Бесплатная консультация юриста по телефону:

Профессиональные отношения подчиненного и руководителя являются объектом регулирования законодательства. Отношения сторон по закону должны быть оформлены соответствующим соглашением. Оно отражает все аспекты необходимые для предотвращения конфликтных ситуаций на рабочем месте. В случае прекращения действия трудового договора следует знать как правильно оформить данный процесс.

Классификация оснований прекращения трудового договора

Оформить расторжение соглашения между работником и нанимателем необходимо с указанием причин такого решения. Основания прекращения трудового договора и их классификация отражены в содержании ТК РФ. Выглядят они следующим образом:

  1. Причины, связанные с желанием обоих участников аннулировать акт.
  • По соглашению лиц — в подобном случае расторжение может наступить в любое время. Однако оно должно быть оформлено письменным подтверждением;
  • Аннулирование документа может быть инициировано сотрудником;
  • Прекращение действия по желанию директора.

2. Основания, в соответствии с которыми профессиональная деятельность не может продолжаться:

  • Если прошло время его действия. В данном случае речь идет о срочных соглашениях, которые заключаются на определенный срок;
  • Переход работника по собственному желанию на службу в другую организацию;
  • Отказ сотрудника продолжить службу по причине изменений во внутреннем распорядке или структуре предприятия;
  • Непринятие подчиненным новых предложений об изменении изначальной договоренности;
  • Отказ подчиненного перейти на другое рабочее место по некоторым причинам или ввиду отсутствия соответствующей работнику должности на предприятии;
  • В случае, если работник отказывается отправлять на продолжительную командировку в другой город;
  • Если рабочие отношения были оформлены с погрешностями.

3. Основания, которые возникли и не подчиняются желанию сторон.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

ТК РФ определил значительный перечень обстоятельств ввиду которых может наступить прекращение действия трудового акта. Однако, стоит учитывать, что в законодательстве помимо базовых причин для расторжения соглашения имеется также дополнительные. Представляют они собой следующее:

  • Многократное нарушение обязательств, дисциплины, порча имущества предприятия работником;
  • Несоблюдение руководством указанных в соглашении положений. В большинстве случаев речь идет о несвоевременной выплате оклада, пособий;
  • При совершении подчиненным преступления на месте труда;
  • В ситуации, когда сотрудник ознакомленный с тайной производства огласил ее не имея на это права;
  • Если работником сферы образования был совершенно безнравственное действие;
  • При ликвидации или банкротстве компании;
  • Если соглашение утратило силу.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону если работодатель не удовлетворен работой подчиненного он вправе выразить желание прекратить дальнейшее сотрудничество. ТК РФ установил причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Список соответствующих оснований выглядит так:

  • Прекращения функционирования предприятия;
  • Уменьшение численности аппарата трудящихся;
  • Некачественное выполнение сотрудником возложенных на него требований;
  • В случае замены учредителя компании;
  • Многократного предъявления выговора работнику ввиду нарушения им правил, установленных в организации. Это может быть не появление на месте труда без серьезных на то мотивов, раскрытие тайны производственной среды, нарушение дисциплины, в случае преступления, трата денежных средств компании. Аннулировать договоренность можно в течение года после раскрытия провинности;
  • Если подчиненный ответственный за финансовую область совершил хищение средств, предъявление начальству ложной информации о прибыли и расходах;
  • Если при оформлении трудового договора кандидат на должность предоставил ложные сведения;
  • Основанием для прекращения соглашения может служить окончание для действия.

Не следует забывать, что уволить работника в период его уважительного отсутствия на месте труда противоречит положениям ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Работник располагает правом инициировать расторжение трудового договора с нанимателем. Сделать это сотрудник можно только в том случае, если были соблюдены все правила данного процесса.
Порядок прекращения трудового договора по желанию работника:

  • Составить и направить на имя руководителя письменное обращение с указанием решения за 14 дней до ухода;
  • Договоренность может прекратить действовать и раньше, если начальник согласится отпустить сотрудника;
  • На основании законодательных норм трудящийся вправе забрать свое заявление не позднее двух недель со дня его подачи;
  • Если по окончании срока извещения работодателя не был аннулирован трудовой договор, то работник будет считаться трудоустроенным.

Основаниями прекращения трудового договора по инициативе работника выступают:

  • Наличие весомых причин для такого решения;
  • В случае несоблюдения нанимателем обозначенных в соглашении условий;
  • Если рабочий документ перестал быть действительным;
  • Несогласие подчиненного с внесением корректив в действующий акт;
  • В ситуации, когда сотрудник не может продолжать свою трудовую деятельность.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора

Нормы ТК РФ гласят о возможность прекратить рабочие отношения в любое время по соглашению участников договоренности. Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора. Чтобы осуществить данную операцию по обоюдному желанию нанимателя и подчиненного должно быть представлено волеизлияние обоих. Зачинщиком может являться любой из участников, однако для этого требуется получить разрешение оппонента. Подобное соглашение следует оформлять письменно и согласно законодательным принципам.

Основания и порядок прекращения трудового договора

В соответствии с правовыми актами РФ инициировать прекращение трудового договора могут обе стороны. Чтобы оформить представленный процесс без погрешностей надлежит действовать на основании закона. Для этого следует рассмотреть общий порядок и основания прекращения рабочего соглашения.
Порядок аннулирования акта:

  • Вне зависимости от того кто стал инициатором расторжения каждая из сторон должна известить другую за две недели до увольнения;
  • Следующим этапом станет составление приказа;
  • Подтвердить свою осведомленность о всех действиях работник должен подписью. Если он отказывается это сделать следует составить документ;
  • В последний рабочий день руководитель должен возвратить трудящемуся все документы, выплату за отработанное время. Сделать это необходимо не позже трех дней после аннулирования соглашения.

Основания прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор представляет собой договоренность участников профессиональных отношений, которое заключается на определенный период. Срок действия такого документа не должен быть выше пяти лет. В большинстве случаев прекращение такого акта наступает по окончании установленного времени.

Однако в процессе реализации служебных обязанностей может возникнуть необходимость расторгнуть договор раньше истечения его срока. В таком случае контракт может прекратить действовать на общих основаниях. Список соответствующих причин аналогичен с основаниями аннулирования бессрочных актов.
Перечень представленных условий можно рассмотреть выше.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Похожее

Бесплатная консультация юриста по телефону: