительно работодатель должен предложить альтернативные открытые вакансии на предприятии;
Письменное уведомление профсоюзной организации;
Публикация приказа;
Расчет с работниками в последний для них рабочий день на предприятии.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Если нанятый человек не прошел на своем рабочем месте испытательный срок, работодатель вправе его уволить по следующему порядку:

письменно уведомить сотрудника за три дня до фактического увольнения;
издать приказ;
погасить задолженности перед уволенным в заключительный день его работы;
выдать трудовую книжку с внесенными записями.

Увольнение работника по соглашению сторон — порядок действий

При увольнении сотрудника по соглашению сторон, организации необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

письменное уведомление сотрудника о намерении уволить его по соглашению сторон или заявление с просьбой составить такой документ, если инициатива исходит от работника.
формирование этого документа;
ознакомление с документом сотрудника, подпись;
составление приказа;
запись в трудовой книжке;
выдача трудовой книжки;
прекращение действия договора в заключительный день работы;
оплата финансовых задолженностей перед работником в последний день пребывания его на рабочем месте.