Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Нормы трудового права призваны защищать институт семьи и детства. Статус матери, воспитывающей ребенка до наступления ему трех лет, отличается характерными льготами и компенсациями. Закон уравнивает положения мужа и жены относительно выполнения ими своих родительских обязанностей, в случае если кто-то из них воспитывает ребенка в одиночку. Отец имеет аналогичные права по сравнению с матерью, об этом свидетельствует статья 264 ТК РФ.

Положение единственного кормильца в семье также занимает особое место среди правовых норм, оно находится под повышенной защитой со стороны государства. Существуют специальные правила, по которым производится прекращение трудовых отношений с ним. Подробно об этих правилах расскажет данная статья.

Увольнение единственного кормильца в семье

Главным нормативным актом, регулирующим вопрос увольнения работников, является Трудовой Кодекс. Гарантии по расторжению договора с единственным кормильцем предусмотрены статьей 261. Она содержит ответ на вопрос, как осуществляется увольнение единственного кормильца в семье. По общему правилу таких людей по желанию работодателя уволить не возможно. Тем не менее, разорвать трудовые отношения с такими категориями граждан возможно по следующим причинам:

1. Ликвидация организации.
2. Невыполнение своих непосредственных обязанностей, если сотрудник уже привлекался к ответственности за нарушение.
3. Совершение грубейшего нарушения, а именно:

• Прогула;
• Появление на работе пьяным или под действием наркотических или токсических веществ;
• Разглашение тайной информации, которая стала известна по роду деятельности;
• Совершение хищения по месту работы;
• Совершение аморальных действий, если работа носит воспитательный характер;
• Неисполнение требований безопасности, повлекшее аварию или катастрофу.

4. Несоответствие должности по выводам аттестации.

Перечисленные причины связаны с отрицательным поведением единственного в семье кормильца, провоцирующего увольнение. Если человек работает добросовестно, шансы увольнения приближены к нулю.

Сокращение единственного кормильца в семье законно?

Статья 179 прописывает привилегии определенным категориям сотрудников при сокращении на работе. К таким категориям относятся:

• Единственные в семье кормильцы, материально обеспечивающие двух и больше несовершеннолетних детей. В отношении инвалидов возраст не указывается;
• Единственные кормильцы в семье, где нет иных работающих граждан;
• Многодетные;
• Получившие на работе увечье;
• Совмещающие работу с учебой по такой же специальности.

Но, иногда случается так, что выбор при сокращении не большой и падает именно на лицо, принадлежащее к вышеперечисленным категориям. В таком случае, увольнение будет в рамках закона.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете

Если один из родителей находится в официальном отпуске, предоставленном для ухода за ребенком, другой фактически не работает. Получается, что семью обеспечивает единственный работающий кормилец. Соответственно, произвести в отношении него увольнение по желанию руководства невозможно. Закон защищает семьи, в которые воспитываются маленькие дети.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Увольнение главного содержателя, обеспечивающего трех и больше детей, также по желанию работодателя не законно. Исключение лишь составляют изложенные выше причины. Если работник имеет хорошую репутацию, уволить его будет достаточно не просто.
При незаконном увольнении свои права можно защитить следующим образом:

• Написав обращение в трудовую инспекцию.
• Подав иск в судебный орган.

Для решения вопроса можно обратиться за помощью к юристу.

Как уволить единственного кормильца в семье

Без законных причин сказать сотруднику о прекращении отношений с работодателем не возможно. Работник либо должен допустить какие-либо негативные поступки, предусмотренные правовыми нормами, либо не соответствовать своей должности. Необходимо провести оценку выполнения им своих рабочих функций. Как качественно сотрудник работает, сколько дней в году был на больничным и т.д. При неудовлетворенности его работой, может быть назначена аттестация, отрицательные выводы которой в последующем могут служить причиной для увольнения.

Расторжение договора возможно также по желанию сотрудника. Проводится оно по общим правилам, специальных норм не существует на этот счет.