Отстранение от рабочей деятельности вполне естественное, но весьма неприятное событие. Законом устанавливается перечень причин, после которых сотрудника могут отстранить от работы. Однако иные могут быть прописаны и в корпоративном уставе.
После обнаружения причин, которые показались работодателю приемлемыми для отстранения, происходит приостановление трудовой деятельности этого сотрудника.
По каким причинам возможно отстранение
Причины, которые способствуют приостановлению трудовой деятельности, носят исключительно субъективный характер. Их возникновение возможно только впоследствии недобросовестной или противоправной деятельности работника.
В статье 76 ТК РФ чётко прописано, в каких случаях может произойти что-то подобное. Перечислим конкретные случаи:
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Не прохождение квалификационное тестирование;
- Наличие противопоказаний по состоянию здоровья;
- Не прохождение медосмотра;
- По требованию правоохранительных или государственных органов.
В период этого вынужденного перерыва выясняются обстоятельства и находятся решения для устранения возникшей проблемы. Лишь после окончательной ликвидации проблем, сотрудник возвращается к своей работе.
В нерабочий период работнику не выплачивается зарплата. Исключение составляют случаи, когда отстранение произошло вследствие не прохождения медосмотра по вине третьего лица. Тогда работнику положены выплаты за всё нерабочее время, как простой.
Отстранение от работы по медицинским показаниям — как правильно оформить
Определённое требование – прохождение медосмотра и наличие медицинской книжки. К ряду таких профессий можно отнести продовольственную или образовательную сферы. Однако бывает, сам работник, по личной инициативе, проходит медицинское обследование.
Для того чтобы ограничить трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем, для этого необходимо иметь определённые справки. Врач составляет заключение, в котором перечисляет причины невозможности рабочей деятельности сотрудника и сообщает, что возможна работа в более мягких условиях.
Получив данную справку, работодатель обязан немедленно предпринять соответствующие меры и либо временно отстранить работника от его настоящих полномочий, либо перевести на другое место, с иными условиями. Во втором варианте, все варианты предлагаются в письменной форме, после чего он вправе согласиться или отказаться перейти на другую должность.
Для оформления отстранения от работы по медицинским показаниям в качестве прямого доказательства необходимо предоставить справку. Данная справка позволяет два решения:
- Если врачом указано желательное ограничение рабочей деятельности на срок максимум 4 месяца, то работодатель предлагает сотруднику иные должности на временный период. Работник может отказаться, тогда на указанный срок оформляется официальное приостановление трудовых полномочий. Рабочее место остаётся за сотрудником, но зарплата не начисляется;
- Если же оно превышает 4 месяца, тогда сотрудник переводится на другую должность на постоянной или временной основе. Ни о каком отстранении в данном случае речи быть не может. Отказ от перевода влечёт за собой прекращение трудового договора.
Кто выдает приказ об отстранении от работы — образец приказа
Временное освобождение работника от должностных обязанностей оформляется в виде приказа от главного руководителя, то есть работодателя. Данный документ носит особый порядковый номер и обязательно включает в себя следующую информацию:
- ФИО и должность сотрудника;
- Сроки, на которые трудовая деятельность ограничена;
- Способы оплаты нерабочего периода;
- ФИО и должность работника, который следит за исполнением приказа;
- Причины, доказательства;
- Должность руководителя, подпись и расшифровка;
- Должность работника, подпись и расшифровка;
Приказ о допуске к работе после отстранения — в какой срок выдается
После устранения проблем, которые вызвали ограничения сотрудника в работе, издаётся приказ о возобновлении трудовой деятельности.
Однако приказ подписывается работодателем после того, как:
- Сотрудник предоставил справку о прохождении врачебно-консультативной комиссии;
- Судебное решение об отмене ограничения трудовой деятельности работника;
- Успешное прохождение квалификационного экзамена или инструктажа;
- Получение медкнижки.
Сроки полностью зависят от причин, повлёкших данное событие. Обычно, допуск к работе возобновляется сразу после устранения возникших проблем.
Отстранение от работы по закону
Трудовой кодекс чётко прописывает, что представляет собой данный рабочий инцидент, основания и процесс его реализации. Статья 76 ТК РФ носит отдельное соответствующее название «Отстранение от работы». Причины, указанные в ней, являются обязательным условием для временного приостановления деятельности работника.
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...