Для многих профессий прием на работу невозможен без предварительного прохождения медицинского осмотра. Обязательность данной процедуры закреплена законодательно. Медицинские осмотры на сегодняшний день проводятся не бесплатно, и многие соискатели при приеме интересуются, обязаны ли наниматели брать на себя эти расходы. Ведь прохождение осмотра может вылиться в немалую сумму.

Медосмотр при приеме на работу — ТК РФ

Водители, продавцы, парикмахеры, медицинские сестры и многие другие сотрудники обязаны проходить комплексные обследования при приеме на работу. В дальнейшем все эти профессии обязаны будут проходить медосмотры с различными интервалами, кто-то раз в полгода, а кто-то раз в два года. Все, что касается прохождения обязательных медицинских осмотров, закреплено в 34 главе ТК РФ и нормативных документах Минздравсоцразвития, а также иными государственными и федеральными законами. В соответствии с законодательством, есть утвержденные перечни профессий, которые подлежат обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу. ТК РФ дает четкое определение тому, кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу в различных ситуациях. Зачастую расходы обязан нести наниматель, но в некоторых случаях проходить осмотры работник должен за свой счет.

Скачать ТК РФ

Направление при приеме на работу на медосмотр — форма

Первичный медицинский осмотр требует обязательных уточнений от работодателя о работах, которые работник будет обязан производить в процессе своей деятельности. С этой целью наниматель выдает бланк направления для медучреждения. Форма направления не является строго регламентированной. Рекомендованный к заполнению бланк приводится в приказе Минздравсоцразвития. Наниматель имеет право составить направление по собственному усмотрению.

Главное в нем необходимо указать:

  • Регистрационные данные организации.
  • Данные о медучреждении, с указанием адреса и контактов для связи.
  • Персональные данные сотрудника, его фамилия, имя, отчество и дата рождения.
  • Должность, на которую принимается сотрудник, с указанием подразделения.
  • Перечисление вредных факторов, с которыми в силу профессии может столкнуться работник.

Направление выдается кандидату на должность после его регистрации в соответствующем журнале. Составляется в двух экземплярах, один в заполненном виде возвращается нанимателю, а второй остается в медучреждении.

Скачать образец направления на медосмотр при приеме на работу 

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Для многих профессий отсутствие медосмотра является препятствием для вступления в должность. Поэтому, если профессия входит в обязательный перечень, то либо работник соглашается на него, либо отказывается от этой вакансии. Но иногда наниматель требует подтверждения хорошего здоровья, не имея на то законных оснований. Отказаться в этом случае работник также не может и обязан проходить осмотр в установленный нанимателем срок. И в том и в другом случае наниматель должен понести все расходы, связанные со сдачей анализов и прохождением врачей по направлению.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу?

В статье 212 ТК РФ четко прописан тот факт, что в случае, когда необходимо проходить медосмотр по закону, работодатель обязан оплатить его в стопроцентном объеме. Если работник заблаговременно сам прошел осмотр, то он должен представить финансовые документы, счета, подтверждающие произведенные расходы. Для возмещения произведенных расходов необходимо вместе с кассовыми чеками предоставить заявление на полную оплату стоимости проведенного осмотра. Не оплачивается пройденный медосмотр только в случаях, когда он не был вызван необходимостью, а был исключительно инициативой самого работника.

Скачать текст статьи 212 ТК РФ 

Медосмотр при приеме на работу — какие врачи и анализы?

Направление на осмотр от нанимателя не является обязательным условием при прохождении врачей. Однако именно направление способствуют правильному составлению перечня врачей. В направлении указывается профессия и те факторы, которые являются неблагоприятными для данного производства. Исходя из информации в направлении, медучреждение дает список необходимых врачей и анализов.

Список врачей:

  • ЛОР;
  • терапевт;
  • хирург;
  • дермо-венеролог;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • стоматолог;
  • психиатр.

Список анализов:

  • на наличие кишечных инфекций;
  • общий анализ мочи;
  • общий анализ крови;
  • мазок на стафилококки.

Данный перечень может претерпевать изменения в зависимости от выбранной профессии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Вводный инструктаж при приеме на работу Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уде...
Как правильно вести журнал о регистрации приказов о приеме на работу?... Документооборот организаций обязан быть систематиз...
Как написать заявление о приеме на работу — форма При трудоустройстве соискатель обязан предъявить ц...
Автобиография при приеме на работу – образец 2018 Подача резюме при соискании должности стала уже об...
Как написать письмо работодателю о приеме на работу? Мало в каких организациях прием на работу осуществ...
Военный билет при приеме на работу Для каждого мужчины военный билет является обязате...