Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы. Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя. Об этом говорит статья 261 Трудового Кодекса.
Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.
Сокращение при ликвидации предприятия декретницы
Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях:
- По личному желанию;
- При ликвидации предприятия;
- За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
- Совершение хищения на рабочем месте;
- Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
- По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.
Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.
Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки.
В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.
Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница. Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление. Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю. При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.
Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты
При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются. Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока. Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.
При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат. Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений:
- Оплата за неиспользованные отпуска;
- Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия;
- Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства.
Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц.
При увольнении сотрудницу следует уведомить о всех выплатах которые ей причитаются, чтобы она знала о своих правах.
Как уведомить декретницу о сокращении
Уведомление всегда имеет письменную форму. Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом.
Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:
- Наименование фирмы;
- Сведения о сотруднице: Ф.И.О., должность;
- Основания сокращения – реквизиты приказа;
- Разъяснение прав на положенные выплаты;
- Число и подпись руководителя.
- Место для подписи работника.
Как уволить декретницу при сокращении штата
В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление. Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу. Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями.
Можно ли уволить декретницу по совместительству
Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству. Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями. Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность.
Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно. Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду.
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...