Подбор персонала имеет определяющее значение для любой компании или организации. Именно коллектив обеспечивает исполнение целей и задач предприятия. Даже при автоматизированном производстве изделий, необходимо обеспечить эффективное управления данными процессами, продажи товара и так далее. Все это невозможно без квалифицированного и нацеленного на результат коллектива. Но, прежде чем перейти к мотивации сотрудников, сначала необходимо отобрать лучших соискателей. Для этого используются различные методики.
Оценка кандидатов при приеме на работу
Выяснение качеств соискателей при приеме представляет собой весьма сложную и разнонаправленную деятельность. Для того, чтобы отобрать действительно лучших, следует использовать различные методы оценки кандидатов при приеме. Тем более, что нужно принимать во внимание специфику деятельности той или иной компании. Это выражается в интенсивности труда, напряженности, профессиональной подготовке и других критериях.
Среди задач методов выяснения качеств кандидатов при приеме, следует выделить несколько наиболее важных:
- выявление профессиональных качеств соискателя. Речь идет о его подготовке, квалификации, опыте и навыках. Подобные сведения получаются в результате исследования документов и применения различных форм тестирования;
- личностные особенности лица. Это означает, что работодатель получит информацию об умении человека взаимодействовать с другими членами коллектива, переносить сложные условия и так далее;
- установление ожиданий будущего сотрудника. Важно выяснить его перспективы, требования к условиям труда и уровне оплаты.
Выяснить такой объем информации можно только посредством применения комплексных методик. Поэтому, использование только нескольких методов не даст полной картины, а значит, повысит вероятность совершения ошибки.
Цель оценки кандидатов при приеме на работу
В первую очередь, важно выяснить уровень подготовки сотрудника и соответствие данного уровня требованиям работодателя, а также условиям труда. Это имеет принципиальное значение и является базовой оценкой. Следующим шагом является установление особенностей психики соискателя. Важным моментом становится выяснения наличия пагубных привычек, депрессивного состояния, фобий и прочих отрицательных психических состояний.
Существенную роль в оценке играет и определение соответствия пожеланий соискателя тем обстоятельствам, при которых ему предстоит работать. По результатам применения методик оценки соискателей при приеме его работу, проводится подробный анализ полученной информации. А достижением цели становится принятие обоснованного положительного или отрицательного решения.
Этапы отбора кандидатов на работу
Отбор персонала и получение информации включает прохождение нескольких этапов. Каждый из них дает необходимые сведения по конкретному сегменту изучения личности соискателя. Можно выделить ряд указанных этапов:
- первоначально отдел кадров изучает представленную лицом трудовую книжку, характеристики с прежнего места работы и другие документы, свидетельствующие о профессиональной деятельности кандидата;
- затем при приеме на работу нужно выяснить психологические особенности лица. Для этого применяются разнообразные тестовые исследования, анкеты, а также детектор лжи;
- если соискатель в целом устраивает работодателя, то следует определиться с ним по уровню дохода и условиям труда. Надо сопоставить его ожидания с реальными условиями в компаниями.
После прохождения указанных этапов отбора, можно делать вывод о соответствии лица требованиям работодателя.
Скачать лист оценки кандидатов при приеме на работу
Методы оценки кандидатов при приеме на работу
Основные методы оценки кандидатов при приеме на работу широко известны и применяются на всех серьезных предприятиях. Среди них нужно указать:
- изучение документов. Это могут быть бумаги, представленные самим соискателем, а также истребованные работодателем;
- заполнение анкет. Они составляются профессионалами и включают вопросы о биографии лица, его отношении к различным ситуациями и так далее;
- психологические тесты. Данный метод включает развернутое тестирование, в том числе и решение задач;
- психофизиологические исследования или так называемый детектор лжи важен, если работник будет допущен к служебным тайнам и прочей конфиденциальной информации.
Помимо этого, нередко требуется информация об образе жизни лица. Это могут быть сведения о судимости и привлечении к административной ответственности, беседы с соседским окружением и др.
Нестандартные методы оценки кандидатов при приеме на работы
Современные методы оценки кандидатов при приеме на работы предполагают использование данных нескольких научных дисциплин. Это может быть исследование мимики лица при тех или иных ситуациях, анализ его почерка, изучение астрологических данных и прочее. Данные методики применяются в качестве вспомогательных. Следует заметить, что нередко они способны только привнести путаницу в массу сведений о соискателе. Поэтому, полагаться только на результаты хиромантии, астрологии или исследования почерка, не рекомендуется.
(5 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...