Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник должен трудиться в безопасных условиях. И обязанность по их обеспечению лежит именно на работодателе. Если он не будет выполнять установленные законом требования на своем предприятии, то его ждут санкции, указанные в различных кодексах России.

За невыполнение этих функций в лучшем случае можно отделаться штрафом. Хуже, если дело дойдет до приостановления деятельности учреждения. Если же соблюдение основных правил не велось, и из-за этого произошел несчастный случай, то дело может рассматриваться в соответствии со статьями Уголовного Кодекса.

Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда

На сегодня в обязанность работодателя по охране труда входит полное обеспечение безопасности каждому входящему в штат работнику. Это правило должно соблюдаться при выполнении всех технологических процессов, существующих в организации. Он обязан создать одну полноценную систему по охране труда, после чего ему придется следить за ее функционированием.

Что касается приборов, защищающих индивидуально сотрудников, то использовать можно лишь те средства, которые предварительно прошли сертификацию. Также в этот список обязанность соблюдения режимов труда и отдыха. Если человек трудится сверх норм, указанных в ТК, то это уже можно считать нарушением со стороны его руководителей.

Требования ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

О том, что именно работодатель должен осуществлять обеспечение безопасных условий на предприятии, указано в 212-ой статье ТК РФ. Именно в ней перечислено все то, что должен делать работодатель. В список обязательных действий входит:

  • обучение правилам безопасности и способам выполнять работу безопасно;
  • обучение правилам оказания 1-й мед помощи при несчастных случаев, когда будут иметься пострадавшие;
  • организация инструктажа на всех рабочих местах;
  • отказ от допущения лиц к их рабочему месту, если они не прошли стажировку либо проверка знаний показала негативные результаты;
  • контроль за тем, чтобы безопасные условия труда были соблюдены;
  • спецоценка условий, при которых трудятся работники на предприятии;
  • организация всех предусмотренных законом медицинских осмотров; если работник отказался пройти или не прошел – недопущение к рабочему месту.

Также на плечи директоров ложится предоставление уполномоченным федеральным органам всей документации, если те захотят проверить соблюдение правил по охране труда. Эти лица в своих организациях должны делать все для того, чтобы избежать несчастных случаев.

Если же такая ситуация все-таки имела место, то следует организовать расследование так, как того требует законодательство. Нельзя забывать и о требовании по обязательному соц страхованию для работников. В функции работодателя также включено проведение ознакомления сотрудников со всеми требованиями и правилами в организации.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда

Если со стороны работодателя не было осуществлено распределение обязанностей по вопросу охраны труда среди специалистов, то директору нужно будет отвечать единолично при возникновении любых проблемных ситуаций. Не стоит забывать, что руководство по охране труда все равно остается ответственностью руководителя организации.

Распределение оформляется при помощи приказов и положений, а также содержится в коллективных видах договоров и других локальных актах. В этих документах отражается, какие именно функции достаются каждому специалисту.
Много функций в подобных документа отводится начальникам структурных подразделений. Именно они являются ответственными за обеспечение безопасности на подконтрольных частях предприятия. Организация обучения, обеспечение выполнение требований и соблюдение прав сотрудников – все это полномочий директоров отдельных цехов, департаментов, служб и т.д.

После распределения, если вдруг произойдет несчастный случай, то уже ответственность будет нести тот сотрудник, который свои функции должным образом не выполнил.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

В случаях, когда работник делает свою работу в домашних условиях или в другом месте вне компании, то заботиться о безопасности руководитель не должен. Также не входит в этот перечень предоставление инвентаря и иных безопасных предметов для личного использования сотрудником. За привлечение к ответственности работников, отказавшихся выполнять требования, которые не входят в их полномочия, будет отвечать уже не руководитель.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Внеплановый инструктаж по охране труда Исполнение требований по охране труда предполагает...
Типовое положение о комиссии по охране труда Охрана труда на предприятии регулируется нормами т...
Система управления охраной труда на предприятии В списке обязанностей работодателей есть такое общ...
Обучение по охране труда внешним совместителям Охрана труда обязательная дисциплина для каждого р...
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда... Охрана труда и недопущение производственного травм...
Положение организации об охране труда на предприятии Работодателями на каждом предприятии должны обеспе...