Служебные командировки для государственных служащих оформляются в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации. Процедуры оформления бывают разными. Оформление и оплата внутри России отличается от зарубежных поездок.
Порядок предоставления служебных поездок государственных и гражданских служащих осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
В законе также представлены документы, даты, а также отчеты, которые предоставляются начальству после выполнения служебного задания.
Правила и порядок оформления командировки для госслужащих
Оформление командировки для государственных служащих осуществляется согласно положению под номером 749 — Особенности направления сотрудников в служебные командировки. Для этого требуется бланк формы Т-9 и Т-9а. Работодатель может отправить сотрудника в командировку для выполнения служебного задания. Это может быть место вне основного трудоустройства и лишь на основании решения руководителя или начальства текущей компании.
Порядок оформления командировок для госслужащих
Как гласит Порядок под номером 813, срок поездки сотрудника в бюджетной организации осуществляется либо работодателем, либо его заместителем с учетом сложности задания, его объема и нюансов в период осуществления. Но если командовать служащим в виде подчиненности, которое осуществляется согласно письменному вызову начальства текущего государственного органа или по согласованию с ним, то окончательный срок командировки не может быть более пяти дней. Время нахождения в пути не учитывается.
Продлить командировку можно только при особых возникших обстоятельствах. Временной отрезок продлевается либо работодателем, либо его заместителем. Однако необходимо сформировать документ о письменном согласии государственного органа.
Список документов для подтверждения командировки
Вне зависимости от занимаемой должности, частное или государственное предприятие, перечень документов для оформления в поездку сотрудника одинаков. Несмотря на вступления поправок в законе, руководители могут продолжать использовать командировочное удостоверение или запрашивать отчет об осуществленной работе после служебной поездки.
В случае выдачи удостоверения, ФИО должно совпадать с паспортом. Что касается формы отчета и содержания предстоящей официальной бумаги, то эти критерии оговариваются лично с руководителями предприятия.
- Первым делом нужно составить приказ, согласно которому сотрудник будет отправлен в командировку.
- Указать цель предстоящей поездки и временные рамки. Это должно быть отражено в приказе.
- В момент нахождения в служебной поездки сотруднику сохраняют текущую заработную плату, рабочее место и оплачивается труд согласно утвержденному в начале года графику. Дополнительно выплачиваются суточные за нахождение в командировке.
После прибытия на свое основное место работы необходимо предоставить в трехдневный период:
- Авансовый отчет со всеми подсчетами производственных затрат. Приложите документы: билеты на автобус, квитанции об оплате номера в гостинице и тому подобное;
- Составьте подробный отчет на имя руководителя о проделанной работе. Это необязательно и требуется по запросу работодателя.
Если сотрудник потратил дополнительно денежные средства, это должно быть подтверждено документально. Лишь в этом случае компания обязана их компенсировать.
Расчет командировок у госслужащих
При расчете командировочных используется средняя заработная плата за один год (то есть 12 месяцев). Если сотрудник отработал меньше, берется фактически отработанный период времени. Итак, следуйте следующей инструкции для расчета:
- Посчитайте количество рабочих дней. В это число не входит больничный, периоды нетрудоспособности, время нахождения в декретном отпуске и оплачиваемый отпуск.
- Рассчитывается средняя заработная плата. Все предстоящие выплаты, которые сотрудник получил за этот период, складываются. Исключением являются выплаты, которые были получены от государства, а не за рабочее время. К примеру, по больничному листу.
- Рассчитывается средняя дневная заработная плата. Общее количество необходимо разделить на количество рабочих дней.
- Определяется размер начислений за служебную поездку.
В последнем пункте есть особенность. Среднюю дневную заработную плату необходимо умножить на число дней в поездке, которые явились рабочими. Праздничные и выходные дни не учитываются. Если и в течение этого времени сотрудник работал, они оплачиваются в двойном размере.
Ниже приводится пример для расчета командировочных:
Технический специалист отправляется в служебную поездку 22.04.2017 года на срок — 12 дней.
Во временном отрезке с 22.04.2016 по 21.04-2017 248 дней рабочих. Из этого исключается период отпуска равный 20 рабочим дням, включая 12 дней по временной нетрудоспособности. Остается 216 дней. За этот период Иванов получил 540 тысяч рублей. То есть 45 тысяч рублей нужно было умножить на 12 месяцев. Средний дневной заработок в этом случае составляет 2500 рублей. 540 тысяч рублей делятся на 216 дней отработанных. Если он уезжает на 12 дней, суточных он получит 8400 рублей и в общем 33 400 рублей. Ведь в период командировки выпадает два выходных дня, которые не учитываются.
Суточные в командировке для госслужащих
Размер суточных у государственных служащих приравнивается к 100 рублям. Если речь идет о коммерческой компании, размер суточных сотрудников не ограничивается.
Следует учесть, что размер суточных, как правило, определяется локальным нормативным актом. Но в момент его составления нужно понимать, что эта выплата не облагается налогом физическим лицам, если сумма не более 700 рублей по Российской Федерации и 2500 заграницей за один день командировки. Превышение этих норм чревато налогообложению согласно статье 217 НК РФ.
(4 оценок, среднее: 3,75 из 5)
Загрузка...