Право любого из персонала организации на ежегодный финансируемый отдых прописано Трудовым Кодексом РФ. Согласно этим нормативам сотруднику положено 28 дней финансируемого отдыха в год. Использовать такой отпуск можно спустя 6 месяцев с первого рабочего дня.
Отпускной период утверждается заранее на весь год, не позднее середины декабря. Согласно данному графику каждый из работников заранее знает свои отпускные периоды. Существует основной ежегодный отпуск и дополнительный.
В некоторых случаях существует возможность получить денежную компенсацию вместо дней отдыха.
В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Существует две ситуации, в которых законодательно предусматривает возможность заменить неиспользованные отпускные дни:
- В случае лишения должности сотрудника ему начисляется материальная компенсация за все дни оставшегося отдыха;
- С сохранением рабочего место возможность получить начисление за неиспользованный отпуск исключительно за сверхурочные дни отдыха, то есть сверх 28 обязательных дней.
В первом случае нет никаких исключений. Любой сотрудник, который принял решение прервать свои трудовые отношения, получит денежную компенсацию за дни положенного отдыха за все года. В случае сохранения трудовых отношений ситуация намного сложнее.
Законодательном предусмотрено несколько исключений, которые запрещают замену отпуска материальной компенсацией:
- Беременные сотрудницы;
- Персонал, младше 18 летнего возраста.
Также нельзя заменить дни дополнительного отдыха за вредные условия труда менее 7 дней. Если дополнительный отдых состоит из 8 и более суток, то замена их на финансовую выплату возможна только за дни свыше 7.
Как выплатить компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения?
Для получения возмещения необходимо обратиться к руководителю учреждения с заявлением. На его основании, при положительном ответе начальства издается приказ и в бухгалтерию направляется распоряжение. Исходя из такого распоряжения, сотрудники бухгалтерии производят оформление возмещения и ее дальнейшая выплата.
Важно понимать, что замена части отпускного периода на материальное возмещение может быть отклонена начальством. Данное решение абсолютно законно, и принимается руководителем, основываясь на собственных решениях.
Еще один нюанс такого возмещения состоит в том, что получить возмещение можно только после использования основного периода. То есть нельзя сначала получить деньги за дополнительный отдых, а потом идти в основной.
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Высчитывается подобная сумма аналогично стандартным отпускным, основываясь на среднесуточном заработке. За основу берется справка из бухгалтерии о заработке за последние 365 рабочих дня. Данная сумма делится на 12 и 29,3(данное число является константой, и равно усредненному числу дней в месяце)
Это является усредненной выплатой за один день, и эту сумму необходимо умножить на количество дней дополнительного отдыха.
Пример: Работник Ахрипов за прошедший год имеет заработок 630 000 рублей. Он желает получить финансовое начисление за 6 дней дополнительного отдыха.
Среднесуточный заработок равен 1 791,8 рубля (630000/12/29,3).
Соответственно, размер материальной выплаты равен 10 750,8 рубля (1791,8*6)
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск как писать?
Такое заявление создается в произвольном формате, адресуется руководителю учреждения. В документе важно указать свои данные, занимаемую должность, а так же период начисления добавочной выплаты.
В заявлении необходимо ссылаться на статью 126 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск — образец
Приказ на материальную выплату издается руководителем. Регламента написания такого приказа нет, соответственно он издается в вольном формате.
Есть несколько основных составляющих такого нормативного документа, обязательных к написанию:
- Полные данные сотрудника, занимаемая должность;
- Одобрение начальника;
- Размер начисление, с указанием периода выплаты;
- Причина начисления.
В документе важно наличие двух подписей: директора учреждения и сотрудника, начисление которому производится. В случае отсутствия одной из росписей, приказ считается недействительным.
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
На каждом предприятии регламентированы два дня в месяце, когда осуществляются выплаты — аванс и основная часть.
В случае материального возмещения отпускного периода с сохранением рабочего места, выплата производится в день начисления заработной платы
(6 оценок, среднее: 3,33 из 5)
Загрузка...