Каждый человек имеет право на часы отдыха, не нарушая при этом график работы. Есть ряд профессий, при которых работающий человек не может нормально отдохнуть в силу сложившихся условий и режима.

Одной из таких профессий является водитель. В августе месяце 2004 года был издан приказ, в котором четко и ясно были оговорены все правила, касающееся работы и выходных человека. Уже в октябре 2015 года были дополнения к данному приложению, где учли все ошибки и неточности.

Режим рабочего времени по трудовому кодексу

Все положения о рабочих часах и отдыхе было установлено согласно Трудовому кодексу РФ.

Скачать ТК РФ

После подписания министром вступило в полную силу. Согласно данному положению никто не имеет право оспорить или нарушить его пункты, то есть превысить часы труда человека. Служащий в свою очередь также не имеет права нарушить продолжительность своего трудового дня и дополнить часы отдыха, если это не оговорено Трудовым кодексом или Положением, где прописаны все нормы и сроки, порядок труда и перерыва.

Если рассматривать такую профессию как водитель, то Положение о трудовом времени и времени выходных указывает конкретные цифры.

Например, график труда водителя не может превышать более сорока часов в течение семи календарных дней. Учитывается время смен и пересменок. При условии, что работник имеет трудовую неделю 5 дней плюс два выходных, получаем суточную норму 7 часов. 

Ежедневно водитель должен выполнять суточную норму работы, независимо от того находится или нет автомобиль, на котором он работает, в ремонте. Если режим работы невозможно установить, регулировать продолжительность времени работы может самостоятельно или по договоренности с руководством (касается дальнобойщиков).

Продолжительность такой недели не должна превышать указанного срока. Так работодатель должен отрегулировать часы всей недели работы.

Продолжительность рабочего времени

Время работы должно быть подсчитано работодателем и не превышать норм законодательства и не превышать 10 часов. А вот, например, продолжительность рабочего времени педагогических работников учитывается, как недельная нагрузка/ставка.

В зависимости то своей рабочей нагрузки учитель может иметь определенные часы выходных. Руководитель обязан точно указать график на вверенном ему предприятии. О чем должно быть изложено в приказах.

Кем устанавливается режим рабочего времени?

При условии, что предприятие предполагает ненормированное трудовое время, это решается директором предприятия и учитываться представительным органом работников данного предприятия.

Все нюансы, касающиеся режима работы и режима отдыха, оговариваются на собрании этого органа. Так, к примеру, время, отведенное на медицинский осмотр, является рабочим временем и не может быть изменено никаким местным органом власти кроме Министерства труда.

Регулирование режима рабочего времени

Согласно Положению о режиме труда и отдыха, а также Трудового кодекса все должно быть зафиксировано в протоколе коллективного собрания. Продолжительность и режим трудового времени или положенного отпуска (часы отдыха) оговаривается с каждым работником отдельно под личную роспись и с соответствующим приказом.

Если длительность трудового дня превышает все нормы законодательства, работник может оспорить данный приказ и с ним не согласиться. Все режимы можно отрегулировать в соответствии с федеральным законом.

Порядок установления времени отдыха рабочих

Время отдыха (отпуск) насчитывается с момента поступления работника, о чем издается соответствующий приказ. По истечении 11 месяцев каждый имеет право на заслуженный отдых. Каждой профессия предусматривает свой период отпусков.

Так работники образования имеют право уходить на отдых только в летний период, чтоб не нарушать рабочую обстановку и образовательный процесс. Нарушение количества дней отведенных на выходные карается законом.

Можно ли изменить график работы?

Закон предполагает вносить изменения в график работы и отдыха. На это должны быть веские причины, которые подтверждаются документально. Так, к примеру, женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без ущерба своего стажа, с сохранением рабочего места и всех выплат.

Заявление на изменение режима рабочего времени — образец

Каждый документ должен соответствовать правовой модели. Его структура не терпит изменений и нарушений оформления. Каждый работник имеет право на подачу заявления об изменении трудового времени, если на то есть подтверждающие документы. Регулирование проводиться сразу после рассмотрения заявления и подписания окончательного приказа. Где будет четко прописана продолжительность нового графика — режим работы и режим отдыха.

Скачать образец заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Похожие записи
Ненормированный рабочий день по ТК РФ Многие компании стремятся расширить клиентскую баз...
Правила установления положения о суммированном учете рабочего времени... Стандартной в России для работников считается 40-ч...
Как правильно вести систему учета рабочего времени сотрудников... Даже за самыми добросовестными сотрудниками необхо...
Оформление изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя... Порядок изменения рабочего времени или режима регл...
Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?... В современных экономических условиях развитие бизн...
Как правильно рассчитать фонд рабочего времени Фонд рабочего времени (а далее ФРВ) – это такая си...