Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности работать полный рабочий отрезок времени. Потому, чтобы позаботиться о них на законодательном ранге, государство ввело для некоторых категорий персонала сокращенный график.
При этом, исходя из добровольного желания человека, ему могут установить стандартное время труда, с денежной компенсацией за дополнительную занятость.
Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
К категории персонала, у кого сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из 92 статьи ТК РФ, относят:
- летчиков;
- несовершеннолетних;
- работников, осуществляющих свою деятельность в опасных или вредных для здоровья условиях;
- инвалидов 1и 2 групп;
- медиков и педагогов;
- граждан, имеющих прямой контакт с химическим оружием;
- женщин, которые работают на севере или в сельских районах;
- трудящихся, получающих общее образование.
В зависимости от некоторых особенностей производства, условий для работы, работодатель в РФ имеет право, исходя из своего желания, установить на постоянной основе сокращенное рабочее время, постоянный график для категорий персонала, не предусмотренных ТК.
Такой график вводится после соответствующего документального распоряжения руководства.
Принципы установления сокращенного графика для врачей
Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников в РФ предусматривает трудовую занятость не более 39 часов в каждую неделю.
Нормальный неполный рабочий график некоторых категорий медиков имеет продолжительность:
- 36 часов в течение недели для медиков, занятых в психиатрической сфере;
- до 30 часов еженедельно для медиков из туберкулезных диспансеров;
- до 36 часов еженедельно для медиков, контактирующих с ВИЧ-инфицированными людьми.
Такая продолжительность всего рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом для медиков в связи с завышенной эмоциональной и физической нагрузкой, а также с риском ухудшения состояния здоровья.
Режим работы для работников до 16 лет
Продолжительность рабочего времени для работников до 16 лет устанавливается исключительно на законодательном уровне, а также имеет зависимость от возраста работника организации.
Сотрудникам до шестнадцати лет продолжительность трудового периода составляет до 24 часов в неделю. Если человек достиг 16 лет, то время труда по законному графику составляет до 35 часов в неделю, а одна смена не может занимать более 5 часов. В случае, когда сотрудник обучается, продолжительность трудового времени, которая устанавливается работодателем, уменьшается в два раза.
При этом, отдельный работник до 16 лет не может выполнять много заданий и должен быть задействован только для выполнения исключительно легкого труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Базовые нормы, касающиеся оплаты труда уязвимых или незащищенных видов работников, отображаются в ТК, федеральных законах РФ.
Нормы продолжительности трудового графика устанавливаются в:
- договоре о труде;
- коллективном договоре;
- правилах внутри организационного графика труда.
Если человек устраивается на работу, изначально имея документальные основания для короткого трудового периода, ему устанавливают льготный график с первых дней работы. В иных случаях человек собирает пакет документов и подает заявление.
А специалистам отдела кадров приходится создавать дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.
Соблюдение трудовых законов и норм в РФ строго регламентируется государством и, в случае их нарушение, на предприятие могут накладываться штрафные санкции.
Как оплачивается сокращенный рабочий день?
Исходя из действующих норм законов в РФ, оплата труда абсолютно всех работников, имеющих право по закону на сокращенную продолжительность трудового времени, производиться в объеме, как и при полном графике.
Кроме этого, работник обязательно получает и основной отпуск, который предоставляется персоналу каждый год.
Согласно изложенной в статье 133 ТК РФ информации, абсолютно каждый работник имеет право на оплату своей работы на уровне, который не ниже МРОТ за норму ежемесячного труда.
Таким образом, выплата сотруднику заработной платы, рассчитаной пропорционально отработанным им часам, считается нарушением его законных прав, что влечет привлечение руководителя к материальной и административной ответственности.
(5 оценок, среднее: 3,80 из 5)
Загрузка...