Поиск работы — это всегда волнительное мероприятие. Найти достойную своему уровню знаний и образованию должность нелегко, а еще тяжелее пройти собеседование. И как же бывает обидно после всех перенесенных стрессов и тестов получить отказ, хотя казалось, что все условия работодателя были соблюдены. Что же делать в этом случае? Стоит ли смириться с ситуацией или защищать свои права, доказывая необоснованность такого решения? В каких случаях можно доказать свою правоту и получить желанную должность?
ТК РФ — отказ в приеме на работу
Конституционное право на труд позволяет человеку самому определять, в какой сфере ему получать образование и в дальнейшем трудиться. Каждый человек может претендовать на любую должность, которая является вакантной на данный момент. Наниматель обязан рассмотреть заявку претендующего и вынести решения о его приеме на работу или отказать ему в этом праве.
Руководствуясь Конституцией РФ и ТК РФ, наниматель не имеет возможности отказать соискателю, если он соответствует запрашиваемым критериям для должности. При наличии требуемых профессиональных данных работодатель не имеет права отказать следующим категориям:
- Беременным.
- Женщинам, имеющим детей до трех лет.
- Приглашенных работать на предприятии официальным письмом.
Трудовое законодательство запрещает руководствоваться личными мотивами при принятии решения.
Причины отказа в приеме на работу
Свое несогласие наниматель обязан выразить письменно или устно. При этом он должен разъяснить соискателю, почему его кандидатура отклоняется. Претендент вправе знать, какие причины побудили нанимателя отвергнуть его резюме.
Причины несогласия нанимателя в приеме на работу:
- Необоснованные причины.
- Мотивированные причины.
Особенно часто отказывают женщинам. Причем многие наниматели даже не утруждается скрывать свое негативное мнение по поводу молодых женщин, которые гипотетически рано или поздно станут матерями, либо уже имеют маленьких детей. Поэтому, в ТК РФ отдельным пунктом прописано условие о незаконности отказа беременным или тем, у кого есть дети.
Необоснованный отказ в приеме на работу
Статьей 64 трудового кодекса устанавливается административное наказание за немотивированное отклонение кандидата на должность.
К необоснованным причинам относят:
- Отклонение кандидата из-за его расовой, национальной или возрастной принадлежности.
- Отличающиеся политические и религиозные взгляды.
- Отсутствие регистрации в конкретном регионе жительства, при имеющемся российском гражданстве.
- Больным ВИЧ-инфекцией.
- Наличие или отсутствие принадлежности к профсоюзным организациям.
- Инвалидам, которым была предоставлена квота на работу.
- Тем, кто был направлен по решению суда на это место.
- Победителю конкурсного отбора.
- Сотруднику, который был приглашен на данную должность.
Мотивированный отказ в приеме на работу
Перечисленные выше необоснованные причины не означают, что наниматель обязан брать любого гражданина, который подаст резюме. Имея мотивированные основания не брать кандидата на вакантную должность, работодатель имеет законное право ему отказать.
К мотивированным причинам относят:
- Отсутствие разрешения на труд родителей для детей, младше 16 лет.
- Отсутствие одного или нескольких документов из обязательного списка при трудоустройстве.
- Наниматель может отказать женщине в приеме на работу, при условии, что данное место требует мужской силы и выносливости.
- Несовершеннолетие для должностей, которые связаны с опасным или вредным производством.
- При условии, что кандидат не владеет русским языком.
- При не согласии пройти осмотр у врачей.
- При отсутствии необходимого образования, навыков.
Скачать образец письма с мотивированным отклонением просьбы о трудоустройстве
Обжалование отказа в приеме на работу
Руководствуясь статьей 64 ТК РФ соискатель, которому отказали, может отстаивать свое право на данную вакансию. Для этого он может прибегнуть не только к письменному ответу на полученное письмо, но и обратиться в суд с исковым заявлением. Судебная практика богата примерами поданных исков на нанимателей, которые отказали соискателю необоснованно, руководствуясь личными или корыстными причинами. Получив отказ при приеме на должность, кандидат должен взвесить приведенные в письме причины отказа. Если он считает их необоснованными, то имеет все возможности отстоять в суде свою точку зрения.
Какая ответственность работодателя за отказ в приеме на работу?
При несоблюдении правовых норм законодательства, нанимателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность. Административное наказание может вылиться в вынесенный выговор или увольнение с прежнего места. По КоАП РФ должностное лицо, которое совершило неправомерные действия, может быть подвергнуто штрафу в размере 5 000 рублей. Либо штраф может налагаться на предприятие в целом, в размере до 50 000 рублей. Необоснованность причин отказа при приеме, может повлечь приостановку деятельности организации или даже принудительный труд до 180 часов.
(6 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...