Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников, задействованных на производстве с вредными условиями работы. Известно, что такой категории служащих законом предусмотрено получение дополнительного отпуска. Чтобы узнать принципы и порядок его предоставления рекомендует ознакомиться с настоящей статьей.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 году?

Учитывая положения трудового законодательства ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда полагается представителям, вовлеченным в профессиональную деятельность с последствиями для здоровья. С учетом недавних перемен установлен новый порядок приобретения внеочередного отгула.

  • Рассчитывать на дополнительный отпуск за вредные условия на рабочем месте можно, если вид деятельность совпадает с критериями одного из классов факторов труда. Соответствие определяется на основании специальной оценки;
  • Работники, чья производственная среда совпадает с 2,3,4 подклассами вправе пользователя внеплановыми днями отдыха;
  • Данное время подлежит оплате;
  • Наименьшая продолжительность этого периода равняется семи дням в соответствии с календарем;
  • При вычислении количества дней имеет значение период работы;
  • Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность без перерывов в течение 11 месяцев он вправе рассчитывать на более длительный отпуск;
  • Получить внеочередной отгул заранее нельзя;
  • Обменять свободное время на денежную компенсацию невозможно. Исключением является период превышающий минимальный срок отдыха. Данное положение должно быть отмечено во внутреннем регламенте предприятия;
  • Получить отгул можно на основании заявления. При его одобрении оформляется приказ;
  • Этот срок будет включен в стаж работы при подсчете выслуги лет.

Список производств и профессий с вредными условиями труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 — порядок и правила расчета

Вредные и опасные условия труда накладывают негативный отпечаток на здоровье и работоспособности трудящегося. Поэтому для восстановления сил одного законного периода отдыха не достаточно. Законом установлено, что работник вправе претендовать на дополнительный отпуск.
Минимальное время отгула по ТК РФ равняется одной неделе. Однако имеется вероятность получить большее количество свободных дней. Они определяются на основании расчета. Порядок и правила расчета выглядит так:

  • Учитываются только дни нахождения на службе. Не могут быть засчитаны дни, когда сотрудник пребывал на больничном, время декрета, период осуществления общественных работ;
  • Вычисляется среднее число рабочих дней в году. Для этого численность рабочих дней за год поделить на двенадцать месяцев;
  • Требуется рассчитать численность полных месяцев работы. Причем для каждого года или половины года отдельно. Для этого сумму всех дней труда необходимо разделить на среднемесячное число дней в году;
  • Численность дополнительного отпуска определяется по формуле: число дней полного отгула делится на 12 месяцев и умножается на число полным месяцев труда минус уже использованные дни отгула.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — пример расчета

Для более правильного и детального расчета дополнительного отпуска за вредные условия труда рекомендуется рассмотреть пример.

Скачать образец вычисления

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018 медработникам

Положения трудового кодекса гласят о возможности медработников воспользоваться правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Получить внеочередной отгул могут только некоторые представители области здравоохранения. Добавочное время на отдых трудящиеся медицинской сферы также получают с учетом проделанного исследования производственной среды. Если неблагоприятные и опасные факторы превышают норму, то сотрудники могут воспользоваться имеющийся льготой. Продолжительность выходных определяется в соответствии со стандартным расчетом.
Стоит обратить внимание, что для некоторых лиц медицинской сферы длительность выходных установлена законом.

Рассмотреть список этих лиц можно тут

Важно помнить, что значимым условием осуществления профессиональной деятельности является сохранение здоровья и жизнедеятельности трудящегося. Однако существуют профессии служба которых сопровождается некоторыми рисками. Законодательство Российской Федерации гарантирует таким лицам привилегии и льготы, которые могут сгладить негативный эффект от производства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда... Существуют профессии при которых исполнение обязан...
Классификация условий труда по ТК РФ Большое значение имеет характер среды при осуществ...
Специальная оценка условий труда по закону При осуществлении трудовой деятельности важную рол...
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда... Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности...
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...