У работника может возникнуть желание уволиться и во время отпуска. Это законное право каждого трудящегося, ТК РФ не препятствует данному желанию подчиненного. Подобное изъятие из правила, т. е. невозможность уволить сотрудника, пребывающего в отгуле, установлена лишь для работодателя.

Выплачивается ли компенсация при увольнении во время отпуска?

Каким способом осуществить увольнение по собственному желанию во время отпуска? Следующим способом:

  • Работник во время дней отдыха формирует заявление;
  • Еще до начала отгула лицо заявляет, что его необходимо уволить по завершении дней отдыха.

Но в последнем случае следует учесть, что прерывать отдых сотрудника нет необходимости. Определяющее решение остается за работодателем, так как закон не обязывает его, а лишь наделяет полномочиями произвести увольнение в период вакации подчиненного. Если же руководитель положительно воспримет расторжение трудового контракта в период отдыха работника, то финальный день отдыха будет днем окончания трудовых отношений.

Но в данной ситуации есть особенность:

  • завершающим днем работы считается день перед отгулом, это объясняется необходимостью расчетов с работником;
  • увольняемому возвращают трудовую книжку и вознаграждения за исполнение обязанностей. Часто гражданин берет отпускные дни авансом, что приводит к перерасчету суммы выплачиваемых денег за отдых, причитающиеся ему. Вычитают эту перерассчитанную сумму из зарплаты во время итогового расчета.

Когда увольнение осуществляется в период отдыха выплачиваются компенсации в форме:

  • вознаграждения, заработанного сотрудником в трудовые дни (до начала отгульных дней);
  • денежного восполнения дней отдыха, которые лицо не реализовало;
  • выходного пособия (если такое оговорено в договоре).

Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Часто сотрудники женского пола, уйдя в декретный отпуск, не желают возвращаться на роботу по его окончании и просят уволить их по собственной инициативе. Работодателю надлежит рассчитаться с работницей. Ей гарантировано законодательством компенсация отпгульных дней, которыми она еще не воспользовалась, но и 11,67 дней за декрет.

Схема расчета аналогична высчитыванию компенсационных выплат другим сотрудникам:

11,67 + (дни для отдыха и лечения, в т. ч. отдых сверх отведенного законом) * средняя з/п за день = компенсация увольняемой работнице после декрета.

Увольнение во время декретного отпуска

Декретный период заканчивается, и человек задумывается, нужно ли ему продолжать работать на прежнем месте. Руководитель организации производит увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в особом порядке:

  • подается заявление, отражающее желание сотрудника уволиться во время декретного периода;
  • просьба поступает руководителю, и с этого момента начинается исчисление 2-х недель отработки;
  • в итоге лицу вручаются все относящиеся к его трудовой деятельности документы и выплачивается денежная сумма;
  • от увольняемого требуется сдача всех закрепленных за ним ценностей.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска?

Право лица увольняться в любое время, в том числе и во время отпуска регулируется ТК РФ, при чем основание увольнения может быть любым.

Скачать ТК РФ

Так, увольнительная процедура по собственному желанию включает определенные этапы:

  • От работника поступает заявление, из текста которого очевидно, что он желает уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. Причина указывается по усмотрению составителя.
  • По типовой форме начальник готовит приказ об увольнении, куда включает данные об увольнительном заявлении.
  • Далее следует ознакомление (с подписью) лица с приказом, по которому оно будет уволено.
  • Лицо не могло присутствовать на ознакомлении с приказом по какой-либо причине – сделать надлежащую отметку об этом в приказе.

Как оформить заявление на увольнение во время отпуска — образец

Чтобы не тратить много сил на поиски хорошего образца заявления на увольнение во время отпуска, надо обратиться к помощи:

Скачать образец

Подобное прошение об оставлении какой-либо должности составляется на стандартном листе А4. В правом углу, начиная от центра листа, назвать ФИО , должность работодателя, те же данные о лице, составляющем заявление. Далее по центру наименование документа. И с первого абзаца начать изложение текста, ради которого заполнялось заявление: прошу…по причине…такого-то числа. Составить еще одно аналогичное обращение, второе с отметкой руководителя возвращается составителю.

Похожие записи
Увольнение за пьянство на рабочем месте Законодательными нормами предусмотрены различные о...
Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?... Каждое предприятие имеет определенные основные или...
Как уволить беременную женщину при срочном трудовом договоре?... Каждый работодатель обязан знать, что существует ф...
Как доказать принуждение работника к увольнению по собственному желанию?... Каждый работающий гражданин знает что такое процес...
Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком? В законе установлено не так много оснований для ув...
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):