Любой работодатель обязан знать, что увольняя официально трудоустроенного работника, он обязан выплатить ему выходную компенсацию. Это не распространяется на сотрудников, которые не оформлены документально. Для того, чтобы ее выплатить необходимо четко знать, каким образом рассчитывается, как оформляется и в каком размере.
Увольнение по соглашению сторон – расчет компенсации
Уйти с работы можно, составив соглашение. Возможно это только по обоюдном согласию. Тогда выплачивается денежная сумма при увольнении по договоренности сторон. Важно понимать, что такая сумма не является обязательной, это условие, которое обговаривают при разрыве трудовых отношений. Если же соглашением не указан размер такой выплаты, то они производятся согласно статьи 57 ТК РФ.
При увольнении сотрудник получает:
- сумму за невыхожденный отпуск;
- денежные средства за дни, которые сотрудник отработал;
- премии и остальные выплаты.
Работодатель может выплатить другие платежи, которые не предусмотрены локальными актами, на свое усмотрение.
Разрыв отношений выгоден обеим сторонам. Руководителю не потребуется согласовывать увольнение с профсоюзом, удобство ухода с работы при болезни или отпуске, можно расторгнуть даже ученический контракт. Работник выигрывает в данной ситуации тоже немаловажные факторы. У него сохраняется непрерывный стаж на протяжении месяца. Выплата на бирже труда выплачивается 3 месяца, вместо двух. А главное, расторгнуть трудовые отношения можно в любое время.
Рассчитывается выплата за неиспользованный отпуск по общим основаниям. Для этого необходимо учитывать средний заработок за последний год. При этом разделить сумму надо будет на среднемесячное количество календарных дней – 29.3.
Работодатель имеет право договориться с работником, чтобы тот ушел сначала в отпуск, а уже там уволился. Тогда сотрудник получит отпускные без компенсации. Руководство организации также должно выплатить работнику больничный, если он после согласования ухода с работы заболел. Расчет такой выплаты должен проводиться с учетом стажа человека. Но выплатят денежную сумму только тогда, когда работник предоставит доказательство своей болезни. А именно больничный лист.
Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон
Такую денежную сумму сотрудник должен получить при расторжении контракта. Как правило, начальство выплачивает два оклада. Иногда можно получить три оклада, если работник зарегистрируется на бирже труда.
Также законом предусмотрена ситуация, при которой в соглашении можно указать любой размер компенсации. Самое главное, чтобы обе стороны были удовлетворены.
Какими налогами облагается компенсация при увольнении по соглашению сторон?
Надо понимать, что государству необходимо отчислять некоторую сумму за выплаты сотруднику. В соответствие ч.1 ст.7 ФЗ РФ «О страховых взносах» облагаются налогами также любые суммы, премии или награды, которые начислены человеку в рамках трудовых отношений.
В связи с чем, обычная компенсация при расторжении трудового договора будет обложена взносом НДФЛ. Кроме того, надо понимать, что сюда не входит выплата денежной суммы за не отхоженный отпуск.
Вычитаются ли НДФЛ с компенсации при увольнении?
П.3 ст.217 НК РФ гласит, что при выплате суммы в трехкратном размере среднего месячного заработка, то он облагается налогами. Если же данная сумма превышает указанный размер, то ее облагают НДФЛ в законном порядке.
Соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией – образец
Для того, чтобы составить такой важный документ, сначала необходимо обеим сторонам договориться обо всех необходимых условиях. Также и о размере компенсации. После чего готовится соглашение о расторжении трудовых отношений. Далее сотрудник пишет заявление об уходе с рабочего места, где указывает дату ухода, которая прописана в документе. Заявление необходимо завизировать начальству. Потом сотрудник кадровой службы готовит приказ об увольнении. К личной карточке и трудовой книжке добавляется запись.
Обязательными реквизитами в соглашении считаются ФИО, должность увольняемого его паспортные данные, должность руководителя. Надо указать все условия, на которых обе стороны готовы расторгнуть трудовые отношения, дату увольнения (точный день, месяц, год). Также ставится печать предприятия, подписи обеих сторон.
Для того, чтобы избежать неприятных ситуаций, которые доведут стороны до суда, надо обязательно заключать соглашение об увольнении. В этом случае начальству не придется ничего доказывать в судебном порядке, а работник получит на руки необходимую денежную сумму.
(7 оценок, среднее: 3,86 из 5)
Загрузка...