Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья условиями. Организация обязана предоставлять рабочему оплачиваемый отдых, продолжительность которого устанавливается статьей 117-ой Трудового Кодекса РФ.
При этом существует общая формула, посредством которой можно рассчитать размер компенсации, и непосредственно срок отпуска. О том, как происходит предоставление подобной преференции и на практике, будет рассказано далее.
Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Такой отпуск обязательно должен предоставляться всем работникам, какие занимаются деятельностью прямо связанной с опасными для здоровья условиями. Степень опасности, а также список наименований таких работ предусматривается специальными методическими рекомендациями 251-ФЗ. В соответствии диспозициями данного акта, организации, имеющие в своей структуре вредное производство, обязаны предоставлять своим работникам формальный дополнительный отпуск, который никак не будет относиться к общему праву на отдых.
Непосредственно вредные условия труда обязательно прописываются в должностной инструкции при подписании трудового соглашения. Если данные условия прописаны в должностной инструкции, то каждый календарный год работник может рассчитывать на общий ежегодный оплачиваемый отдых, в соответствии с формулой расчета.
Заявление на дополнительный отпуск за вредные условия труда как писать?
Изначально работодатель должен самостоятельно проинформировать работника, о том, что в конкретный день он отправляется на дополнительный оплачиваемый отдых. Полагаться в этом случае необходимо на положения должностной инструкции. Согласно основной нормы статьи 117-ой Трудового Кодекса, работник может обратиться к работодателю и раньше указанного срока. Делается это посредством подачи обязательного заявления. Если работодатель не станет препятствовать реализации данной преференции, то в отношении работника издается специальный приказ, в котором указывается на срок и на место проведения заслуженного отдыха.
Образец приказа на дополнительный отпуск за вредные условия труда
В первую очередь необходимо отметить, что формальный работодатель обязан оплачивать отдых по описываемым основаниям независимо от обязательного отпуска, который закрепляется за каждым работником ежегодно. Эти две преференции никак не зависят друг от друга, поэтому рассчитывать и проводить оценку по этим основаниям необходимо отдельно.
Работодатель, в случае согласия с отправкой основного работника на подобный отдых должен издать ведомственный приказ, в котором указывается на срок и на место реализации данного права. Ключевое значение здесь будет иметь срок и размер оплаты отдыха.
Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?
Рассчитать размер предполагаемой оплаты можно самостоятельно.
Общая формула расчета выглядит следующим образом:
Необходимо количество отработанных во вредных условиях дней умножить на средний дневной оклад. При этом в расчет не берется формальный отпуск, который предоставляется всем работникам ежегодно. После того, как будет получена исходная величина, она должна делиться на количество дней в году, за вычетом нерабочих и праздничных дней. В итоге получится примерный размер денежных средств, которые будут выделены в виде оплаты.
На практике более простой формулой является разделение получаемого оклада на количество дней дополнительного отдыха. К примеру, если сотрудник получает 50 000 рублей, то при вычислении среднего дневного заработка получится примерно 2 000 руб. Именно эту цифру необходимо умножить на количество дней дополнительного отдыха, что и будет в итоге исходным размером.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда — статья 117
Здесь в частности даются императивные определение, которые никак нельзя не соблюсти. В частности это касается минимального срока, который независимо от степени вреда должен составлять не менее 7-ми дней. Помимо этого в данной диспозиции указывается, что вредные условия должны постоянно, не менее 2 раз в год, оценивается специальными комиссиями. Делается это для того, чтобы условия работы прямо совпадали со степенью вреда.
117-я статья Трудового Кодекса РФ также указывает, что данная преференция может быть заменена на формальную денежную компенсацию. Работник может отказаться от такого права, и указать в заявлении на соразмерную денежную компенсацию, и продолжать работать (ст. 117-я).
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...