Увольнение серьёзный шаг в жизни каждого человека. Часто людей интересует вопрос, считается ли подача заявления на стол руководителя последним этапом их трудовой деятельности? Данный вопрос является причиной частых споров между работодателем и сотрудником. Последний рабочий день это момент непосредственного увольнения. Всё чётко и просто. Законодательством установлено,что в момент, когда издаётся приказ, вы официально считаетесь уволенным. Какой день считается днем увольнения Следует уточнить, какой день при увольнении считается последним рабочим. Ведь есть различные основания расторжения трудового договора: При уходе по собственному желанию, сотруднику следует отработать...
Не только поощрения могут заработать работники, но и за свои проступки могут понести наказание. Муниципальных и государственных служащих относят в отдельную категорию работников. К мерам наказания для них относится привлечение к административной, дисциплинарной, материальной, а также уголовной ответственности. Особенность регулирования труда гражданских и государственных работников заключается в особом порядке. Кроме ТК РФ взыскание для них предусматривают и другие отдельные законы. Особенности...
Непрерывный трудовой стаж излагается в законе, который теряет свою юридическую силу в 2007 году. Именно до этого года, чтобы стаж не прерывался, период трудоустройства в другое место должен был составлять не более 21 дней. Если эти сроки не соблюдать, то он прерывается. Однако с 2007 году Федеральный суд изменил некоторые требования и условия. Сроки непрерывного трудового стажа после увольнения Закон под...
Даже если травма была получена не на рабочем месте, больничный лист, предоставленный работником, все равно должен быть оплачен работодателем. Далее будет рассмотрены основные понятия и тонкости оформления листа о нетрудоспособности при бытовой травме. Как оплачивается больничный при бытовой травме В первую очередь необходимо уточнить, что работодатель будет выплачивать пособие не из своих средств, а со счетов ФСС, если работник, получивший телесное повреждение, был...
Должностная инструкция является разновидностью организационного документа. Ее содержание описывает права/обязанности отдельного сотрудника. Работодателем такой документ составляется для каждой должности на предприятии – как для работников, так и для руководителей. Опираясь на текст этого документа, каждый сотрудник может понять, где заканчивают его обязанности и начинаются обязанности человека, работающего на другой должности. Особое значение приобретает должностная инструкция в том случае, если при...
Процедура увольнения имеет достаточно много разнообразных нюансов. Многое зависит от того, что послужило основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В любом случае, порядок расторжения трудового договора включает в себя издание приказа. Как известно, применение обязательных форм было отменено. Тем не менее, директора продолжают использовать унифицированную форму Т-8. В нее вносятся реквизиты предприятия, основные данные о работнике, а...
Рабочий коллектив нередко является местом, где трудящийся может столкнуться с ущемлением своего достоинства. Подобные ситуации могут случиться с каждым, однако не все знают как правильно на них реагировать. Бороться с оскорблением на работе можно. Чтобы узнать как наказать обидчика по закону ознакомьтесь с информацией представленной ниже. Хамство на работе Трудовой кодекс Хамство на работе является ущемлением достоинства работников. Ввиду этого данный вопрос...
Если работник регулярно нарушает свои должностные инструкций, начальник организации имеет право применить к нерадивому рабочему дисциплинарное взыскание. Данные трудовые решения регламентированы статьей 192 ТК РФ. Вид взыскания и его последствия, зависят от тяжести проступка сотрудника. Статья 192 Выговор применяется в срок 1 месяца с момента происшествия, или пол года, если нарушение выявлено аудиторской проверкой. Дисциплинарная ответственность такого характера накладывается за проступок...
Все работники, которые трудоустроены официально, подлежат социальному страхованию. Их работодатели ежемесячно осуществляют перечисления за каждого работника в Фонд обязательного социального страхования. Весь период, за который в отношении работника производятся подобные перечисления, называется страховым стажем. Поскольку фонд оплаты больничных листов складывается именно из страховых перечислений, такой стаж имеет решающее значение при компенсации времени нетрудоспособности в связи с заболеванием или получением травмы. Что входит...
Восстановление после полученной травмы неизбежно занимает определенный период времени. Если подобная ситуация происходит с работником, который официально трудоустроен, то больничный будет оплачен. При этом лист для восстановления после хирургической помощи оплачивается за счет средств работодателя и фонда социального страхования. Первые три дня нахождения дома из-за нетрудоспособности оплачиваются за счет денег организации, а следующие — из средств ФСС. Оформление больничного листа после...