Каждый человек имеет право на часы отдыха, не нарушая при этом график работы. Есть ряд профессий, при которых работающий человек не может нормально отдохнуть в силу сложившихся условий и режима.

Одной из таких профессий является водитель. В августе месяце 2004 года был издан приказ, в котором четко и ясно были оговорены все правила, касающееся работы и выходных человека. Уже в октябре 2015 года были дополнения к данному приложению, где учли все ошибки и неточности.

Режим рабочего времени по трудовому кодексу

Все положения о рабочих часах и отдыхе было установлено согласно Трудовому кодексу РФ.

Скачать ТК РФ

После подписания министром вступило в полную силу. Согласно данному положению никто не имеет право оспорить или нарушить его пункты, то есть превысить часы труда человека. Служащий в свою очередь также не имеет права нарушить продолжительность своего трудового дня и дополнить часы отдыха, если это не оговорено Трудовым кодексом или Положением, где прописаны все нормы и сроки, порядок труда и перерыва.

Если рассматривать такую профессию как водитель, то Положение о трудовом времени и времени выходных указывает конкретные цифры.

Например, график труда водителя не может превышать более сорока часов в течение семи календарных дней. Учитывается время смен и пересменок. При условии, что работник имеет трудовую неделю 5 дней плюс два выходных, получаем суточную норму 7 часов. 

Ежедневно водитель должен выполнять суточную норму работы, независимо от того находится или нет автомобиль, на котором он работает, в ремонте. Если режим работы невозможно установить, регулировать продолжительность времени работы может самостоятельно или по договоренности с руководством (касается дальнобойщиков).

Продолжительность такой недели не должна превышать указанного срока. Так работодатель должен отрегулировать часы всей недели работы.

Продолжительность рабочего времени

Время работы должно быть подсчитано работодателем и не превышать норм законодательства и не превышать 10 часов. А вот, например, продолжительность рабочего времени педагогических работников учитывается, как недельная нагрузка/ставка.

В зависимости то своей рабочей нагрузки учитель может иметь определенные часы выходных. Руководитель обязан точно указать график на вверенном ему предприятии. О чем должно быть изложено в приказах.

Кем устанавливается режим рабочего времени?

При условии, что предприятие предполагает ненормированное трудовое время, это решается директором предприятия и учитываться представительным органом работников данного предприятия.

Все нюансы, касающиеся режима работы и режима отдыха, оговариваются на собрании этого органа. Так, к примеру, время, отведенное на медицинский осмотр, является рабочим временем и не может быть изменено никаким местным органом власти кроме Министерства труда.

Регулирование режима рабочего времени

Согласно Положению о режиме труда и отдыха, а также Трудового кодекса все должно быть зафиксировано в протоколе коллективного собрания. Продолжительность и режим трудового времени или положенного отпуска (часы отдыха) оговаривается с каждым работником отдельно под личную роспись и с соответствующим приказом.

Если длительность трудового дня превышает все нормы законодательства, работник может оспорить данный приказ и с ним не согласиться. Все режимы можно отрегулировать в соответствии с федеральным законом.

Порядок установления времени отдыха рабочих

Время отдыха (отпуск) насчитывается с момента поступления работника, о чем издается соответствующий приказ. По истечении 11 месяцев каждый имеет право на заслуженный отдых. Каждой профессия предусматривает свой период отпусков.

Так работники образования имеют право уходить на отдых только в летний период, чтоб не нарушать рабочую обстановку и образовательный процесс. Нарушение количества дней отведенных на выходные карается законом.

Можно ли изменить график работы?

Закон предполагает вносить изменения в график работы и отдыха. На это должны быть веские причины, которые подтверждаются документально. Так, к примеру, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без ущерба своего стажа, с сохранением рабочего места и всех выплат.

Заявление на изменение режима рабочего времени — образец

Каждый документ должен соответствовать правовой модели. Его структура не терпит изменений и нарушений оформления. Каждый работник имеет право на подачу заявления об изменении трудового времени, если на то есть подтверждающие документы. Регулирование проводиться сразу после рассмотрения заявления и подписания окончательного приказа. Где будет четко прописана продолжительность нового графика — режим работы и режим отдыха.

Скачать образец заявления

Похожие записи
Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?... В современных экономических условиях развитие бизн...
Как правильно рассчитать рабочее время сотрудников? Формулировка рабочего времени включает в себя опре...
Производительность труда и потери рабочего времени На производство продукции влияет огромное количест...
Расчет переработки при суммированном учете рабочих часов... Немало крупных компаний и организаций в нашей стра...
Как правильно рассчитать фонд рабочего времени Фонд рабочего времени (а далее ФРВ) – это такая си...
Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время... Женщине в положении необходимо посещение медицинск...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):