Когда трудящийся прекращает трудовые отношения по собственному желанию, это наиболее оптимальный процесс для работодателя. В такой ситуации организация освобождается от дополнительных компенсационных выплат.
Однако бывают ситуации, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от руководства. В этой ситуации, по соглашению сторон будет наиболее выгодным увольнением для всех участников процесса. Работник получает дополнительные начисления, в виде выходного пособия, сохраняет стаж, в срок на один месяц, а, при условии становления на биржу труда, размер выплат там будут больше, и начисляться они будут дольше.
В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении?
Соглашение об уходе с работы оформляется в письменном виде в двух экземплярах (каждому участнику соглашения полагается один из документов). Унифицированной формы такого соглашения не существует.
Начисление, которое производится на денежный счет работника после его увольнения, является выходным пособием. Объем таких начислений определяет работодатель. Лимитами данной компенсации считаются от двухнедельного жалования до пятнадцати окладов сотрудника. Условия подобных выплат устанавливаются работодателем.
Обязательные начисления производятся в определенных ситуациях:
- организация нарушила условия труда, что стало причиной его увольнения;
- происходят изменения рабочего процесса, и такие изменения трудящегося не устраивают;
- сотрудник был призван на военную службу;
- полная потеря работоспособности;
- ликвидация организации;
- невозможность выполнять рабочие обязательства из-за низкой компетенцией;
- состояние здоровья мешает выполнять рабочие обязательства;
- меняется руководящий состав организации;
- бывший сотрудник восстанавливается в должности.
Начисления, производимые рабочему после его увольнения, прописываются в справке формы Т-61.
Как рассчитать при увольнении выходное пособие?
Объем выплат при расторжении трудовых отношений сотрудника прописывается в договоре. Если этот момент в соглашении не указании, необходимо выпустить постановление, пописывающее объем начисления. Эта сумма устанавливается руководством, и ее минимальный объем равен двухнедельному жалованию рабочего.
В случае отставки директора, минимальный порог начислений увеличивается до трехмесячного оклада. Рассчитывается он на основании среднесуточного заработка. Размер выплат за год разделить на 351,6. Это будет сумма среднесуточного заработка. А далее, эту сумму умножить на число дней, за которые выплачивается компенсация.
Если происходит ликвидация предприятия, выплаты начисляются всему персоналу организации. Выходное пособие в такой ситуации начисляется весь период, пока сотрудник не найдет новое место работы. Но продолжительность такого периода не должна превышать 2 месяца.
Размер выплат выходного пособия по увольнению при сокращении штатов
При сокращении персонала организации все сотрудники получат компенсационные выплаты в размере месячного оклада. Но компенсация начисляется только официально трудоустроенным сотрудникам, имеющих одно рабочее место. Если работник трудится по совместительству, выходное пособие ему не полагается.
Размер материальной компенсации определяется при помощи вычислений среднего дневного жалования сотрудника (эта ситуация касается общих случаев, если в коллективном договоре не прописаны другие условия).
Некоторые категории работников имеют право на больший размер компенсации при увольнении:
- Госслужащие получают компенсацию, в размере четырех среднемесячных жалований;
- Судьям положены начисления в размере шестимесячного оклада;
- Сотрудники организаций с особо тяжелой и опасной трудовой деятельностью так же получат шесть окладов при сокращении штата.
Процесс начисления выходных пособий по увольнению при инвалидности
Выходное пособие при инвалидности начисляется за счет работодателя, и равно двухнедельному жалованию сотруднику. Если в получении инвалидности есть вина организации, то ему положены еще дополнительные начисления. Вычисление размера компенсации и процесс их начисления осуществляется бухгалтерией предприятия.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении
Если размер денежной компенсации не превышает трехмесячный оклад сотрудника, налогами эти выплаты не облагаются. При соблюдении таких условий страховой взнос с этих выплат так же не взимается.
В ситуации, когда трудовые отношения разрываются с работником особо тяжелых работ, он получает выплату в размере шести окладов. Эта категория рабочих освобождается от налоговых отчислений с компенсации за увольнение.
В случае, когда сумма компенсации превышает законодательно установленный порог, с них взимается НДФЛ страховой взнос. Так же страховые взносы отчисляются из выходного пособия, если оно было выплачено по инициативе работодателя.
(2 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...